填完简历后，分组面试，三个人一组。先自我介绍，然后还有会单独的问几个问题，上一份工作为什么离职。回答这个问题我是从上一份工作给不了我未来发展的空间来回答的。日企很重视你未来几年的发展规划。日，周，月，年他们的销售目标都是细化到每天上面的。报表做的非常变态的细化，这点佩服+尊重。还有就是为什么选择这个公司。再有就是优点，缺点。你未来的职业规划。第二天我就拿收到录取的电话了。我都感觉太快了，不得不佩服他们的效率。...查看更多

面试的日语营业，交通非常不便，位置难找，七拐八拐终于找到了地方，转了两次公交，路上用了接近2个小时。该公司网上简介知道是个注册资金只有100万的小日资食品公司，但是到了之后还是着实吃了一惊。与其说是个公司，不如说是个小办事处，进去之后只有一间20平米左右的屋子和一间8平米左右的会议室，5、6个人坐在一张大通铺的桌子上低着头办公。该公司网站上说公司有15名左右的员工不知真假，总之当天目测到的不超过6个人。其中只有一名日本人部长，其余的员工都是中国人。 然后是一名中国人课长面试的，可以感觉到对方不是专业的HR，拿着一张写着10几条中文面试问题的纸就进来了，对照着念对我进行面试。无非是老一套的自我介绍、自己性格评价、对公司了解多少、未来职业规划等，全程中文。感觉对方不是专业HR是因为，该课长面试全程目光躲闪，不敢、或是不习惯、或是不自信直视应聘者。刚开始的交流中微妙的感知到对方认为我的职业经历和他们想招的日语营业不是很完美匹配，这点真的让我有点生气，因为我在招聘网站把个人情况和履历如实的做了非常详细的说明，就是怕遇到不作任何说明和筛选，先把人叫去面试的企业。 如果有不能明确的地方，完全可以先对我进行Skype面试或者电话面试，非要电话把我从外地约来，又不能对我进行充分评估（本人对日语非常自信，本次面试全程中文，老一套的面试提问如走过场一般）交谈中了解到，其实只是想招推销产品的销售，又希望能会点日语，因为是小公司，也要做qc的工作，前几个月到二年要下到工厂和工人学制果酱。用一句话就能说明的工作内容，招聘简介写的暧昧不清，面谈过程中被我反复询问才支支吾吾的回答，真的浪费双方时间。 该公司在招聘网站有260多人投递简历，当时还很奇怪为什么接近三百人中招聘一人还没有招到合适的，原来是撒大网补鱼的心态。其中居然还能用去日本研修作为卖点，其实是下日本的工厂，而日本的工人工资是每月1万5千人民币（约24万日元），过去研修做同样的工厂工作，拿的是国内开给你的5千人民币工作，同样的工作，日本工人拿的是你中国本科所谓日语营业主管的3倍。 总之此次面试，这家日资公司除了进屋换鞋外，没有任何日式管理的影子，完全中国人公司风格。 关于建议:有日资工作背景和良好日语能力的求职者真的不建议去，建议去应聘专业的日企，工资高，能学到日企的素养，更方便以后跳槽。有一定销售经验的求职者如果现在工资不理想，不怕吃苦，可以选择性的看一下。 ...查看更多

选择面试哪家优衣库的MIT：小店和大店各有优劣。小的优衣库门店，不忙还能多学东西，但是后期发展竞争力上存在劣势；大的门店竞争力强，但是忙而且都是看着学，没有代行或者全职手把手教你，没那时间。 面试MIT流程：店长推荐或者自己报名→店长面试（如店长推荐自动跳过）→SV面试→第二天公布结果。建议大家能先入职店铺的普通实习生（小时工），这样经过一段时间的学习以后，店铺的基本运营都了解了，能够拿到店长推荐之后SV面试也会相对容易一些。店长面试环节，我是店长推荐人选，这一面没有经路过。 SV面试环节：面试人选是你所在大区的所有MIT候选人，如青岛大区的十几个MIT候选人。你的竞争对手不只是来自自己店铺还有其他店铺，如果你所在店铺的营业额客点客单都不如别家的话，那你的竞争压力会更大。面试时群面，有的地区会有单面，我当时经历的是群面。面试问题无非是，你为什么来优衣库，对优衣库的看法和未来的规划，只要认真回答没什么难度。 面试着装：优衣库所有员工和小时工都是全身上下除了鞋都是优衣库的，所以如果你没有提前入职小时工，记得给自己备一身优衣库全套，不需要正装或者很正式，干净整洁就可以。 面试建议：我在优衣库实习九个月，期间见过了大大小小的点账面和SV面，大多数留下的都是店长推荐名额，或者是真的对快销行业有热情的人选，所以建议大家先入职小时工，之后再选择面试MIT。 ...查看更多

先是每人发一张纸，上面有十道辩论问题，自选一个思考一分钟，然后以抢答的形式起立对自己的选题进行阐释；第二部分是发下一张纸，写着关于店铺管理中的一个具体问题，小组讨论出一个解决方案，自动生成一个leader和一个timer，最后由一个人来总结；最后一部分是HR单独对各人提问，但他只问了三个人。在最后一部分提问的时候不知出于什么原因对我进行了从态度到表情到神态到穿衣打扮等各种方面的攻击，甚至可以说是人身攻击，因为没有说出什么具体的错误，但是又揪住我不停的用一些很过分的词句进行攻击，最后还当着所有人的面在我说话说了一半的时候结束面试，把我晾在原地。当时只能认为是一种压力测试，但是事后并没有给过我任何解释，算是非常非常糟糕的一次体验，HR跟其他人说话的时候态度也比较傲慢，并没有网传的亲切，感觉对整个优衣库都很失望，以后都不想再去这家店的感觉。...查看更多

先网申，行测，然后再填写候选人信息，然后等通知。 一面，无领导小组讨论加半结构化面试。主要要求就是做自己。你是什么样的人，展示出来，真不是可以装或者学习出来的。 二面，日本人面试，有翻译。这个就看命了。因为你的表达，到了翻译那里就会出现稍微的差别。可能你说了很多，翻译觉得没用，就一句带过。 结果，二面没过。哈哈...查看更多

一面，面试一共分三轮，第一部分简单自我介绍（姓名+学校）连专业都可以省略，然后说一下自己选择的辩题，这几年辩题完全一样，但是一个辩题只能一个人阐述。大致是相爱容易相处难、是否以成败论英雄、高校产业利益化利大于弊还是弊大于利、竞争还是合作更能促进成功.......大致如此，说话有理有据，不紧不慢，先准备好先阐述，所以建议大家准备好一两个个辩题，背熟，真正面试的时候争取第一阐述，这点很重要，不然当你选的辩题被别人选了之后，你会很慌乱。 二轮是无领导，担任什么角色不重要，重要的你要展现你的协调能力和分析问题的能力。别人说话尽量不要打断，注意倾听，边听边记录，一定记住不要太咄咄逼人，服务业的人才，气势太盛不太好。今天有事，二面之后继续更。...查看更多

首先简单的自我介绍，其次是说上份工作的工作内容和经历，估计是要分析你是否有一定的从业经验，最后会问你工作中遇到的难题，看你是如何解答。总的来说，企业是不错，年轻有活力，待遇也不错！但是公司内部的人情世故比较复杂，勾心斗角、溜须拍马等等，八面玲珑的人应该会如鱼得水吧！...查看更多