去了之后，花了半个小时填写 登记表，除了写自己的相关信息外，还有几个思维题，例如：你喜欢什么样的团队；你想象中的优秀团队是什么样子。。之类的问题。又花了20分钟填写面试题。 然后把我领到一间会议室，一个人力资源的hr和一个技术人员开始面试，过程我就不详说了。 我说说hr的谈话内容：我们公司呢，早晨八点半打卡上班，中午十二点，下午一点半到五点半，一天四次打卡；早晨8：25到8:40 是公司集体 企业文化的宣讲时间，每个人必须参加。  一个月中，前三周单休，周六一上午的时间都是企业文化 演讲，这个是每周都有的。最后一个周双休。我们实习期是3个月，转正后只缴纳五险，没有住房公积金。转正一次性签订三年的劳动合同，等等 ...查看更多

8月底在网上看到优衣库在招实习生，其实也相当于兼职那种。当即就制作了一份简历，网投了一下。等了接近半个月的时间，都没有任何回复，自己一度也觉得没希望了。结果，某天下午，突然接到面试通知，内心还是非常开心的。到了指定的面试地点，已经有8、9个面试者等候在休息室了。给我们面试的是店长，印象中是一位非常能干的女士。站在那里，就能感受到强大的气场。逻辑清晰，有条有理地给我们讲了一些面试方面的要求。过程中，店铺里有2、3个突发事件，她也从容地解决了。每个人先是填了一张表，接着她挨个提问。问题很简单，如"为什么选择优衣库“、”对优衣库有一个怎样的印象“之类常规的问题。店长提问之后，就三人一组进入店长室与区域销售经理进行视频面试。每个人花两分钟介绍自己，接着一人一个问题。最后，又要求我们对她本人提一个问题。当时我想的是，以后回成都工作。就问经理，请问优衣库在四川有没有什么发展规划？她表示暂时不能告知，因为这涉及到公司内部的一些信息。面试之后，过了几天，就收到了实习通知。回想起来，其实问题都挺简单（这可能与我应聘工作内容及性质有关吧），回答过程中充分展示最真实最好的自己就可以了。PS：曾经有一段对优衣库的工作感到枯燥，现在回想起来，很感激那段工作经历。第一次作为一个职业人来思考一些问题，第一次看到那些眼花缭乱、正儿八经的表格，佩服那些优秀还不断努力的店长们。...查看更多

当时在58上发的简历他们公司打电话要求去面试，就需要准备身份证和简历即可去了之后会让你填一份问卷，关于如何看待销售的，然后经理给你面试都是问一下日常的问题，比如能不能接受出差。 看看你三观正不正，你也知道销售类岗位门槛一般都比较低。面试结束后如果通过会有老员工带你走走销售流程，基本上第二天就能上班，只要你表现的热爱销售不怕苦不怕累都没有问题。 ...查看更多

我是下午两的面试，一点半去签到的，签完到在教室里坐着看优衣库的宣传片。之后有人叫你去另一个教室面试，面试的顺序和签到是一样的。面试4个环节，先是自我介绍，我们组8个人一个一个的来，然后是二选一的观点题，随便说，一定要注意自己在别人说的时候认真听着做些记录。第三个环节是无领导，不得不说我们那组有两个女生实在是太强了！最后提问面试官。自我感觉表现的还可以，可惜没有通过，也不知道我们组谁通过了！还是郁闷了很久！...查看更多

一面都是各个店长来面试，10对1，个人选题陈述+无领导小组讨论，大概是十个人里选2-4个人。店长们都是全程面带微笑，只需要放松表达好自己都好了。二面是5对1，大区经理或者区域经理（我也忘了…），也是超级和善，针对你的自我介绍和简历上的东西问超级多，基本上是从你的回答里面再找问题继续问。然后我二面没有过。建议如果是中共党员的就不要去外资企业了吧…感觉他们不会要的。...查看更多

面试过程：自我介绍+90秒即兴演讲+无领导小组讨论。自我介绍简单介绍一下就好，姓名+学校+专业+家乡就可以了，大约时间花费10秒钟，然后是即兴演讲，共有18个题目，我记得的题目“有相爱容易相处难”、“相处容易相爱难”、“房地产房价高的好”、“房地产房价低的好”、“不以成败论英雄”、“应以成败论英雄”、“男人比女人更需要关爱”、“女人比男人更需要关爱”等等之类的吧，总之言之有理即可。然后是小组讨论问题，半个小时左右，讨论的问题就是现在服装零售企业需要至少招聘两个人，可用的资金就只有8500元，需要完成销售服务、售后服务，就接下来列举了五个可用的人，一个是做事圆滑但是做事容易妥协的李刚期望工资3000，一个是高中学历，热情开朗很能和别人打成一片的翁丽丽，期望工资5000，一个是的本科毕业，来到上海3个月但是还未找到满意的工作的***，期望工资4000/，一个是不善言谈的***，期望工资3000.，一个是急于找工作的***，期望工资4000，等等，选择至少两个人，说明理由即可...查看更多

首先，面试，聊了四十分钟，聊到了招聘培训，后来绩效薪酬聊得较多 然后，让填写应聘表格，并给了一个情景题，让设计绩效方案 最后，我问对方了几个问题，回答支支吾吾，感觉不像真的招人，至少不是这个岗位招人 后来，我找人打听了一下，说是人资招人，但是招招聘培训方向的 相当无语，你招招聘培训方向，不是我擅长的，同行之间的交流切磋也属于正常，但是在面聊后明知道不合适，还给出一份题，让做绩效方案，而且题目的设定组织架构高度契合公司，这就太过分了吧 忽悠要有底限，前期面聊的时候，思路都给你了，后面还以材料题的借口，让明确写出来，太过分了，没见过这么不懂行规且无下限的HR。...查看更多

一面是群面，先是填了一份表格，跟自己的实际情况相关，接着是在面试官面前介绍自己的情况one by one，跟工作相关的技能和经验，一面通过后二面是管理人员的个人面试，主要介绍自己的家庭或生活情况，听得出来公司不愿意要婚龄的人员，比较喜欢年轻单身的，所以没去成。...查看更多