更新复试：1.复试是初试hr+总裁一起面试，时长40分钟左右，全程总裁提问，问的问题比较深入，先问了我经历相关的两个问题，比较尖锐，需要思考后慎重回答。后面又问了海尔集团相关问题，苹果公司营销问题，中美贸易战的看法和财务指标相关的问题。复试整体感觉有难度和压力。总裁大约45岁上下，海大毕业，看到出平时阅读较多，知识面广。如果入职公司应该可以学到东西。 2.管培生薪资5k-6k，入职缴五险，两个月转正后缴纳一金，税后大约4.5k。公司一共四层楼，距离火车站步行十分钟，在中山路百盛楼上。附近环境并不是高档CBD这种，车站附近鱼龙混杂，值得思考。公司内部环境不错，面试观察得知氛围友好，听说经常过节，还有集体看歌剧这样文化类的团建活动。 ...查看更多

10月31日青岛普华，应到12人，实到11人，大都是山东本地人，4名留学生，研究生本科生大概各占一半，6男5女。面试流程网上大家看到的superday面试流程是一样的。首先是卡片破冰自我介绍（卡片是随机发的）。其次是两轮的群面（第一轮12人分为AB两组分别进行讨论，十分钟读case，20分钟讨论，10分钟pre，必须英文；接着是10分钟的两组相互提问；第二轮发一张新的Case，所有人合成一个大组进行讨论，最后至少选出4人pre，中英都行），case是车企选择两个融资方的问题。 最后是par面。par面问题：why青岛？你的核心竞争力是什么？事务所实习期间用到了什么会计知识？你是一个什么样性格的人？你在团队中是一个什么样角色？ ...查看更多

其实来大瀚也是阴差阳错，当时要去面试一家国内很大的医药行业企业，但是最后因为我当时的领导的魅力我最终来到了大瀚。刚开始是因为在网上投递了简历，我当时的直线给我来了个电话。其实当时已经拿到了锐士方达和科锐的offer了，对于大瀚觉得无所谓了。但是秉承着offer多不压身的态度，我还是来面试了。 第一轮是团队经理（我们公司叫ABU）来面试的，先跟我沟通了一下之前的工作经历，还有我觉得我适合这份岗位的优势。然后又给我讲了一下我所在的大瀚的团队的情况。当时我觉得这个领导性格好，够专业，一下子就让我觉得这个公司应该不错。 初试通过后，我在休息室等待了一会，来了她的领导（RBU）来面试我。这里得益于我家从小经商，我妈妈也是个女强人，所以对于所谓的女强人的气势已经免疫了（无法想象我在家过得是什么生活啊！），所以也是面不改色的沟通了起来。其实还是就之前的情况沟通了一下，可能最后比较有魄力吧，说了一句我要做一名百万顾问，百万提成的顾问。然后我们三个人在休息室又寒暄了一下，这就算是初试过了吧。 HR后来给我发邮件，说是初试过了，等待后续的联系。接下来是我所在的行业的总监（OP）来面试我，OP跟我聊了一下我的情况，最后问了我一下到岗时间，我表示没问题，对于薪资也没问题。这算是复试？然后我ABU又给我来一邮件，说是复试过了。 接下来就是CEO的简历面试，并把CEO的微信给了我，我加了CEO的微信后，跟他唠了会嗑，然后就没说话了。过了一天吧，我收到了大瀚的offer。 现在想想也过去两年了，我后悔也不后悔。后悔是也许我去了科锐会不一样呢？不后悔是因为，我觉得我学习了够多的东西，让我成长了很多。其实在任何一个公司都会有让你留下的因素也一定会有让你迫切想离开的因素，但是只要自己努力了，那么还有什么好怕的呢~ ...查看更多

面试时间只有一天，时长约4个小时，内容很多，主要分为自我介绍、小组案例分析汇报、提问回答、Par面、经理面、参观公司。自我介绍，不要太啰嗦，简单介绍自己的名字、学历、家乡、兴趣爱好、实习经历就行，关键是声音大、说话清晰、语速放慢稳；案例分析，快速阅读全英文材料，不用纠结细节，记住大的特点趋势就行，记住问题，简单记笔记。 小组讨论非常重要，一定不要组员撕，要耐心听取不同成员的意见，同时一定要提出一个自己的观点，遇到不同意见的时候，不要纠结争执，最好的办法就是折中一下，案例没有正确答案，只要自圆其说就可以，一定要注意时间，绝对不能超时，在规定时间内完成所有内容讨论最重要；汇报环节，每个人各司其职，不要一个人都说了，英文汇报，简单信息说清楚就行，不要纠结细节，板书清楚简单就可； Par面就是聊天，主要会问问你的经历细节，一般不涉及专业知识。常见的问题就是，为什么来这个城市工作、为什么跨专业、实习中难忘的经历等等。面试最后老板会问有没有要问他的，一定要准备一个问题，不然会很尴尬。不要问和入职、招聘有关的，可以问老板怎么看待如今审计发展、未来方向、问问本所的发展战略等等经理面差不多 ...查看更多

按照约定时间去面试，办公室比较简陋，前面有两个人了，貌似已经等了一段时间，也没太在意。然后说前面的面试还没结束让我等，好，那就等吧，等了一个小时。这期间，前面的两个人貌似有些不耐烦了，主动找工作人员咨询还要等多长时间。工作人员就赶紧找上海的面试官，等了一会，有一个面试了一会就走了，另一个继续等，等了半天依然没有安排，就又找工作人员，交涉了半天，表情严肃的走了。 一个小时候，终于到我了，是视频面试，是一个大概小50岁的女的面试，交流了能有10分钟，然后突然她来了句，你稍微一等，然后就关掉视频了。我就等啊等啊等啊，整整一个小时过去了，依然没有继续面试的迹象，问青岛这边的工作人员，看她表情也挺尴尬（貌似提前就知道这种情况了），就说了句：上海那边同事刚刚来消息，说有事要等一会。我问需要等多长时间，对方回答不知，然后我也没啥心情了。 这样的公司不去也罢，时间观念太差，要是确实有事，可以提前沟通，再约时间，这个可以理解。要是考验候选人的耐性，那我只能说这样的做法太幼稚了，除非这个公司没有试用期。后面的人也有这种情况，就是无缘无故的让你等，等，等。 ...查看更多

第一次写经验分享，不知道有人看不？看到了普华永道的招聘就投了（中英文都投了），过了两三天接到HR的电话，先问了一些基本问题，比如课程多不多，每周可保证几天工作之类的，然后确定面试时间、地点。当时去的只有我一个人，不知道是不是将面试者都错开了时间，没有自我介绍，针对简历开始问问题，HR比较关注细节，态度很温和，但是有些问题直击要害。没有性格测试也没有笔试，难度不大，持续20分钟左右。...查看更多

一共三轮，第一轮是笔试紧接着会有简单的群面但是问题是针对个人。第二轮是HR会给出一个讨论话题，大家在HR的指引下完成讨论。第三轮是公司经理面，其实是一个双向选择的过程，经理会和你说明做这一行的优点和缺点，让你考虑清楚之后回电话。毕竟猎头这一行挑战太大，最终选择放弃。...查看更多