运营经理很友好，问了我背景和项目经验。开始觉得运营经理过于友好，气场不足。后来他开始细问我一些比较专业的问题，问我有没有考虑过某种思路的时候，我开始觉得他还是很靠谱的。后来是总经理，也很友好，问了我很多家常的问题，理想之类的，我感觉就是在确定我是不是真的愿意稳定在公司做。最后不匹配我觉得有一定原因是因为他们觉得不需要我这样的人。可能能力还行，经验不足，最重要的问题是不稳定。...查看更多

群面，因此比较耗时，大概需要一个下午的时间。2点签到，之后再会议室观看公司简介。大概二十分钟之后，人事会发给大家一份试卷。前半部分是有关公司的内容，例如企业价值观等，在前面公司简介的视频里都会有提到。之后是一些常识性问题，比如单位换算、人文地等。 最后一部分是大题，主要是主观题，可以自行发挥，会问一些你投递岗位的基本常识性问题。答完卷之后，会轮流做自我介绍。之后屏幕上会有几个结合当前时事、或者行业观点以及个人感悟方面的问题。诸如“如何看待南海局势”“你对互联网+的看法”“你最近看的书以及有何体验”等，主要还是看你的表达及语言组织能力。 面试人员由公司董事长方总及各部门负责人组成。上述环节答题完毕后，董事长会做个总结。之后部门负责人会对自己感兴趣的面试人员进行提问。整个过程大概持续三个小时。一般三到五天会给答复。 ...查看更多

邮件里写的地点是远洋大厦20楼，到了20楼，办公室门口贴着“20楼办公室在装修，目前在13楼办公”，然后坐电梯去13楼，却发现怎么按13按钮都不亮，打算坐电梯去12楼再爬楼梯，去了12楼，12楼有几家公司，一家公司里面办公用品都搬完了，门上贴着物业催交电费的封条，还有一家公司也关门了，门口贴着告示说公司和某金融平台合作，结果这个平台是骗子。另外还听到一个公司开晨会，员工想打了鸡血一样喊话，瞬间对这栋楼产生了阴影。楼梯也走不了，最后发现可以去13楼，只是按钮不亮，哎！13楼办公室好像是刚装修完，有股味儿。 填完申请表再做一套题（瞎填的），随后人力面试，都是常见的一些问题。最后交流发现了很不一样的地方。例如，作为人力，做招聘工作时，不需要考虑用人部门的需求，只要有合适的简历就可以推给总经理，有多少招多少；另外，工资是每月20号发放一大部分，20-30号发放剩下的一部分。人力等职能部门要配合业务部门工作，只要业务部门加班职能部门就得有人在公司，周六周天加班的情况一般两个月轮一次，平时工作日加班一般两周轮一次。人力目前只有两人，除了面试官，还有一位人力怀孕了，所以目前需要再招一位。面试官比较亲切易沟通。以上。 ...查看更多

问了hr,一轮笔试加3轮面试,我只进行到一半，笔试问题就是基本的计算机，网络，ipad问题，后面还有一些大题是独立住房结婚，职场中同事相处这样的问题。 第二轮面试是qq视频，自我介绍(我觉得我肯定挂在了这里)，然后会问笔试中的计算机技术问题，我被问的是电脑上微信和别人视频没有声音怎么处理，还有一个是电脑上qq可以联网，浏览器不能打开网页，怎么处理。然后问题问完，面试官问我还有没有别的问题，我就让他评价了我的面试，从他的反馈中我觉得录取积极性不高，他说的是自我介绍没有讲清自己擅长的，没有亮点。期间我还听到了他在电脑上敲键盘的声音应该是在做记录。 以我面试的经验看来面试通过率肯定比较低了，希望大家不要踩坑。(嗯，为什么现在这样的客服工作都要面个4轮，还要各种考察，想到了别人说的3000块招不到一个农民工却可以招到一个大学生，而且我发现他们公司总是在招人，估计总体通过率不是很高) ...查看更多

1：约见面试后，前台会给2张表，填写个人基本信息，以及有些基础的英文的翻译； 2：人事面试，主要问你职业的发展、住在哪里等问题； 3：经理或总监面试； 4:上面是一面，一面后会让你准备二面，PPT，15-20分钟，主要是你对金吉列的了解、你的个人优势、你所加入部门的业务信息。二面结束后，会提问，整个面试并不难。金吉列还是很确人的，喜欢有留学经历的员工，如果没有留学经历，但是有销售经历也很不错。...查看更多

第一轮是武汉负责人面试，是个女的，人感觉不错。第二轮是上海派来的两个面试官，一男一女，那个男的普通话说得不太清楚，主要是案例分析，思考大概一分钟的时间给出你的分析过程。第三轮是发一个PDF的文档，里面有三个案例分析题目，全英文的，要求在2个小时的时间内完成，PPT形式。...查看更多