上回书说到po主，在焦急的等待一面结果。 po主周日进行一面，星期二中午接到二面的通知。 接到通知后，po主就开始准备二面。依然是到网上看面经。看到了二面的基本流程如下： 1，60s自我介绍。 2，面试官会询问你一些关于大学和职业方面的问题。 3，向面试官提问。 我在当晚根据网上的面经整理出了自己问题的答案，和一分钟的自我介绍。然后快速把《九败一胜》这本书可浏览了一遍，然后细读了关于店长的第六章。第二天，把以前诶有逛过的优衣库的店逛完了。 由于二面通知已经清楚地写着“尽量穿正装”，那大家按要求来就可以。有条件的话，带一块手表。 二面的面试官是日本人，大区经理。配一名翻译。对于礼仪方面大家稍稍注意下。日语的话，简单的几句“谢谢”、“您好”可以现学现用。这个看个人，有人会觉得过于讨巧。还有，日本面试官中文虽然不一定很流利。但基本上是没有问题的。他们都是在中国工作了一段时间，中文听力基本能理解。比如我的面试官说，我们的发言他大概95%的部分能理解。所以，发言的时候看着面试官就可以，不时的和翻译进行一下眼神交流。 面试当天。 二面是五人一组。坐定后，面试官和大家寒暄几句，面试就正式开始。 自我介绍部分，不用多说了。 注意礼貌，注意时间，注意你的语速，注意你的表情，就ok。另补一句，进了二面能感觉出大家都挺强的，大学里的简历都特别丰富。但也能看出来，po主作为非985,211院校学生能和他们坐在一起面试，这说明优衣库确实是奉行完全实力主义。 下面是面试官提问环节。面试官会问你题库里的问题，然后就你的回答继续询问。如果你的回答吸引了他，他会一直问下去。通常是三个问题。我们组有个女生提到了UT，然后面试官就临时追加了几个抢答的问题。 1，你在加入优衣库后的规划。 这是第一个问题，我感觉挺不好答的。只要大家说出明确的用几年达到什么职位即可。其他的自行补充。 2，店长期间，要学习的技能？ 3，成为店长，你仍然欠缺的是什么？ 4，理想中的店铺是什么样的，为此你会做什么样的努力？ 5，站在顾客立场，你希望优衣库提供什么样的服务？ 以上的问题大家结合自身来说。不要完全照搬面经。企业更希望的人才是恪守企业规范且有创新精神的人。 对于这个环节的建议是，看看优衣库的官网上的信息和《九败一胜》。真的有用。 第三环节，想面试官提问。 说几个注意的吧。 不要问太尴尬的问题。我组一个女同学问，优衣库2015财年交易额下降55%，有什么原因。天呐，这不是打脸吗？我能看到翻译的白眼。然后面试官，解释我们并没有下滑这么多。问的问题尽量温和一些。 不要问太犀利的。我组的又一位女同学（我组只要我自己是男生），“在互联网浪潮下，实体店如何抵挡攻击。”这位同学的问题就有些大了。要知道这是一个，未解之谜。 不要问关于公司大的发展方向的。面试官只是大区经理。他不会接触到那些东西。一般来讲，对于这个问题的回答是，“机密，无可奉告” 建议大家，问一些关于店长的问题。毕竟面试官接触得到，有发言权。 面试结束后第二天，po主就收到了offer。网上说会有三面，可能是各地区情况不一样。沈阳应该是只有两面。 所以，想进U家的，祝你们好运！如果有问题，可以评论和私信，我一定知无不言。在此，祝大家面试顺利！...查看更多

面试过程： 沈阳的K11，预计17年开业。9月网投的，之后一直没信，以为简历被刷了。 11月上旬接到电话通知笔试。让带证件，但也没检查。只有我很缺心眼的穿了正装去。。。笔试题量很大，不知道分不分AB卷，选择题涂卡，主观题写在卷子上。答题时间貌似是两个半小时，我是没答完。。。题的内容比之前做过的网测都广，除了没有申论，和行测构成差不多，没有性格测试。选择65题，前20数字推理，其他就文字表达，数学运算（有小船顺水逆水，冰放在水中的体积问题等），逻辑推理5题左右，之前没遇过考常识的，这次有5道，英语阅读，5题选择，感觉有的语句不连贯，排版有点乱，四级难度，但应该不是考试真题。 主观题：1.给你某人工作日和周末的不同工资标准，告诉你工作总天数和工资总数，求哪天开始工作，那天结束工作，要写求解过程，不是很难； 2.翻译，根据之前看的面经，准备了很多英译汉，但是失策了，这次是汉译英，当然无论汉译英还是英译汉都是与k11相关的内容，建议早点去，等候的时候翻看下手边的宣传资料，记一下播放的视频内容，或之前登陆下K11香港或武汉的官网，我答题比较慢，刚好没时间了，汉译英就写了一句话，过了笔试我真的很意外； 3.对比网购和实体商场。 过了不到两周，接到电话通知一面。要穿正装，建议早点去，我是踩点去的，快到时间的时候有人打电话问我怎么还没到。到了之后签到，然后发个不干胶贴身上，写上自己的名字。五人一组，小组讨论。3个HR，一个负责主持环节，另两个记录大家表现，一直没说过话。先是自我介绍，K11是香港的公司，如果可以英文就尽量吧。讨论题目：商场如何给顾客留下很深的印象，20min讨论，最后汇报。非常感谢一组的同学，本来不擅长小组讨论，但是这次氛围异常和谐，一切有条不紊。会议室准备了纸笔，先是读题然后自己写点什么准备挨个发言，我写了几个关键词，很快就写完了，看了下其他人写了能有100字，并且还在写，也不知道在写什么，所以我就先发言了，以几个世界连锁并非常有特色的品牌类比总结。算是破冰者吧，但我没有刻意争这个身份，只是刚刚好只有我准备完。K11的核心理念是【艺术 人文 自然】，有两个同学一直贴着这一主题发言，夸各地的K11如何有特色以及个人感受，个人觉得有点生硬并和主题关系不大。归纳大家的意见，有人提出按照去商场前、在商场时和离开商场后进行归纳，非常赞。之前听课老师就有说过归纳问题最好分为三方面，两方面和四方面也可。期间不断补充，非常愉快并有效率。我们讨论刚好20min整，HR说我们好有时间观念，问是要一个人总结还是大家，大家基本都说大家一起，觉得小组讨论的核心就是团队，大家应该比较好。HR问要不要有人去写板书，此时是刚才讨论过程中没太表现的同学挽救的机会。我们没说选谁，我看都忙着发言，我就自动去了。觉得板书就是走形式，书写内容不重要。写完后HR问要不要补充，大家提了几点，让我去写，我把机会让给了之前没太发言的同学。然后总结各自刚才的表现，没太发言的同学被HR特意问了一下，感觉此处发挥好了能够扳回一城。 我们没有选leader和timer，感觉开始时没人提就混过去了。有两个人，貌似还是同学，同时拿手机计时，讨论过程中都写了一大堆，并在最后自我评价都强调自己timer的身份（感觉也本想突出自己记录总结的身份），有点。。。感觉timer是想争个角色出风头但没把握做leader，强行给自己加戏。如果讨论题目你很擅长，没有身份也没什么。总结请简介明了，不要像写作文一样，关键词足矣。讨论过程中注意一下不怎么发言的同学，时不时带上一句：有什么补充吗、你怎么认为，对于发言比较长没有重点的同学提醒他长话短说，利于确定leader身份。 最后问了三个问题，拍一部有关自己的电影想怎么拍，如何看待某电影/综艺非常火爆，还有一个忘了。都不太难，每道题给两个回答机会，我答的很天马行空，答了两题。之前那个没怎么发言的同学，依旧没有发言。感觉这部分就是考察表达能力和思维。有的同学貌似平时不太关注外面的世界，期间提到的宜家，无印良品，冰雪奇缘和RM全都没听过。初面全程45min左右。 又是十天左右，通知了终面的时间地点内容。终面没有签到，先填了K11的简历表，只有些基本信息，没有校内活动这种细节的内容。现场两位面试官，还要和北区负责人远程视频。视频问题都是些常规的，比如对K11的了解和印象，形容下自己的性格。然后两位现场的面试官问的也没什么刁钻的，为什么选择市场部，为什么没选择本专业这种。 从一些细节能看出K11确实比较上档次。比如每次电话通知的时候，说完基本状况还会主动问你还有没有其他问题，可以协调面试，时间态度非常好。之前面试其他公司打过HR电话，有的非常不耐烦，还没说完话对方就摔电话了。现在的办公地点不太大，内部装修非常有风格。每次面试的面试官都很有礼貌，不会让你紧张或不自在。 这批的面试都是分好批次的，时间挺准的，除了终面稍有提前。没有出现去早了可以早面的情况。...查看更多

rt，正常面试带简历也可现场填写 之后是多人的集体面试，根据店长不同有可能是在仓库坐一排或者更衣间坐一排，问题也是面试的基本问题但是要注意几点！！！他们必定会问或者旁敲侧击试探 1.过程和结果哪个重要。这个一定要回答过程！日资企业就是变态的上行下效！过程过程过程 2.优缺点。扬长避短！缺点要无伤大雅，优点不能夸夸其谈 3.你要表现出热情和诚意。服务行业的硬标，不是做做但是要表现的阳光开朗，实在不行你服装选择少点深冷色系。 4.别紧张别结巴。你可以歪头想一下或者眼神转移一下做思考状，但是微笑不要忘了。 5.别撒谎。你面前的店长可能就是个刚出校园1年的小孩，但是你要知道，你选择做一个服装行业的店员，你个人能力是干不过这些985、211的人精的，他能接受比你好的教育成为你的面试官是有原因的。成为店长阅人能力绝对不低,而且撒谎会紧张，影响整体发挥。...查看更多

感觉没戏。面试规程很好，人事经理也是一线城市回流，聊得很开心。直接安排了总经理面试，总经理态度气质也非常好，但是之前公司好像没有这个部门和岗位，总经理问的问题云里雾里，摸不到头脑，特别是问我职业规划的时候。然后面试结束，我感觉我应该是不符合总经理对岗位的需求。...查看更多

大概提前十分钟到的，人资的姐姐先给我一张卷纸，有三道逻辑题和一道画图题让我答。十分钟就能答完。然后上楼等待面试。一面是四个人一组。问了三个问题。先是自我介绍，然后两个人一组模拟一下经理和助理的相处模式，经理要自己想任务分配给助理，助理想要怎么解决任务。然后角色转换。第三个问题是说出你认为成为一个业务助理最重要的三个特质。我说的是交流能力，细心和肯吃苦，因为需要有到仓库和物流部门的实习。二面特别简单，当时是有公司的老总和销售部经理坐镇，还有就是一面的人资部的熟面孔。三个人一组，就问了一面的第一和第三个问题。三分钟就结束了。不要紧张，他们不会刻意难为你，表现得自然一点就好。...查看更多

在指定地点集合，集体填表，按填表格顺序，逐一进行面试！基本上都能过，只要你不残疾，或者除非你喝酒了，然后冲面试的HR耍酒疯。呵呵！企业注重的是能干还是不能干。 你是否健康，至于干长干短，每个人心里都有一个自己的天平， 我想待遇好的话，企业不用担心，人员流失和不稳定。在说说工作一年的感受。这个企业不怕招不上来人，大量面试 囤积简历，随时可以换一小批人，待遇你接受就干，不接受公司也不在乎。对于员工是走量， 不是制度，体系，待遇等 发展前景之类的优势去留住人员，说难听点没太拿你当人。对于领导你就是听话就可以了，对也是对的 错也是对的。不用你员工张嘴，没资格，你可以张嘴 无声无息的报复你， 忍着只有。...查看更多