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人事在网上看到我的简历
匿名用户
面试了职位:精益工程师
未通过未通过
面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历,然后说要招精益专家,然后就跑到昆山面了。 说说面试经过,到了公司先填表格,这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式,感觉是台企的风格,明明简历已经给发给人事了,然后面试全程没有看一眼填的简历,证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了,五分钟后经理来了,居然是人事问问题,先让我介绍之前的经历,聊了半个小时后经理再发问,聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家,只需要有个coordinator,完成定义的一些项目,帮助其它工厂完成项目,这不是普通的工程师就行了么,我还问了公司的精益战略,回答说没有,看我自己想做到什么程度,当时听到这话我就知道我适合,他们不需要我,我也看不上他们,不过这次收获的是英语还有待提升,针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线,回答是不行,机密,呵呵了,甚至连一些介绍的视屏也没有,不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线,心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。...查看更多
2 年前 发布
首先是HR电话面试
匿名用户
面试了职位:生产主管
确定通过感觉靠谱
首先是HR电话面试,HR挺专业,问的很详细。电话面试成功后,通知现场面试,两位部门经理与主管,外加HR,三对一面试。面试会问你再前家公司工作职责,有哪些成绩,一些现场实际案例分析,未来的职业规划
2 年前 发布
校招视频面试
匿名用户
面试了职位:电子工程设计师
确定通过感觉靠谱
校招,视频面试,AE部门: 因为我不在苏州附近,HR非常贴心的帮我安排了视频面试。当天约定时间半小时前HR小姐姐还贴心的打来电话跟我核实,并告诉我会提前五分钟测试设备(之前我也参加过两个视频面试,都没有bosch做的规范,贴心)面试官一共四个人,德国的部门主管,中国的两个技术骨干,还有hr全程记录。他们会先做简单的自我介绍再开始面试。面试过程历时80分钟,前一个小时因为德国面试官在全程英语,后面又用中文和两个中方的前辈聊了一会儿。 整个过程是在舒服的紧张情绪中进行的,几乎方方面面都有聊到,从个人特质到之前的科研经历,给我的感觉bosch还是很注重技术的,对于很多毕设还有课程的细节都很有兴趣了解,面试官自己也是技术大牛(都是名校硕士博士毕业,工作经验也很丰富),所以聊天当中你自己也会学习到很多。总结一下自己的表现,英文部分自己语言组织会比较混乱,应该提前多讲述多演练。因为时间拉的比较长,到后面真的有点撑不住了,还是应该多保持专注。 关于成功率我觉得一半一半,整个组都是特别优秀的人,如果没进我也没什么遗憾,是现在的自己不够优秀 以后继续努力。如果进了真的不能松懈,有太多要学的东西了,Bosch不愧是Bosch! ...查看更多
2 年前 发布
大区经理面试的我,时间20分钟左右。
匿名用户
面试了职位:零售顾问
确定通过确定通过
我是大区经理面试的,一共20多个候选人吧,我单独去大区经理住的酒店面试的,夏天天气巨热,还是西装领带和皮鞋,态度一定要端正,一定要把自己打理干净,很注重这点的,问了为什么要到固特异之类的额问题,还有一个小测试,不难,看自己的主观能动性。
2 年前 发布
ESP整车标定工程师,应届生面试,技术面较多。
匿名用户
面试了职位:功能标定工程师
确定通过感觉靠谱
针对简历对项目的技术面试较多,需要汽车或整车测试相关项目经验,面试关门也都比较友善,面试前会有实车驾驶测试作为驾驶技术考量,会有英语自我介绍,或描述下苏州。
2 年前 发布
【数据分析师】面试分享
看准81728
面试了职位:数据分析师
确定通过感觉靠谱
感觉凉了,写个面经供他人参考。  8.10 简历投递  8.20 HR面(电话)  8.25 收到技术面通知  8.30 技术面试(视频)  至今无后续消息 主要介绍自己简历上的项目。当时投的是Java后端开发,但我做过一个数据挖掘相关的项目,HR和我沟通后把简历转到了数据处理部门。问了期望薪资。 提前四五天接到了电话通知,HR说要提前准备下中英文自我介绍。面试用的是Teams。 有三位面试官,分别是技术、业务和HR。先用英文自我介绍,其他的面试内容都是中文。  技术面试官:问了python数据结构,深拷贝与浅拷贝,数据库的索引。然后让我介绍之前做的数据挖掘项目,提问具体细节和自己承担的工作。  业务面试官:问了一些综合性问题,比如“请从计算机专业角度,阐述数据分析能为自动驾驶带来什么好处”。  HR面试官:面试时有事不在,业务面试官接手了这部分。  整个面试流程非常专业,很尊重应聘者。 二面之后就没消息了,估计已经凉了吧。坐等感谢信。...查看更多
2 年前 发布
十分令人气愤的一次面试
匿名用户
面试了职位:CFD分析工程师
未通过未通过
在南京的一个双选会上,面试了多家企业后正要离开,在角落里发现了这家公司,自己摆个桌子孤零零的一个人没有;看到其招CFD工程师,自己对CFD也略知一二,就上前去聊聊。不聊还好,一聊差点气炸了。 面试的是个三十多岁的老哥,全程嘴角上扬迷之微笑,一副看不起人的样子。东问西问,各种质疑,还说你有什么自信能干好这活,说真的,当时真想起身就走;问了一共四十多分钟,又让我说我对汽车的看法balabala的,问工资就说保密,我真的醉了。后来我发现,他这就在耍猴呢,最后我不耐烦了,他就结束了对话,说让我下周等结果。出了大门,查了查该企业的资料,参保人数16人,呵呵,我无FUCk可说了。 ...查看更多
2 年前 发布
人力资源助理岗位面试。
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
确定通过感觉靠谱
一般分为三个环节:电话面试(人事部门发起),人力资源部门经理面试,人力资源部门主管面试。电话面试一般是最简单的,主要考察沟通能力和英语能力。部门经理面试会涉及到的一些技能。主管面试更多地是对面试者整体素质的考察。
2 年前 发布
测试工程师面试不好,共1轮面试
xy
面试了职位:测试工程师
确定通过确定通过
面试中介绍自己的项目经验. 在面试时,经过寒暄后,一般面试官会让介绍项目经验 。. 常见的问法是,说下你最近的(或最拿得出手的)一个项目。. 根据我们的面试经验,发现有不少候选人对此没准备,说起来磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。. 1 第一印象就不好了,至少会感觉该候选人表述能力不强。. 2 一般来说,面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题,假设面试时会问10个问题,那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问,候选人如果没说好,那么就没法很好地引导后继问题了,就相当于把提问权完全交给面试官了。. ......查看更多
2 年前 发布
接到HR电话的时候我没打算参加面试。
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过确定通过
接到HR电话的时候我没打算参加面试,因为当时已经拿到了另一家美资的offer,第二个HR再次打来又聊了下聊的比较开心,我就接受的面试邀请.Bosch的HR都很Nice的,赞一个!后来常规流程,部门manager来面的,整个过程80%英文,之后HR介绍公司用的中文,整体感觉老大很好,面试过程也比较轻松,主要问的过去工作中的疑难问题解决及工作流程,并举了解决问题的例子,然后一周后offer下来了!感觉还挺幸运的,毕竟Bosch嘛,第一次写类似回复,没组织,大家凑活看看吧^_^...查看更多
2 年前 发布

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