工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview...查看更多

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。...查看更多

2022校招运营管培生（好像叫这个）今年好像是顺丰同城第一年校招，且由于各地疫情原因，采用线上面试的形式，且无笔试。一面  是无领导小组讨论，我们组只有四个人，大家交换意见比较和气，问题是关于评选年度最佳公司的，选不同的公司对应着不同的评判标准。全程只有一名hr cue流程，两名考官全程静音不发表意见。讨论要求给出一个决定，不论对错，只需说出原因。最后hr会根据讨论表现问个别人问题。二面  是1对多面试，面试我的有两个考官，其中一个也是一面负责我的，问的是一些比较基本的问题，诚实回答就好了，不过最后那个考官给我来了个情景模拟（我很不擅长临场解决问题），关于我负责一个项目，项目里有人能力不足，有人能力很强，问我该如何分配工作，我回答会尽量保证公平，但是会将难度大的工作给到能力强的同事。考官对我的回答不是很满意，提出了自己的想法，我表示认同，二面结束。三面  1v1面试。本来二面的表现很一般，我以为通过不了的，结果没想到居然过了，反而三面我的表现还不错却给我挂了。三面应该是一个业务主管面，问的问题也很基础，不过因为我的专业不对口，他一直在追问我为什么决定转行，我的回答虽然很流畅但是比较保守，在他的不断引导下，终于说出了他比较满意的答案。不过他问我在工作中有没有遇到过什么困难，我在当下确实没有回忆起曾经的一些困难，就回答都比较顺（实际上也确实如此，我到现在都没想起我在工作中遇到过什么困难），可能考官想考察我遇到困难后是如何解决的，可是我并没有在面试过程中表现出来，最终挂掉了。。后来有一个同校小伙伴问我要不要签他们（他拿了offer我没有）他凡了一把，说他以为每个人都会拿到offer。据他所说，工资开的是差不多10k...查看更多

投了英文简历的第三天接到电话面试，刚开始有些措手不及，一口气愣是半天没喘上来，HR小姐姐很善解人意，语调语气上都比较轻松能够安抚到人，全程大约不到半个小时，专业度比较高，看的出来HR岗位对于公司的业务也很了解，甩某些啥业务都不懂的HR大半条街，问的问题指向性也比较明确，第一部分是了解目前的职业状态：为什么离职、为什么选择Flexport、对这个行业、公司、岗位有什么了解；第二部分询问目前岗位的工作内容，并且简单介绍了下投递岗位（CSA），问了与现在的工作内容重合通用的地方……让我觉得比较好的是，会在第一轮就沟通关于薪资期望的事宜，双方如果比较匹配的话，才有继续谈下去的必要，免得增加你的沟通成本也浪费我的时间，电话最后就下一轮两个现场面试（一个是业务同事面，一个是业务主管面，都是case study，中英文对半，总时长两个半小时）做了简单说明，条理很清晰，照着后面发送的邮件中的itinerary来准备就可以了，还提供了一些case study中会出现的terminologies的解说，对于非物流或国贸背景的求职者来说相当贴心了~总之，总体体验良好，下午去进行现场面，希望能过！...查看更多

地点离地铁会有点远。但面试过程体验很舒服。没有压力测试。进门前台登记后并没有让你再填一次简历信息表，这点的确很别致。 然后就是HR面了。在询问你简历信息后HR也很详细地跟你介绍了公司的情况和工作内容。接着做了2道笔试题后部门经理面，也是在问了个人情况后很详细地介绍了公司工作的情况，产品，业务等，还给我看了品牌官网。 总的来说，以我多场面试经验来看，这家公司的面试体验真的排第一，介绍得很详细。虽然一开始邀面试的岗位跟面试聊的岗位有点出入，但两个都是我想要的，问题不大。...查看更多

周六面试一整天，不愧是国企。上午笔试，基本上都是专业方面的问题，选择题加问答题。有管理经验的很容易回答出来的中午他们那边包吃午餐，如果上午笔试成绩不错的话就会进入下午的面试面试中有三道题目，给你20分钟，会有三个面试官对你打分。不知道面试结果怎么样？现在还在等通知。...查看更多

进入公司 前台会提供一张应聘表上面有一些面试题喊你填完 会有人事给你出相应的成绩进入公司 前台会提供一张应聘表上面有一些面试题喊你填完 会有人事给你出相应的成绩进入公司 前台会提供一张应聘表上面有一些面试题喊你填完 会有人事给你出相应的成绩进入公司 前台会提供一张应聘表上面有一些面试题喊你填完 会有人事给你出相应的成绩。...查看更多

开始是人事进行电话面试，接着人事经理进行视频面试，得到薪资确认后安排销售经理面试，也很顺利。之后还来电确认一些细节问题。 接着没消息，大概一个月后人事来电解释因为老板很忙，在走流程，会在一星期内完成，一星期后又说要部门主管加试，也很顺利但无消息了。。。一个月后我主动电话确认，答复说有一位“更合适”的人选定下来了。...查看更多

先做一套题目，主要是一些外贸术语和电子产品的名词翻译，还有邮件回复等等。接下来是HR简单了解面试者的信息，介绍一下公司。再然后来了两个人一起面试，大概四十分钟，期间让用英文做自我介绍，模拟在展会上跟国外客户介绍公司产品等等。之后询问个人目标和规划等等。 最后又来了一个主管，询问是否接受加班，每天早会要喊口号，给新人会安排1.5人的工作量，加班到十一二点很正常，然后是大小周，如果能接受的话就去见老板再聊一下确认是否入职。我个人接受不了加班所以没有继续下去。供参考。...查看更多

刚面试完。简直令人无语，浪费时间精力和简历。一个人要做三个人的岗位。位置在地铁10号线岗头站E出口，出来走8分钟进入一个居民区里的一栋物业楼，乘坐电梯到4楼407。一进入公司首先简单登记一下个人信息如 姓名 邮箱 电话号码。面试时间 面试岗位 与邀约人。我看到那张面试登记表瞬间我就明白一切了，发现同一个岗位一个星期内叫了30多号人去面试，后面等了十几分钟。人事叫我到一个老板办公室里面去面试。老板刚好出去了所以正好用来做面试的地方。那个人事全程板着脸好像怨气冲天。问的问题也莫名奇妙。让我做个自我介绍，介绍完也没有说她公司的情况，她好像挺茫然无措的。不知道要问什么。问她公司试用期的提成是怎么算的。她说按毛利计算。阶梯提成3-9个点。要求毛利不低于15%，而且毛利润不能低于两万。不然没有提成。后面就说你的情况我知道了，让我等下，我去叫部门主管来面试你。后面进来一个穿长裙戴着口罩的胖女人，一进来就让我介绍上家公司带的账号的情况。包括销售额 爆款 毛利润率 大促期间怎么做预热的。能不能单独做运费模板，定价 修图等等。 怎么把新店快速打造起来，怎么选品。后面了解到一个人要干两个人的岗位，也就是你是产品开发也是运营。从产品的标题到属性详情页图片文案全都要自己搞。然后在从店铺后台上架，没有ERP系统。而且新人进来都是给新店，转正要求试用期三个月，任意一个月内销售额达到1万美金。毛利润率不低于15%就可以。聊到差不多。就问我有没有什么想问的。我说没有，因为我真的无语了。问她提成的发放问题，他说薪资提成方面的不要问我，我不知道，我们公司薪资提成不透明。我们从来不讨论这种事情，等下你问人事。然后让我等一下。随后一个男的拿着简历进来就让我走，说让我回去等人事通知。...查看更多