一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

一共三轮面试，一开始先进去，说我是面试的，一整个办公室的人都没理，站了一会才有人问我“你是哪个老师叫过来的？”然后就是笔试，一套非常简单的题目给你做半个小时，管理比较松散，因为没有专门的地方笔试，她让我随便找个地方，到处都闹哄哄的，门外还有一个男的大喊“老子每天都把头别在裤腰带上赚钱。”让人很不舒服，然后写了卷子之后那个老师去改，让你填简历，性格测试，个人经历之类的。 改了之后说你笔试通过了，就开始了一面。开始问你一些关于你的经历，你对你优点的看法之类的问题，最后开始介绍薪资构成，这点是我最吐槽的一点！网上挂的薪资是年薪十万到十五万，我想着那只有五险也还可以，结果一开始底薪两千四，谈着谈着，变成了底薪两千一。实习期拿底薪！要拿三个月！说好的每周双休，变成了每周双休到单休，月休六天？让人更加难以接受。但是我想着面试一次不容易，就勉强接受了。 终面的时候换了一个面试官，就是让你讲一段课，这个我觉得还好，我想说每个人都有每个人的讲课方式。面试官想给你挑刺太容易了，全程都是如果是我，我会怎么讲，我觉得你讲的不好，你就是讲的不好？然后问一些奇奇怪怪的问题。你觉得工作对你来说是什么？你长这么大最痛苦的一件事是什么？你的三个优点和三个缺点是什么？你觉得你值你的理想薪资吗？（这点最气，您觉得不值也不用这样嘲讽叭）无时无刻不在自夸“我刚来公司的是什么也不会，我先在所有的一切都是公司给我的。”面试了将近一整天，让人特别不舒服，最后一个面试官让我觉得她一直在挑刺。 ...查看更多

面试地点：深圳，面试三轮，第一轮，在深圳总部南山面的，进去填表后再做职业性格测试（就问能通过测试了解啥？）填好以后由一hr小姐姐面试，问题简单写几个： 1⃣对班主任岗工作内容的了解？ 2⃣你认为你在这份工作中具备的优势有哪些？ 3⃣在以往的工作中遇到的困难有？模拟演练之； 4⃣假设我是一个成年人，请给我推销英语课程。（对他们产品不了解，用英语课程替代） 5⃣如果在课堂上，你与学员有了争执你怎么处理？（这个问题问的不合理，我不是授课老师，怎么可能会在课堂上与学员有纠纷） 6⃣有低年段学员中途出现厌学的迹象，你该如何处理? 一轮面试通过，第二天约了分校的复试。第二天复试，先由分校的教务主管先跟我做了沟通，最后再由分校的经理终试。 通过复试，了解了班主任岗的具体的工作职责一是做班级管理，包括学员的日常考勤，沟通联系，活动组织，工作占比40%。二是对学员就业方向的指导，包括对学员的笔试测评及面试模拟演练，工作占比20%。三是做口碑转介绍，工作占比40%上班时间8：30Am—7：00pm📣学员的上课时间上午9点-12点，下午的2点-6点。每天需要做五个学员的☎️回访，回访时间2个小时，因为学员上课时间与你的上班时间重叠，所以你只能在你下班后做回访，也就是基本每天你得忙到晚上7/8点才能下班。📣休息时间写的是双休，但是每周有不同的考核内容，如果没有完成需要自愿加班（潜台词单休）📣入职买五险，转正买一金📣薪资结构：底薪4+餐补+转介绍费+口碑+证书（初面hr说试用期基本能达到6）（这个说法有待考证，说的不清楚）。 终试后校区负责人只说后面会回复，然后我就等啊等，等了两天后没有还没接到电话，就在微信上联系了一面的hr，到现在两天了还没给我回复。已经四五天还没有消息，感觉已经被pass了。但是我认为一家好公司，应该在方方面面都需要做好人性化的服务，感觉没有受到尊重，无论面试结果如何，公司都需要给面试者一个交代。 ...查看更多

早上10点钟到面试地点，等了大概1小时才轮到我面试，等的时候让扫二维码开始做题，包含九型测试（100多题）、数学题、逻辑题、推理题、英语题，几套题做下来起码要两三个小时，而且还没有书桌，只有茶几和凳子，整个人几乎是趴着写了几个小时，很辛苦。 面试时长大概十几分钟，先问我为什么选择杨梅红，又问为什么选择这个岗位，然后拿了两张画给我看，问我流派和作者，并要求赏析。之后现场模拟，如果你是老师的话你会怎么做（包括课堂出现的问题如何解决，和面对家长应该怎么沟通）。面试结束后让我画一幅素描，写生两个石膏体，时长1小时。画完之后出来继续做没做完的题目，一直做到6点她们吃晚饭才做完题目，提交之后就可以走了。 面试的体验还是不错，但是这题目做得人很崩溃啊！还有很多特别绕的数学题逻辑题！我想吐槽为什么美术老师要做数学题啊！还做了几个小时！早上10点到下午6点啊，有毒！面试结束几小时后还通知要终试！对不起，我搞不动了，不约再见！ ...查看更多

首先非常不推荐这家公司(西安)，原因如下。 1怀疑信息真假。总共2面，都是独面。我跟我的朋友面试岗位一致，且都通过了终面。但是是不同的hr和校区总监面的我们两个。我们面试面在一起交流发现，四个人各说各话。很多你问到的信息，都是打马虎眼就过去了，不给你说的清清楚楚。我俩怀疑大量员工都是新人，包括hr都是新员工没有把公司制度了解的很透彻就出来开始招人了，所以导致他们话对不上。包括校区总监对各家校区运营情况都不是很了解，就跟你说达内如何如何厉害，营业额多少多少亿，说真的，我不care,我就想知道我这个岗位我在童程童美到底工资构成是怎样，然而终面时校区总监告诉我她不知道，总之就老跟你说收入不菲。 2说好的双休，其实在是单休。说的过了今年就开始双休，但是也不给你说死。说的目前周一可以休，但是我去面试的校区周一还在上班。 3正好看到了有老师在演课，顺便听了一下下，感觉我要是小孩子我肯定不愿意上这个课。课程本身很有意思，无意冒犯理工科男计算机男，说真的跟孩子的互动啊，课堂的氛围啊风格啊真的好好学学人家英语培训机构的老师们。而且校区装修风格很一般。 4童程童美属于迅速扩张期，抢占市场。所以好处就是职位空缺很多，容易晋升。缺点就是我觉得很不完善。总之我不去。老给你画大饼，不给你说实际的东西。 ...查看更多

更一下二面，二面形式特别多，早上开始一直持续到一点。环节一 （小组形式）轮流自我介绍，让用让大家记得住自己的方式介绍，HR提示我们可以唱歌跳舞什么的，不过大家都还是比较中规中矩地介绍。环节二HR介绍企业和招聘计划后期培养什么的 因为有些同学是双选会投的，没有听过宣讲会 这里又介绍了一通。 环节三即兴演讲放了一段视频，自拟主题进行演讲准备时间比较充足，基本上够用，每个人三分钟演讲。环节四文件筐测试；环节五HR单面，这两个环节穿插进行，没有叫到的同学就先做题这样子。教训即兴演讲三分钟很短，内容还是要精简，尽快进入正题，我时间没有把握好，没有讲完，经验文件筐测试虽然第一次做，但是不难，没有标准答案那种。 ...查看更多

坐标:郑州，面试教师；我:毕业两年，是做软件开发的的，因为做开发压力真的很大，所以就想试试当当老师。 面试:公司环境很好，去了首先填一个性格测试表，填完之后有人单独面试，先自我介绍，再问问题:为什么来面试这个职位？有什么优势？讲讲自己工作中遇到的一个非常困难的经历，又是怎么解决的，学习到了什么？将来的打算？然后让回去录制一个讲课视频，随便讲什么都行，内容面向青少年，8-10分钟，视频得露真人，要和学生互动。工资是底薪+课时费的，底薪4k，每个月30课时以外的部分，按30块钱一课时。课时根据个人能力分配。 说实话公司氛围挺好的，同事说话什么的很和善。只是我觉得课时可能不会太多，综合薪资可能不高，我还是继续做没日没夜的程序员吧。真想当老师的朋友，可以去试试。 ...查看更多

1、去的时候让填了一些基本信息，还做了份性格测试。 2、面试过程不长，让自己先简短自我介绍了一下，问了之前的离职原因，因为之前做过培训类的销售工作，简单模拟了一下攻单的过程。 3、后面介绍了一下薪资待遇和工作内容，每天对电话的数量有要求（至少150个），通话分钟数（至少90分钟），还有邀约数量，三者合格了每天才能按时下班，不然就得加班。周末家长会带孩子过来听课，课后要和家长一对一的谈单。 4、薪资这块的话实习期3200的底薪，转正3500～5000，视个人业绩来定底薪，有五险一金，单休周一。 5、面试结束后，说的是当天下班前会通知，但现在也没接到通知，这一点印象分就低了，不管录没录用，还是得说一声吧，也是基本的尊重。 ...查看更多