大公司就是不一样，开店前半年就开始招募成员，为的就是提前培训！ 网上投简历，一周内电话面试了一轮，然后约时间直接面试。一轮是营运总经理级别，特别的有气质与内涵，问的问题也是很正规，主要根据经历与简历问，还有挑战了一些促进销售的方法等等。等了几天继续在同地方面店经理与区域人事，店经理更加实在与务实问了一些关于之前工作的问题，也说了一些新店的情况；第三轮免了，因为我就是区域人事招的。所以后面直接就通知通过了，办理入职手续。 所有的薪资福利通过网上了解的一样很全面，根本不用担心，五险一金，外加商业保险，电话补贴，交通补贴（貌似现在很多店取消了），节日福利，生日礼物，各种的活动，每年一次或半年一次旅游，还有各种的入职在职培训。但是入职培训很艰辛，要坚持住能学到很多东西，不过很多只适合用在麦德龙的。 另外还有，麦德龙根本不会收你的书面简历，因为它自己有自己的简历模板，不会浪费你自己打印的那一份的。非常的规范！...查看更多

面试一点都不好，面试从头到尾保安最好了。我是网上投简历的，投的财务文员，我简历也没写做过财务的，就打电话叫我面试了，电话已经说明了我不是已婚已育的，2018年工作的，他说没问题。我去到面试，第一感觉保安很好，写了简历给前台，后来一个女的拿着简历说谁叫你来的，说没做过财务啊，我说网上投的简历一个男的叫的，她简简单单介绍的岗位的薪资打电话说叫经理面，原来是一个经理打电话叫来的，说还有一个面试者等答复的，原来叫我来做比较的。经理来面试我了，看了一遍简历说我没做过这方面的，还太小经验也不够多。我当时真心态崩了。心想没做过为什么叫我来，我网上简历也没写到做过这方面的，我是不会说话也不会把自己吹牛逼吹得很厉害，难道没看简历就随便叫人来吗。一句没经验没做过这方面需要有经验的。面试者顶着那么大的太阳奔波一次又失望的回去。       真的不明白网上投的简历也没写做过财务的，去到说还是要有经验的。那为什么叫我来面试呢？！...查看更多

有史以来，最差的面试官（女），这种违和感只要是来源于她的说话和表情。面试是初步了解人的性格、谈吐，详细了解个人的工作经历和经验，让应聘者陈述工作能力，体现个人价值。但是这位面试官只是看了一下简历，说了两三句话就让人离开，让应聘者感觉是被玩弄。既然是通过了解个人简历后符合一定的要求通知去面试，竟然是这样的对待。 场景是这样的:一张桌子两张凳子（面对面相对），双方坐下后她说：“坐远一点，保持1米之外”。接着说：“把口罩弄开看看”，“把口罩戴上”。 开始进入正题：“这个岗位我们想找有管理能力的”，我回答“我可以的”。她问：“哪家公司做过？”，我回答了她。最后她就让人离开没有再去详细了解了等通知了。 别告诉我她是**经理，如果是，真的是一种悲哀，一个称职的**不应该是这种处人方式和态度。就算同样的话，换一个称职的人来讲，神态和语气也会给人一种不一样感受，总之比她好。在她的言语中表现出拒人千里之外，说话毫无亲和力、自负，也很不礼貌的感觉。这种女人真的应当小心，也许会很凶，如果一家公司里有这么一位管理者，在某些方面也许是好事，苛刻严谨。可是对于公司的发展将会是滞留，缺乏人才的发掘，做事不够细致、无创新、思想保守、眼高手低。 应聘者有应聘者的个人特质，每个岗位有独立岗位的，不应该以统一的思想去衡量一个人，还记得以前曾经也通知过我去面试这家公司【平面设计】职位，还是这一位面试官，还是这种态度和沟通，记忆犹生。不知道也去过应聘过的你，是否也有同感？ ...查看更多

在面试之前有通过电话沟通过，大概了解双方的信息。当面试的时候，先让我填一个信息表，填完之后才开始面谈，先问了我的一些过往的实习经历，了解到我符合岗位后，直接告诉我这个岗位一些之前没有提及过的工作内容：如要到门店上班，且没有提供住宿；要上早晚班，上到晚上10点.11点；哪个分公司缺编制就要过去分公司等等。一些不好的工作条件说完之后，告诉我可以接受就上班，不可以接受就算。想着做财务平常月末月头加加班还可以接受，平常还要上早晚班，那跟工作的一线工人有何区别？本人直接拒绝了。...查看更多

问了之前的工作经历，离职原因。然后问对面试岗位的理解，关键是什么。我答得一般吧，我回答可能误解他的意思了，然后补充了。全程这个总监会有嘲笑的表情，说你不了解就来投了，你说说你有什么能力胜任吧？无论是不是压力面试，我觉得无所谓，按照心里的去答。关键是招聘信息医院说成单位，然后销售总监竟然当着我的面斥责人力资源。之后我在里面做文员的同学说千万不要来，要不是家在旁边她也走了，她说这里的总监常常发脾气，销售完成率很低，工资更是2，3千左右，不知道那些业务员怎么活的，来一批走一批的。千万不要去。个人感觉，这种老板跟不过的，为了以后的打算，还是换一个。...查看更多