华为的面试都是在一天完成的，显示群面，表现中上就行，不要和队友争辩！不要和队友争辩！不要和队友争辩！重要的事情说三遍。其实华为比较看重合作的，所以为团队做出贡献，并大概发言两次差不多了。之后直接通知群面过的结果，过的留下来等二面，二面是单面，语言表达流畅，逻辑清楚，对应聘岗位理解，有经历的尽量体现合作。之后过的留下来boss面，和二面差不多。之后做英语测评。...查看更多

招聘流程很长，从一开始的宣讲会到最后的签约大约要2个月。笔试分2部分，有图形推理，数字推理智力题等，后面的技术卷会涉及到计算机知识还有编程语言。后面的面试都是邮件通知，没有电话或者短信，这点感觉做的不太好。两轮面试都是集体面试，但是面试官提问轮流回答的形式。 第一次面试是2个面试官，一位人力资源，一位技术主管。先轮流用英语进行自我介绍，然后负责人资的面试官会用英语提问，选择几个人来回答。之后是技术主管提问，这里开始就用中文交流。主要针对你的毕业设计等内容提问，如果自己做过一些编程相关的内容也会问，关键在意的并不是你现在有多少技术，而是更看重你从事it方面工作的意愿。感觉对技术要求的并不高。 第二次面试是在酒店里，三个面试官，一个中国人两个日本人。这一轮要全程用英语进行，如果会日语的话也可以用日语回答。一开始依然是自我介绍，然后中国面试官的英语提问，你在接受offer最优先考虑的因素是什么，应聘这个职位你有怎样的优势等等。后面是日本人提问，日本人的英语真的不太容易听懂，超出我的预想，一起面试的其他人也都没太听懂，答的也有点非所问。这里关键还是要敢说，说的不地道也没什么，把想做这份职位和能做好的决心表达出来就好。 面试过几天就可以接到他们的录用邮件了。但冲着sony的名气而来对薪资期望太高的话很容易失望。在大连的it外企中处于一般水平吧，公积金交的比例也不高。双休八小时工作制，加班有加班费，假期比较多。...查看更多

由于是内推实习生，说好只要实习就可以签offer。一起面试的三人，都是我同学（因为是一个人内推过去的）。部门经理面，因为不是通信专业，对通信几乎一无所知，刚开始感觉有点紧张，但毕竟一起面试的都是同学，而且经理人超好，所以还好，就没那么紧张了。一开始是每人一段英文的自我介绍，然后针对自己简历上写的，每人给了一个问题。因为我说课题需要用到matlab，经理让我用matlab画一个坐标系和圆，矩形。我答得不是很好，因为我没理解伪代码是什么意思。然后是每人读了一段公司学习手册上的英文。接着是角色扮演，三个人，一个扮演淘宝供货商，一个是卖家，一个是买家。买家发现买的货有问题，找卖家理论，卖家联立供货商发现是这批货出现了问题，于是卖家分别与买家和供货商交涉，处理这件事。然后就是聊聊对大连的看法，毕业想去哪里（全英文），然后就是回去等通知。...查看更多

一面是群面，给个问题小组讨论然后代表发言，讨论后HR会要求大家相互排序。当时我们组7个人，有两个人把我排到了倒数第一，没办法，讨论中话不是特别多，也完全不喜欢明明没话找话说。HR又问了我的看法，这个时候当然要为自己进行辩解。最后还好，我们组淘汰的人比较多，淘汰了3个，我还顺利的进了二面。二面是1对1，问的问题都很正常，比如你对华为的了解，客户经理的职责，派遣出国条件艰苦，能否受得了之类，刷人并不多。三面记不太清楚了，我们组所有的女生都被out了，没办法，就像HR说的你们女生是否能够承受客户的压力。所以建议能力不是十分十分突出的女生尽量不要选择客户经理了，产品经理就会好很多。周围三面过了的人又进行了一个简单的英语测试，给个话题对着电脑用英语讲，然后就进入漫长的资源池了。...查看更多

面试分两部分： 一、一个房间，多个面试者进入，确认人员后依次自我介绍，英文约1min；然后HR英文说问题，面试者抢答，回答时间1min左右，共问了3个问题，确认所有人都至少答了一个后结束； 二、群面，先给了张白纸折姓名牌，然后无领导小组讨论，排序题，得出统一结论并选代表展示。...查看更多