应届本科生，听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申，本科生填完网申会立刻收到一个网上测评，两套题将近200问，都是一些情景模拟或者心理测试，估计是看你性格偏向的，宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答（然而并没有问到）。 当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行，十几人至二十几人一场不等。两个环节，一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人，但即兴演讲的名额只有6个，也就是说你要自己抢着站起来发言（就看你能不能拉下脸来跟别人争了，除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来，发言比较快说话比较坚定的一般能继续说，不够强势的只能把机会让给人家了），话题是随机抽卡抽到的，准备三十秒，内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组，先自己答题，答完后每组讨论出一个共同答案，讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决，决定一个人做总结发言，最后两组进行辩论。 感觉这里主要看你参与讨论的积极度，能不能把握讨论的进程以及观点是否全面，光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问，设计一些情景多角度提问，这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了。 群面完是当场宣布结果，录了六个人（基本都是发言较多且观点鲜明考虑周到的人，群面环节能言善辩的人真的很占优势）。五点多通知第二天一对一终面。终面因人而异了，有人进行了一轮有人进行了两轮，不懂是什么原因。要看你的学生证和最高奖项的证书。 第一轮的HR主要听自我介绍，看简历问问在学校的基本情况，希望工作的城市，预期薪酬什么的。第二轮问的会深入一些，学生组织工作或者参加的比赛活动什么的，感觉比较看团队合作能力，结束就回去等通知了，三天内出结果。 ...查看更多

面试过程： 刚参加完一面，一面是即兴演讲、无领导小组讨论、小组对抗。即兴演讲是15秒的看题时间，90秒的阐述时间，题目都是最近比较热门的词语，阐述出自己的中心思想即可。无领导是5分钟看题，20分钟讨论，3分钟总结陈词。题目属于排序题，主要说出自己的观点，注重团队的和谐。最后两组对抗，非常激烈，但我不觉得应该如此，毕竟不是辩证题目，不是绝对的对立，应该场面和谐一些较好。希望大家面试成功。...查看更多

一面，早上9点面试，但是他们开会，一直等到中午11点才开始面试，HR一个人，先做自我介绍，然后大概对公司的了解，问了一些专业行的问题，什么物流啊，供应链，国内与国外物流的区别之类的。 二面，见了副经理，谈了些国内物流行业的发展，公司的前景等等，讲了下工作内容。然后去见了总经理，问了我对薪资的要求等。...查看更多

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。 ...查看更多

没投递它家的简历，给我打的cc，说招聘人力资源经理岗位。我一再确认，均得到肯定答复，问负责什么工作，说是新事业部，可以来面谈。当时感觉就不行，抱着会一会的态度。结果真不出所料。没有等待的地点，约了一大波人在他们的办公室空工位等，等了快一个小时，我忍了，毕竟名企。 但是到我面的时候，过程还好，并且重点问的是培训和员工关系的问题，我当时就感觉有点不对。后来结束后我问了一个问题，说这个经理岗位是培训方向吗，结果告诉我我们不招聘经理，说是培训专员，我是培训的负责人。我说专员我就不考虑了，结果他说感觉您也不会一直甘心从事本岗位的，虽然你的能力很好。哦，敢情你们在这玩呢？ ...查看更多

德邦面试大致分为以下几轮：1、自我介绍 难度第三2、60s即兴演讲 难度第二3、七巧板拼图 难度第一4、单独面试 难度第四整个面试流程，最终的淘汰比率与参与面试人数有关，大致在50%左右的淘汰率，面试大多是多个地区同时面试，所以想参与德邦工作的，提前注意公司招聘动向。...查看更多

校招沈阳五所大学大概收了800份简历 通知一面300人 之后两天试岗剩100人 三面剩50人左右做团队拓展 三天下来留了不到30人 四面继续下点部实习三天回来述职 五面二对一很幸运成为14个进入职能部门的人员之一。总结下来 首先多轮试岗看是否对公司有信心 有明确目标 而不是心头一热投的简历其次是是否和公司工作环境匹配 实话超级辛苦 最后是团队能力 太尖锐或者太钝化的都不行 最最后二对一纯看眼缘， 事情发生在2012年 但是是至今为止印象最深的一场面试。...查看更多

面试初试需要填表，还要用手机扫码答题，题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况，介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪，都是计件提成。新来的要是分到不好的片区，抛去生活费用，还能赚多少钱？工作时间早7晚7，强度很大。站点是就近分配，还要看站点人满不满，满了就要申请调剂，调剂到别的地方。 还有复试，明天复试，我初试刚刚通过，初试的印象不太好，感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的，因为地区差异，略有不同，大部分都应验。 ...查看更多