网上挂了简历，之后主动联系了我，应邀飞青岛参加面试，与hr交流、参观公司。主要是展示简历和作品集，然后交流一些很常规问题和介绍公司。是一家国企融资的外包公司，有接一些政府的项目，介绍说是当地政府希望他们公司能带动该地产业发展。但其实是一个不大的公司，经理之前是网易的主美，因为老婆回青岛工作。薪资开始是基础的400加上记件的提成，刚搬到了青岛中韩工业园，地方不大就三层，但环境不错，一楼还有咖啡厅和零食铺。 面试通过之后还有测试（不过很简单，就是用一天的时间做一个游戏道具模型（只要低模，不要高模、贴图啥的）。hr人挺好的一个姐姐，不过看起来对3d美术专业内容不是很了解，也跟我吐槽人事部找人刚走了几个。公司还有培训，没基础的可以交2万左右的培训费，培训完再上岗。  另外虽然hr姐姐交流的内容和要求偏游戏建模，但是参观公司的时候发现实际现在做的项目却像是影视、动画方向的，问了一下是什么都做的。 ...查看更多

成都的面试去面试的人特别多，整体感觉公司很忙碌，大家都节奏都很快，不时有客户来。 面试是集体面试，五个人，都是女生，问了些级别情况和学历，婚姻状况等就等复试通知，事实是，五个人就留了我一个，第二天去的又重新组建的三人复试，先是总监，不停的给案例让你解决，时间五分钟，说了一些加班，学习资料很多，每天没有很早休息的情况，不能接受可以走人。一轮结束最后换成团队领导面试，聊了之前工作经历，以及遇到的问题，如何处理。最后三个人都被面试上了，但是三人都没有去。 疑虑点: 1.底薪说是4000，但是加班是义务加班； 2.培训期每天资料背到凌晨是常，淘汰率很高； 3.总监的面试官，一眼给人感觉很难相处，强势，说话句句带刺儿。 ...查看更多

投简历后一个多月，HR打电话让去面试，到达公司后没有HR环节的面试，直接进入用人部门的面试。问的全部是专业性问题，而且是专业性较强的问题，都是一些遇到了什么问题，你该如何去做这样的。还有一些诸如“如果你是供应链采购部门负责人，其他部门认为供应链工作不给力，就是各种抵触供应链采购部门、处处排挤供应链采购部门，该怎么办？等等。从面试官的反馈来看，回答的还是不错的。 面试结束后，说约CEO再进行一次交流，然后就一直等，等，我问了一次，还是说CEO开会没有时间，后来再问就不回复我了，再后来我发微信，发现已经发不出去了，也就是说对方把我删除了！所以我觉得他们让我去面试，更像是让面试者过去给他们一些建议方法的，不太像是要真的招人。 ...查看更多

经过人事的筛选，先会电话确认一下你目前的工作状态是否为离职，能否提供离职证明，然后问你的学历，是否有毕业证，然后通知你什么时候来面试。面试先会让填表，最好自己带一支笔去，这样显得有准备。 然后第一轮是店长面试，首先店长自我介绍 介绍下企业文化 然后介绍工作内容和性质，在接着就是让我们各自自我介绍，店长考核一下你的简历水分。筛选一轮后，区域经理来面试，不过问题很刁钻，我旁边那位在了上一份工作离职的原因上，我在未来的工作规划上。 ...查看更多

首先肯定是介绍一下你自己，很简单突出一些自己的优点，然后工作经历为什么要离职，照实话回答就可以了，然后就会做一个场景的模拟，知道你的处理方案，这些场景的模拟你可以根据自己的经验和想象，去了解造成原因，然后HR会回答你原因，之后就是你的处理方案了，尽量使事态往好的方向发展，如果实在困难可以采取利大于弊的回到。...查看更多

挺注重设计师的综合技能，刚去的时候还没有毕业，面试是副董事和UI设计总监一起，先是UI设计总监查看了设计作品，问了一些创作思路和想法。不论什么公司设计行业作品真的是硬性条件，这决定了你们还有没有聊下去的必要。接着是摄影技能，新公司刚刚成立所以还没有专职摄影师，所以设计师要兼顾产品拍摄，于是又问了一些相机操作术语和以往拍摄经验，最后技术达到要求了。 接着是副董事长面，问的是一些基本情况和近况，谈的非常融洽，非常感谢他们的善意。 ...查看更多

HR很亲切 因为只能下班才有时间过去 一直等我到7：30  很职业 还不错的感觉   环境具体没有参观  规模不大  毕竟只是一个分支的营业机构  面试的问题 是谈一下自己的工作经历 以及对现有岗位的看法和想自己的工作规划 ，再就是他介绍他们的公司概括及他们的产品等   面试差不多1个小时的时间，就是互相聊一下。最后说回去考虑一下，差不多第二天就给通知了。...查看更多