在昌平科技园区，有点远，去面试时，公司环境还不错，面试官很亲切，人很nice，看简历有官网发布的硬性条件，比如985/211毕业，专业相关，以及通过6级，基本条件具备，他觉得你可以干，就问你有什么想问的，先问了工作的事情，再问待遇的事情。工作上不提倡加班，其他的说是去实习才能知道，应聘的是助理研究员，网上说的薪资是6000-8000，现场说要从实习阶段开始，挨个阶段走，到应聘岗位是第4个阶段，差不多一年的时间，基本工资比遇到的其他咨询公司低40%，说是有绩效和奖金，除了五险一金外，没有任何其他福利。面试官是公司是创业型公司，虽然人比较少，但是比较专业，客户比较固定，感觉前景还行，愿意去干也可以干，但是不是自己预期的岗位，所以没有考虑。...查看更多

先是现场笔试五选三，30分钟之内答完。 1从供应和需求方面谈基本的行业分析方法 2选择一个行业谈目前发展状况和未来趋势 3如何预测未来几年的市场需求量数据 4估算北京有多少个加油站 5某家具公司工厂在中国，出口销售至美国，怎么帮助该公司增加利润？若运输成本高于竞争对手该怎么办？ 答完之后会有一个人过来面试，面试的内容就是对着简历问一些问题，英语怎么样离职原因、期望工资，怎么理解咨询行业，愿不愿意加班之类的。 公司很小，办公区巴掌大塞了不少人，很挤。 一直在跟我吹他们公司是行业领先的，大部分都是国外客户，说实话我翻了他们的分析报告，英语写的真心不咋地，研究深度也不够，工资也不咋地，总体感觉这个公司很装很虚，不建议入职...查看更多

我参加的是校招，应聘的是资产评估助理一职，共分为两面。第一面是Hr面，Hr很年轻，整个面试过程非常轻松，不会问专业问题，甚至不会完全按照你的简历来，可谓是天马行空，想到哪问到哪。总结一下就是公司很看重应聘者的沟通交流能力，用hr的话说就是“不要太锋芒毕露的人，当然太软弱也是要不来资料的”，这个度就靠大家自己掌控了。一面之后，如果符合要求，工作人员会给一份性格测试，再填一份入职信息登记表，然后就等待着去经理那二面。听其他小伙伴说，经理也并不会问太专业或太细节的问题（针对非专业人士），会问你能接受出差吗之类的问题。最近公司新接了ppp项目，所以急需懂ppp的，一个姑娘毕业论文就写的ppp，经理针对论文和她聊了很多。我学的是工程管理，经理也问了我考不考虑做工程相关的业务，懂不懂ppp。...查看更多

1.HR下午六点之后还是给我打了电话，通知早上8:30面试，可见猎头行业也是加班无底线。 2.早上8:30到公司面试，上来就做了个操，叫morning activity，每个公司文化不一样，我是不适应。 3.介绍公司背景及企业文化，一直强调自己是亚洲猎头行业的No.1。。。好吧 4.有一个群面的讨论过程，主要是为了看5个面试者中谁最有活力，执行力，精力。。这一步还是比较好的环节 5.介绍了一下猎头与候选人联系的主要流程，接下来就是最受不了的一步！！！给了一个list，让我们每个人打一小时的coldcall，那破电话用的我也是醉了。 6.我就是在上一步被淘汰下来的，HR说我没有工作状态，我真是觉得特别的对！！我看那个破电话真是一点工作状态都找不到，说实话那天还发着烧，对于没有猎头经验的人看到那个list真是心累！！ 7.HR给人的感觉还是挺好的，热情，解释东西也明确有条理，但为什么我看其他员工看我的感觉都是“你算老几！！”的态度呢。 8.我就是来吐槽的，整个面试过程说实话感觉很诡异~~...查看更多

是两个小时，2*1h的back to back case interview面试官都是麦肯锡的分析师，氛围很好，1对1的面试，先是behavior question，问我的影响他人的能力，和团队领导力，要说的很具体。然后是case interview 是interviewer lead的形式，一个case大概4-5题，非常看重结构和数学口算能力和反应速度。...查看更多

面试的人连基础技术都不懂，还一个劲巴拉巴拉的，电话打了5，6次一点问题说不完，真是醉了，另一个懂点技术，也问不清楚东西，反正就是很简单就过去了，但是拖了一个月就是各种破事情说不明白，公司研发就2个人。来干吗？都不知道是怎么来钱的，员工工资都发不起了，各种克扣。...查看更多