自我介绍。虽然并不是每次面试面试官都会要求自我介绍，但连续三轮面试都不遇到自我介绍的可能性也不大。同时，自我介绍是一个较易准备的部分。所以，无论如何准备好自我介绍。考虑到大部分人对编程内容都会有所偏重，所以在自我介绍过程中使用技巧引导面试官的注意力也非常重要，当面试官的注意力落在你所擅长的领域时，你就能在面试过程中发挥最大的优势。 2. 项目。两轮技术面过程中，面试官都花了很多时间针对项目进行提问。但提问方向很常规，包括项目整体构架、所使用的数据结构、项目主要技术难点、遇到难题如何解决、项目人员分配问题等，只要全程参与项目并对项目足够熟悉，基本可以应付这一部分的问题。 ...查看更多

1、 自我介绍； 2、 面试官询问曾经做过什么行业的工作；当遇到某些问题时，自己会如何处理？ （主要了解本人的心态，处事能力和性格） 注：某些问题：包含很多面试官提出的问题，很细致。也有她们举例的。 3、 询问自己开发项目中的一些细节： 如：本人负责什么？团队开发时自己怎样配合其它队员？遇到问题，是怎样解决？ 4、 询问本人对这份工作的看法，以及将来有何意向？ 如：项目经理，架构师等。 5、 对Office的应用，特别是Excel的熟练情况。（口述）。 6、 简单询问本人对技术的开发能力。（如：SQL脚本等） 7、 闲话聊天。（很随便的聊天，观察本人的言行举止与沟通，交际等能力） 8、 要本人问她们问题。（有什么不明白，需要问的，就向面试官提出）...查看更多

主要问了工作经验及如何处理问题。面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。...查看更多

HR邀约面试的岗位不是我所投递的岗位，缘由是看中我其他技能，出于想了解的心态过去面试的，面试官应该是部门主管，过程中问得问题非常多，属于刨根问底型，大部分与职位无关，从表述中的意思有些看不起我前任公司及领导。 相反由我向面试官了解职位主要工作及公司相关福利制度时，并不太想说太多，问一个点答个大概，工作方面画饼式回答，讲的企业展望。且从头到尾问了两次是否能接受加班和较强压力，并当场给offer，基于开的工资比较低，没有去。 ...查看更多

由于受冠状病毒影响，面试全程用视屏电话。跟面试官约好时间后，她会打电话过来先咨询离职原因，上一份工作负责什么？然后简单讲一下公司的薪资待遇。 之后有部门领导人打视频电话过来。问一些计划员的相关技能，以及能力。面试过程网络不好，用了好长时间，因为之前工作经验以及产品与贵公司产品不太一样岗位负责板块不太一样讲解了很久，都没多大效果。面试有一点点难度。可能是公司缺人手，所以面试成功了，但是我有更好的选择就没去上班！ 薪资方面:公司招聘网上显示6－8k，实际上领导人压工资，给到我5000多点试用期，这方面觉得很不满意，明明都写了6－8k实际却压那么多！ ...查看更多