先笔试-一面-二面。一面主要是无领导小组讨论：这类讨论网上搜一搜流程就有一大堆，所以开始就确定好的自己的角色，然后去适应你的这类角色，做到自己有表述，礼貌倾听别人的表述，一般来说能够做到这样，都应该会过吧，不过这种面试还真的是要看面试官的感觉了。 二面是多对一的面试，一排老大坐在你的面前，挨个问你问题。因为也是校园招聘，也不是专业技术岗，所以不会问太难的问题。就问下学校的经历，实习经历，销售经历，记忆中大学时候最深刻的一件事情之类的，就跟平常聊天一样一样的。 ...查看更多

首先是初试，一对一面试，就是简单的问你对这个职业的一些看法和理解。 记得当时问了我一个问题：你怎么理解销售的？我回答：其实销售就是人与人的沟通......说了一些，但这句人与人的沟通最重要。 初试主要看你的应变能力、自信度等等。 随后接到去公司总部参加复试的通知 到公司后，当晚会有一个“破冰之旅”，是一位职业培训师给大家做讲演，激励人为主，中间还有些小活动、游戏之类的，当然了，会有公司负责人资的领导旁观，如果这一环节你变现好获得认可的话，后面的机会会大很多，当时有一个一起进复试的其他学校的学生，后来复试没过，但因为这一环节做的较好，获得人资部领导赏识，破格录用了。 第二天早上，每个人领到编号。开始是情景模拟面试，每次6个人参加，过程中参与人只能喊编号，不能喊名字。这个面试就是面试官给我们几样工具，在规定时间内按要求完成。我们当时是两幅扑克、几张A4纸，剪刀，要我们搭一座桥。这个环节主要看你的领导能力、团队协作能力等等。 当天下午，是群面，会有公司中高层领导参与，3-4面1，每个考官会拿张打分表，根据他们问的问题你的回答和表现打分。 第二天就是笔试了，试题类似公务员考试行测，还有一些销售题，比如遇到一些事情你怎么处理之类的。 在泸州当地学校内，还有就是在计算机房做什么题，这个忘了，不过不是很重要。...查看更多

地产类公司目前只看重两点：1、学历（本科以上,最好985，211）;2、甲方工作经验。不管你以前在施工单位多厉害，地产公司不会觉得有什么的。整体来说地产公司待遇还可以，我后面去了万科。地产公司的HR一般是研究生，刚出来工作，教条死板，按套路来，重点就关注你学历和甲方经验，至于这个岗位具体的需求，和这个岗位到底应该具备什么能力他们不清楚，所以重点强调甲方工作经验，如果你是985，211那么就更容易了。...查看更多