刚到贝宝面试前台没人在门口等了十分钟才有人开门我忍。然后叫我填了一堆疑似窃取个人信息的表，包括身份证号码，户籍，联系人之类的，我来面个试，还要填这些？严重质疑填了十几分钟的表，然后人事竟然问我面试什么职位，exm？我不是前两星期就预约了吗，和我约面试的hr极度不专业。然后给我了一份毕业生做的表，我应该有说过我有经验，并且很丰富，做这个表，是不是有点浪费时间且侮辱人？ 再后面，叫一个不知道是哪个部门的负责人来和我谈，一堆专业的问题都不懂，也不严肃。然后问我期望薪资，我答7k底薪，不知道是不是这位负责人工资没这个高，看不过去？和我说要三年经验？这个行业一年半没有7k以上可以自觉退出了。这位主管说的就是你我面的是销售岗不是技术岗，你和我说工作经验是不是有点可笑。 最后让我最受不了的一句是，负责人问我，是否有去其他公司，其他公司有给我这个薪资吗？我答有这位负责人竟然说，我真搞不懂他们为什么愿意给你这个工资，我们是给不起的。垃圾公司，既然请不起人就不要发布你们那虚假的招聘信息了，浪费彼此的时间。 ...查看更多

在苏大听的宣讲会投递的简历，周末收到通知进行一面。到了后要重新填表，岗位+城市+薪资，然后进行群面。行政岗是2：2，我们营销的是2：6。做好后先挨个自我介绍，然后分别提问，问了我两个问题。对我抛弃原专业从事销售类会不会觉得可惜（原专业石油，），以及营销策划和营销运营的理解。我胡诌一通，因为我完全不懂营销，每个人都问了问题，至少一个问题吧。之后我觉得没戏了，因为回答的问题太差劲了。 没想到周二收到电话和邮件，要进入终面了，是给几个案例进行ppt汇报。我选择的是苏宁小店开业的微信营销策划。说真的我什么都不懂，全是临时抱佛脚，周五晚6点要交了我还没完成，10点拜托的人事帮我考到电脑里。周六上午10点面试。20多个人，营销跟行政的都有，分两拨，本科先来，快到11点40才轮到我们硕士，共6个营销+3个行政。营销进行ppt汇报，考官还是一面的那个，说对我和另一个学材料的印象很深（因为专业非常不对口，）感觉汇报的不错，但是什么问题都没问我就下一个了。有两个问了手上有没有offer，我觉得这俩希望挺大的。讲完后说名单要向南京总部上报，10个工作日才能答复。今天才周三，好漫长呀. ...查看更多

面试我经历了两轮。一轮人事面和专业面，两个面试官。一轮总监面。以为面完了就OK，等了会儿告诉我还有个副总裁面，一脸懵逼。但是后来又告诉我，总裁出差了，不需要面了。总的来说，面试感觉很好，面试官都很nice。 一面直接上来自我介绍完考我专业，问我有多少微信好友，我说600多。然后问我如何增加到1000个好友，之后又问如何变现5000元。脑洞开了想了一会儿，结合之前得实习说了三个方法，面试官还是很满意的。其他的都是一般得问题，职业规划啊，做六休一的看法。 二面是很年轻的一个总监，问题都很正常，然后主要问了自己实习中最有成就感的一件事，吧啦吧啦说了一堆，其他就是介绍公司的情况。说公司就是很拼的节奏，如果不合适就不用来了。我表示认同。但是工资貌似和说的不一样啊，招聘主管和我谈工资，实习期间3000➕1000房补。但是转正还是不太清楚，而且五险一金，一金暂时没有。 ...查看更多

很早之前就投了简历，打电话过来感觉像是电面问了很多问题，然后约面试时间，我从南京赶到苏州，约的一点，我十二点就到了，然后点了外卖吃了饭，然后去等他们HR，后来一点多一点的时候HR出现，带到小黑屋，又来一个，二对我一个，问了一些简历上的事情，但是我感觉我回答的不是很好，但是有些问题我也觉得很奇葩，比如说问我实习公司的老大对我的看法，我当时就懵逼了，人家对我的意见能直接跟我说吗？您烦请自己去问他。 然后大概半个小时出来让我等，然后我等了十几二分钟之后说让我回去等，我从南京过来就给我面了半个小时太坑人，本来是说两三轮的，然后到现在也没有反应，我是九月底面的，反正这样的公司让我去我也是不会去的，公司小不说，还一副看不起你的样子。我是有多差劲啊，211硕士也算还好吧，专业实习经历完全对口。 ...查看更多

一.招聘居理的HR主要活跃在应届生求职网、大街网等，由此也可以看出对应届毕业生的偏好，主要有以下几点原因： 1.应届生没家庭负担，更能适应加班。居理工作强度很大，没双休，没法定节假日，周一到周三挑一天休息。工作的时候基本上都是8点或10点后下班，如果客户在售楼处，就要一直陪着。 2.应届生身体素质更好，更能适应外出带看。带客户看房是个体力活，售楼处看沙盘，看样板间，谈价格，看周边都要全程陪同。 3.应届生有激情，容易打鸡血。销售本来就是一个需要强大动力的工作，没赚钱欲望和野心的人，就不适合做这行。 综上，能看出“房产咨询师”这个岗位并不适合几类人：（1）有老婆孩子的；（2）身体不好的；（3）安于现状的；（4）追求生活和工作平衡的。事实上公司很多人离职，都是这些原因。在你考虑去之前，可以看看自己是不是适合这个工作。PS.居理招人看学历，只招本科学历，二本以上。 二.面试面试分三轮1.人事面试：主要是电话面试，收到简历之后hr会给你打电话，了解基本情况。主要看沟通能力，抗压能力（愿不愿意加班），这个只要你好好说，表现出了跟岗位的符合度，都能过。 2.主管面试：面试官是各组的组长或者咨询经理，主要看你符不符合这个岗位。考察的主要有三个方面，包括沟通能力，抗压能力，认知高度。针对每个考核项，你可以分别准备一个故事，用STAR模型，即situation情景, target目标, action行动, result结果。即在一个什么场景下，为了达成一个什么目标，你做了哪些事，达成了哪些结果。除此之外，就是一些常见的面试问题，比如“你做过最自豪/最失败/最受挫的一件事是什么”，回答这些问题，记得凸显你的沟通力/抗压力等。总之，这个环节就是吹牛逼，展现你跟岗位的匹配度。 3.老板面试：面试官是城市经理，分公司老大。主要看你跟这个公司的合不合得来，苏州的城市经理在这个环节都会问一个问题“让你努力的动力是什么？” 简而言之就是你的自驱力。基本上家境贫寒，有理想抱负，喜欢赚钱等都会加分。自己提前想好答案吧。城市经理还会问，“你的缺点是什么？” 如果你很想进这家公司，就说跟岗位职责无关的缺点好了。 ...查看更多

来这边面试的编辑岗位，之前也在其他岗位做过文案策划的岗位，感觉还是非常适合自己的。来之前都是先在网上看看公司评价，非常不错，所以打算来看看。刚到公司门口，就把我震惊了：做中国第一的自媒体公司。非常的霸气！进去之后发现整个公司的装修很不错，来来往往的都是年轻的小伙伴。 填完信息，等待面试的时候，也看了公司的发展历程，一步一个脚印，也给我打了一针强心剂：这是一家非常正规的公司。没过几分钟，就等到我面试，面试间简单舒适，可以透过玻璃看到其他人工作的情景，和我预期的场景一模一样。 先是和人事聊了聊基础信息，然后问我之前文案策划方向以及文案阅读情况等等，看得出还是对我比较满意的；之后是和部门主管进行面试，部门主管也非常年轻，但是他的思路以及他的逻辑让我深深折服，他也和我分享了一些关于不同群体需要不同的文案策略的套路。 面试结束之后，第二天人事就联系我，询问具体意向以及可入职时间，效率非常高。非常感谢梦嘉能给我这次机会，我们明天见。 ...查看更多

只面试问你他们公司解决不了的技术，你如果给了一个很好的方案就会找一个hr假惺惺的跟你谈，其实就是拉不下那个脸！ 里面都是小年轻，加班猛的新手啊基本都是。 我驱车30公里来到这，幸亏不是专门来这家。标准的公司不咋地还喜欢吹牛，建议大家不要来，你如果喜欢免费提供技术支持那就来吧！...查看更多