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2.6来自212位用户点评
很不满意。首先说一下名创优品是私企,总部在广州。跟日本一点关系都没有,顶多曾经有一个日本设计师,原先叫啊呀呀。好了接下来进行陈述,19年校招进去的。因为自己个人能力强等等。初试复试终试一马平川。然后去广州上岗,(现在想想,他们真的不用整这么麻烦。因为成为他们的一员不需要这么多步骤)再在广州哪个破地方来个14天的入职培训,其实就跟100多位同龄人一起玩14天,14天的表现跟后来的任何事情没有任何关系。14天后就要下店铺正式学习。跟店长学习啥管理啊,招聘啊,进货啊,总之就很杂,而且并不是所有分配给你的店长都很称职,有些完全不管你,这就要看你运气了。然后就开始为期3个月的苦力工作,女的当男的使,男的当畜生使。这么说真的一点都不过分。当你夜深人静在店铺里进货的时候,一件件抗标准箱的时候,你会怀疑自己寒窗苦读12年经历高考,再加本科4年的意义在哪里。三个月后有一个考核,然后看个人能力,专业对口,以及个人表现及个人气质去选择各个岗位。总之就很玄学。这里强调一下,名创有涉嫌虚假招聘!有一个小伙子本科学的是产品设计专业,然后招进来没给定岗,经过14天+三个月的培训后,参加设计部的内部招聘说,他们这岗位人满了所以不招了。这他妈就耽误人时间和精力了好吧。即便是真的有设计岗也只可能给你5个人,然后招聘10个人以上,然后再让你们之间去竞争。 好了,剩下就讲一下社招的,底层店铺员工的日子真的很苦,他们的劳动跟他们的收入完全不成比例。首先底薪低,其次工作强度大。最后无任何保险,最后如果店铺里有盗损的需要全员一起垫付。但又是一些低学历的劳动人民,所以他们根本没有权利讨价还价,任人宰割,相比校招进来的本科生就很硬,很有脾气一些。(有社保,社保是根据是广州的社保基数来给,有一金每月工资里扣300块,还有一个父母的养育金说是名创独创每个月通过邮政挂号信来发,也就100块)。所以如果下次去名创店铺里消费,请对那些穿白衣服的普通员工能宽容一些。真的,同样讨生活他们面对的痛苦太多。(这里说一下店铺里服装差异,白色是新手大概上岗时间不超过12个月,黑衣服是彩妆员层次收入要比白衣要高,红衣服就是店长或者是当班。具有店铺的管理权,收入是最高的是店长,广州的话大概能到一个月7-9k左右,当然还要看你的店长级别。如果是加盟店还得看你跟加盟商的关系。怎么建立更好的关系就是多卖货,通过你店长的身份拉到更多的团购单子,这里面还有啥加盟商的水,真的太深了。总之你有钱想加盟名创,首先你得是有雄厚的资产,以及在你所在当地有响当当的名气。这样你才能跟区域经理挺直了身子谈店铺的收入分成以及区域经理给你分配的店长级别。) 收入的话,本科校招进去的也就比店铺的普通店员要强一些。然后就是他们的工资结算也是一份玄学,每个月总是会少钱,每个月都不太一样。具体怎么算谁也说不清楚。 晋升环境:里面官僚主义挺重的,然后有大企业病。臃肿些。 基本概况就是这样,不建议入职。无底线的压榨劳动力,提升能力这方面的话看你个人的格局和能力了,有本事有能力,愿吃苦其实也还行。如果真的很想进,建议进行政岗。毕竟轻松点,业绩压力不高,跟少有苦力。
4来自5位用户点评
1 福利好 2 对个人能力锻炼大 3 弹性工作 4 事业单位体量大,瘦死的骆驼比马大 5 福利较好,工资属于行业中上水平1 管理方式陈旧 2 没有加班概念,记者这个行当基本都这样 3 优质的资源掌握在固定的人手中,没有资源写毛的东西 4 平面媒体整体收入都在下降 5 10年未涨过工资,没办法的事 但是人心隔肚皮,尔虞我诈的事儿不少。有时候靠业务说话,有时则不是1 管理方式陈旧 2 没有加班概念,记者这个行当基本都这样 3 优质的资源掌握在固定的人手中,没有资源写毛的东西 4 平面媒体整体收入都在下降 5 10年未涨过工资,没办法的事 但是人心隔肚皮,尔虞我诈的事儿不少。有时候靠业务说话,有时则不是
3.1来自19位用户点评
1. 工作压力小。如果不是特别核心的部门或员工,你能感觉到原来工作是可以这么轻松的。 2. 比较准守国家劳动规则制度,不会拖欠员工工资。 3. 因为是外企所以办公环境比较好,公司规章制度也比较完善。(虽然执行上要打个问号)。 4. 周末双休,节假日根据国家法定假日休息,公司有自己的带薪年假制度。这一点比起很多国内公司要好上很多很多很多很多。 5. 只要职工肯努力,公司内是有很多渠道可以用来学习最新互联网技术的。(可悲的是不管是通过自学还是公司培养得到了能力提高的员工们,往往都会被提供更好的条件的其他公司给挖走)。事先声明,本人不是主动离职是因公司结构调整需要裁员,所以离职的。 不过因为一下的几个因素就算没有被裁,本人早晚也会提交辞呈的。 1. 公司在中国的战略观念。公司的战略(起码在中国)不是一个高新互联网公司的战略,而更像是一个劳动密集性的传统制造业。公司需求的不是高级技术人员而更想要规模化的效应。简而言之职员对公司来说是人力成本而非人力资源。(具体体现在公司的招聘策略,薪资策略,组织结构,绩效考核等的方方面面。) 2. 公司企业文化建设口号化,中高层官僚主义严重。公司口号上一直喊着《主人翁精神》,《以人为本》,《企业的社会责任》等词汇,但实际执行时确是完全不同的态度。举个例子:13年四川地震时我所在我所在分公司募捐了一笔钱款,本想以实物(药品,被褥)的形式支援灾区,所以积极联系了四川分公司的行政职员希望能得到一些帮助。 听到我们意见后四川分公司主管经理的态度却是,我们的做法越过了公司的正常业务流程,要求我们层层上报,要得到中国区CEO的正式批准以后再来联系他们。 如此的处世方法足可证明公司的企业文化建设是多么的口号化,空洞化。公司体制中的官僚主义思潮又多么的根深蒂固。 (顺便提一下,不是所有四川分公司员工都对上述事件是消极态度的,比如一开始联系过的那位职能部职员,他对我们要实物资源灾区的想法是很支持并且是热心的给与了帮助的。) 3. 公司管理层与基层员工脱钩。管理层往往是开个会拍拍脑袋就做个决定,决定前几乎没有对基层的实际需求做过任何形式的调查。 4. 公司内有媚上风气,并且是官越大,越严重。为公司领导层的简单访问要做一个多星期的周密而精心的准备,却没有时间解决一些员工迫切需要解决的问题。(主要原因是因为工资的增长,考核的结果都是直接受到上级领导评价的影响。)
4.2来自72位用户点评
你的司龄有多久【办公环境】 厂址有两个,黄埔厂区距离市中心较近,增城厂区很偏远,两个厂区生产的车型不一样。管理部门综合办公楼条件中上,地毯,中央空调,大堂有免费咖啡茶水。生产部门有集成空调,各车间因生产条件不同会有差异,总装车间条件最佳。管理部门和生产部门共用同一个食堂,错峰就餐,供应早中晚餐及下午茶,其中午餐是免费的,配备两荤一素一汤,一三五加水果,二四加饮料。早餐和下午茶消费大概人均5元左右,供应各类面包糕点粥豆浆油条绿豆汤水等。 【工作强度】 管理部门周一至周五工作日,工作时间为8:30-17:15,中午45分钟吃饭时间,没有午休。生产部门根据公司生产计划,有需要倒夜班的部门,全年总体工作日与管理部门一致,生产部门的管理岗大部分不需要倒班。管理部门和生产部门上下班都必须打卡,严格执行公司考勤制度,迟到早退会被记录和作为绩效评价的基本依据。工作强度整理来讲,生产部门压力相对同地区其他汽车厂较大,管理部门各个部门不同,总体中等水平,不算很辛苦,但有些部门的日本人有下了班才组织开会习惯的,会经常导致很晚下班。 【福利待遇】 广州地区中上水平,节假日、公司周年有一些慰问品发放比如水果饮料,8月有高温假大概七八天。有加班费,各部门情况不同,有些是领导要求加班,有些是可以自主加班,情况不一,加班费用按照国家标准执行,也可以用来调休,填写考勤申请表的时候自由勾选。厂区内有职工幼儿园、职工医务所,对于简单个人医疗开药、接送孩子的比较方便。有交通车,正常上下班的车辆在市区主要地铁站接送,需要倒班的部门在核心商业区住宅区接送,乘车需交费5元,然后月底发放工资时再发交通补贴,补贴大于5元,所以是不仅免费还有赚的。 【职业成长】 晋升的速度,各个部门不同,除了职务晋升通道外,还有一个能力成长通道,薪酬依次对照到职务区间。也就是说不用做领导也可以拿到领导的工资。能力成长的获取,是做课题课件,评比,发表,打分,竞争非常激烈,由各个部门逐层选拔晋级,最后到公司评比,需要较高的综合能力,老司机表示需要评两三次才能上的已经是运气好,需要坚持不懈,努力提高,以及和领导搞好关系。 【同事关系】 和部门领导有很大关系,这个和其他公司情况大体一样。因机构庞大,流程走下来一两个月的是常事,互相扯皮推诿的事情也都是稀松平常,这个是大部分企业通病吧,不算指向性缺点。领导一般由中日领导各一名,一个正科长、一个副科长,两个都需要报告,所以时效性呵呵。遇到中日方意见不一致的时候,有些岗位表示工作起来比较心累。日方领导会配备翻译,所以不需要学日语。 【培训机会】 少。公司内部会有一些非常基础的培训,so so。出国去日本培训机会基本上没有。个别部门(主要是生产部门)因为工作需要可能被送去日本工厂学习,管理部门则没有出国机会。总结是学不到啥。
3.4来自67位用户点评
很不满意。干了两三个月吧,说说我的感受吧。 一开始选择美吉姆其实是因为看中美吉姆的品牌,觉得大企业相对培训工资制度都是比较完善的,课程顾问岗位起提点特别高即便完成了而且前8-10万左右只给1%,其实我也有怕完不成过,我爸一句人家给你定这么多肯定能完成,我也就信了,我想我也做了几年销售了,至少是知道怎么销售,销售都是通的嘛,但是这句话真的把我害了,事实证明是真的不好卖而且订的基础线高了。可能真的是因为隔行如隔山吧。 我从开始讲吧,其实一开始对这家的印象就不好了,面试谈的提点和实际到岗人事和你谈的提点不一样,问人事人事说都是这样的,谁跟你说是这个提点你找谁问,最可气问还不能问,一问他们就觉得这个人,事特别多,她们还一下子印象就不好的样子。 基本同事都是女的,这个工作真的需要有一定和女***往的功底,主要真的是女人多的地方是非多。如果你一开始融入的不好或者业绩没做出来,就开始特别排挤你,岗前培训的时候给的资料不全,前几天就是看资料,背资料,考试的时候见到没有看过内容的题才知道我没有这个资料。问问题全觉得你提的是**问题,不问又觉得你不积极,培训也全是靠自己提问题自己看资料自己跟客户谈了解月龄发育特点之类的,重点是培训不能跟访!不能跟访!不能跟访!有时候老人给你指出来一些问题,你照着她说的做了,她反过来又从其他角度数落你一遍,你不按照他说的做又觉得你主意大不听取建议,反正在她眼里就没做对的事。我这么说可能大家觉得没可能这么过对吧,举个例子,有一天我在打电话,每挂断一个电话就会有个人,在后面叫你英文名字,然后找到一个她觉得你不好的点,大声的当着所有人数落五分钟,至少连续五通电话吧,我就承受不住了,自己跑到厕所哭了一会,平复下心情回到工位继续打挂断以后又听到了我的英文名字,旁边其他部门的同事都看不过去了。 日常工作就是打电话邀约孩子家长到店体验,这里要说下蹭课的家长很多!没有专门试听课!试听位置需要抢!电话量很大,前期新人没有签够他们要求的单数是不给好资源的,只有别人跟过不要的资源,在各个合作门店收来的电话和自己出去要来的电话。进店有意向的,不给。所以前期周围有比较多宝妈朋友可以帮你度过最难的前几单最好了。 同事之间这样就挺堵心的了,中心和中心之间也存在恶意竞争,中心之间离得都还比较近,这个中心说那个中心老师不好了,那个中心说这个环境不好了,今这个中心弄个活动减钱了,明那个中心弄个活动送东西了。没一天消停的。 早教是一个朝阳行业我认可,但是这中间种种的经历吧,真的逐渐的有一些不信任,不认可,甚至绝望的情绪产生,在这里,只有自己强大才可以,你不了解一些知识,落后了,真的没有人来真心帮你,大家都很忙。现在真的对上班这件事怕的要命,不敢出去上班了,想到跟同事相处就很头疼,在家半个月了,感觉生活好像美好了一些,当然这个还要看每个人的经历和喜好吧,如果你是一位有很多女性朋友并且喜欢孩子的人不在乎到手钱多少,能潜下心来半年到一年收入很少累计够足够续约客户的人,还是可以去磨练一下的。
3.4来自40位用户点评
岗位必备特质我是当时毕业家里人朋友中行的员工推荐了这里,因为国企,所以家人都觉得稳定,就让我网上投了简历,我属于校招,只有面试就很容易入职了,培训三个月之后开始接电话,刚开始对一切事物都有新鲜感,而且对于即将步入社会的毕业大学生而言福利待遇及工资待遇比正常择业的同龄人好很多,所以感觉也还不错,可是随着时间推移,所有的问题都暴露了。 1、倒班制,上班时间及其不规律 正常工时9小时,其中用餐50分钟每个小组规定时间点选,休息时间36分钟自己可以分配,其余时间全部都是电脑前接电话,电话不多的时候还好,电话多时一个接一个(而且如果电话多,用餐时间会缩短,甚至下班后会要求加班),除非你舍得使用自己的休息时间。有夜班,有到晚上12点的,还有通宵,一整晚对着电脑等电话,上一个通宵一两天缓不过劲儿。 2、受气 作为服务行业,为客户服务确实是宗旨,有素质有礼貌的客户还是多数,可是还是有部分奇葩会让你真的很生气。以前我们是没有办法随意挂客户电话的,就即便是客户骂你不办理信用卡业务你都不能随意挂机,后来出台了客户非银行业务办理人生攻击工作人员话术挂机的流程。 我自己亲身经历,大清早九点上班第一通电话,一个男的因为办下来信用卡之后审核的额度非常低就开始对我个人进行人生攻击,我就只是接通电话说了一句“你好,请讲”,他就开始各种祖宗十八代的谩骂,长达五分钟每一句话都在骂人,超过五分钟之后我按照现有流程话术挂机,挂完电话,真的坐在座位上气到浑身发抖,整个一天都缓不过来,下班都还是气的腿软那种状态。这只是其中一个例子,经常会有同事被骂哭,真的不是大家心理素质不好。 3、公司请假制度及其不人性化 病假:开诊断证明医生需要明确写上休息的天数,公司会以此为标准给你批几天假,超过三天以上的病假本人必须要到公司找领导面签,不然不给批,请一天病假要扣三分绩效(月满分100),还要扣减相应工资; 事假:请一天扣五分绩效,而且不是特殊情况必须告诉公司是因为什么事请假; 丧假:我有同事请丧假,被问过去世亲人在哪个殡仪馆,真的很扯(谁会拿自己亲人离世这种事情开玩笑?)。 4、能够学到的有利于提升自身能力的东西有限 在我上班的这么长时间之内,对我个人而言有用的地方,就是沟通理解能力的提升,以及很好的锻炼了我的耐性。信用卡业务虽然不时会有更新,但是大多数就是流程(主要是处理时效和渠道的调整)或者是跟客户解释时话术的变动,比较多变的主要是总行及不同地区分行的活动,活动这种东西有专门的系统可以检索关键字,根本不用自己记忆。学不到什么太多的东西。 5、上升空间非常非常有限 接线员——小组长——大组长,再往上的经理职位都是中行某些支行的行长来担任。当上小组长之后如果你没有定岗,人手够了让你回去接电话就是公司一句话的事。典型的卸磨杀驴。 工作三年绩效好可以考中行内部,但是去了之后参加培训从柜员最底层开始干,等于说你接电话三年都是没有任何意义的,去了柜台一切从头开始,那为什么不一开始就努力直接考柜台呢? 6、背锅 有的投诉客户就是为了贪点小便宜,来投诉给点积分,送点礼品就打发了;但客户是真的遇到问题要投诉了,一旦是银行流程问题导致处理不了的,投诉组专员回复压不下来的,就会听客户来电录音挑接线专员问题,让一线专员背锅,但是客户不满的银行流程问题并不会及时调整,治标不治本。 这个工作: 1、如果你只是刚出社会,没有什么目标,又想要比较好一点的工资待遇(五险一金扣完拿到手也就是4500左右,工资跟你的接线质量和数量密切联系的)的话,你可以考虑当做一个学生转社会人的短暂过渡,学一些基础信用卡知识,对于自身信用卡使用也是很有帮助的,那这绝对是你的首选; 2、如果你不差钱,只是想有个固定工作,可以选,但是让公司知道你有副业,你会被“封杀”的; 3、如果你是有梦想的,并且不甘于现状,想要不断提升自我的人,那这真的不适合你。这工作说难听点就是混吃等死,一毕业四五千工资别人看着很羡慕自我感觉很不错,但是当别人工资不停在涨,而你的一成不变的时候,你就懂了。接电话,只要正常人培训一段时间谁都可以替代你,你不是不可或缺的。 我在这公司从实习到辞职算起来1年多年,不可否认的是它给我带来了不一样的人生体验,也有提高我一些技能,但是我的职业认同感真的非常低,在我看来,这份工作确实没有任何上升空间,只会慢慢用时间、用反反复复相同的业务和话术消磨你美好的青春岁月,过渡可以,长久干只会让你在这个社会上逐渐失去你的竞争优势。 趁着年轻我们还是应该放低薪资待遇这方面的选择标准,能够学到知识的才是最有价值的,干一份让你随着时间推移不断增值的工作,绝对比眼前的稳定来的值得。 千万不要被大气的办公楼、官网的宣传片、所谓的“稳定”和待遇良好蒙蔽双眼。
工作中的压力写在前面,我要申明一下写这个的目的和原则。可能和其他朋友不一样,我写这个工作评论主要是思考自己在七维航测这段经历,所以说主要是给自己的评价。同时,我要声明一下,一下的内容我仅仅对自己负责,网友的选择与我无关,我不接受任何人的指责并且为了避免涉及到商业机密或者从业道德的事情发生,我所说的内容肯定是有限的。 我想用自问自答的方式写这篇工作感受。先回答三个问题,是否愿意推荐朋友来?答:我不会推荐。是否支持CEO?答:不支持。对公司发展前景预期?答:七维前景还可以。   问:当时为什么选择七维航测:   答:当时认为军工行业吗,对质量要求肯定很严,标准应该很高,公司宿舍应该都不错,而且做IT类的,应该比较高端。并且HR李答应的工资福利都不错,提成算法好想也很不错。关键还提供宿舍和班车什么的,就来了公司。   问:为什么选择离开七维航测?   答:现在的年轻人换工作比较频繁,多了解不同行业不同工作岗位对一个人来说是很有用的,因为你遇到的坑越多,以后就知道陷阱会在哪里,你就会知道躲避陷阱了。我的马云爸爸说过,一个员工离职最主要的两个原因是1、钱没给到位,2、心受委屈了,那我离职的时候钱给到位了吗?没有。心受委屈了吗?受委屈了。一般员工临走都会费尽心思地找靠谱的理由去和公司高层说,但是这个是员工给高层面子,一般不会说穿公司的管理有多烂,更不会说对公司已经失望透顶了的。先说钱,面试的时候和HR李女士谈工资,我要的税后5000以上,HR非常爽快的答应了。我当时觉得自己是不是要少了呀。后来入职才发现我真的很天真很容易被骗,因为所有新人刚进公司都是3000-3200,如果你本科学历都没有,那就2400。公司没几个硕士学历,但是有同事说硕士的工资就高两三百,好吧我不是很清楚。每年年底会有涨薪每次涨两百到三百,大概涨到4000左右就不会再涨了。这与之前HR答应的到手5000多相去甚远。我一开始以为是HR针对我,后来发现HR对谁都不好,我不知道公司弄个这么水的HR图的是个啥。HR李答应给五险一金,后来少了一金,说公积金要等入职一年后才给办理。我之前不很明白为什么公积金要入职一年后才办理,后来明白,因为入职一年还呆在公司的基本没有,所以说员工离职率非常高。大家为什么离职呢,因为工资实在太低,在北京根本无法生存下去。   简单说说公司福利吧?   答:有同事和公司一些高管聊工资的问题,公司领导说,公司想给新入职两年内的员工一个在北京生存的工资,至于活得下来活不下来就和公司无关了,这个是一个双向选择问题,公司选择你同时你选择公司,反正你嫌工资低还有其他新人会过来。刚来公司的时候是有员工宿舍的,虽然宿舍被改造得比大学宿舍还惨,但是至少可以省下租房的钱,北京租房那么贵呀,而且那时候是有从公司到员工宿舍、到地铁站的一共三个方向的班车。但是后来通了地铁,公司企管部把所有的班车都停了,从宿舍到公司往返只能做公交,上班体验一下子就差了好多。我和一些朋友聊公司,聊到这里的时候,朋友都说我遇到了一个神奇的公司。因为同样在公租房,别的公司都准备了很多大客车专门用来接送员工上下班。不过说到底还是工资低,要是多点工资,就算自己掏油钱也无所谓呀。我离职已经有很长一段时间了,最近有还在公司的朋友说公司提供的宿舍以后也是要收费的了。   简单说说这个公司?   答:首先,能不能学到东西是相对的,理论上到哪里都可以学到要学到很多的。七维航测有个好的地方就是可以接触比较多的东西,因为七维航测经营GPS北斗接收机、惯性导航、传感器、无人机等很多的产品,员工可以接触的东西还是很多的。不过可惜的是七维航测经营的东西都不是七维自己研发的,所以核心的技术还是学习不到的。七维航测认为一个好的销售只需要搞定和客户的关系,客户要什么公司就能卖什么,因为军工行业真的非常靠关系,你没有关系,你连返款都给不出去,更不要说卖东西了。有好多同事说公司就是二道贩子,我不是非常认同,毕竟公司还是有一定的研发的,公司的研发部门主要工作是项目集成,集成不同设备,达到客户需求。虽然叫研发,不过在我眼里这个只能称作项目部。公司的技术支持还行,感觉氛围不错,不过他们几个小伙子天天出差。并且作为销售,在七维航测上班比较累,公司五楼虽然人不少,但是非常非常安静,非常压抑。公司高层素质很高,有很多都有留学经历和航天部门领导工作经历。企业法人是销售出身,对成本要求比较过分,企业所有人军人背景,做事雷厉风行,很有特色。同事关系一般,销售勾心斗角,不过这个很正常哪儿都这样。公司内各部门协调不好,工作中感觉项目推进非常困难。毕竟公司是私企嘛,部门经理都是公司的关系户,每个人都很拽的样子。公司有些人特别喜欢造谣,在这个公司上班必须非常小心,因为时不时有人给你打小报告,可能其他公司这样,习惯习惯就好。反正如果再让我去七维航测上班,我还不如找个窑子把自己卖了。第一份工作对一个刚毕业的人来说还是非常重要的,所以如果你是第一份工作,建议最好不要选择,因为这个公司会击毁你的价值观和取向。老板开年会,说公司不招用北京人、河南人和湖南人,不招家庭条件好的。我当时听了非常差异,在北京的公司,招北京人是最稳定的,外地人的话,工资太低在北京生存不下去的,招个北京的反而更稳定呀,至于河南人黄泛湖南人什么的,我觉得地域黑的公司价值观就不正确,至于湖南人,那更了不得,清代和孔子王阳明其名的曾国藩就出于湖南啊。反正总结一句话,有地域歧视的公司价值观就有问题,我不是黑七维航测,而是黑所有有地域歧视的公司和人。我推荐离公司比较近的已婚的孩子开始上学的女同志可以考虑这个公司,其他的都不推荐。   如何看公司的前景,又为何不支持老板?    答:其实我个人是想说看好公司的前景的,因为公司的总经理从航天五院出来,他的关系很多很多,做军工嘛,最重要的就是关系了。比如,公司发展无人机,而李总认识五院的人,五院在天津有个中为专门做无人机,那公司的发展前景不就非常非常好了嘛。并且在股吧网上有七维航测和中为的战略合作伙伴关系的消息,我觉得就凭这个,公司是有很大前途的。但是我又很担心,因为在我离职之后,有些在职的朋友说公司要裁员,我想公司应该没有缺钱到这个地步吧。说一个非常让我担心的问题,我入职的时候,公司法人持股40%多,等我离职之后,公司法人持股20%,我不是很懂资本,但是我觉得公司法人抛售这么多股权,还是有点问题的,而且基本所有的高管都在抛售自己的股票,哎,像华为那样不上市踏踏实实做公司到年底分红多好。我对资本不懂啊,说法非常幼稚,见笑。但是说个严肃的问题,去年2016年销售的提成到现在2017年6月份都没有发,哎,老板今年也不来公司了,真的,我想看好公司,我想支持老板,但是做不到啊。只能说希望公司考虑考虑底层员工的生存问题,拜托了,多积德是有好处的。   以上的内容都是对我自己说的,你们看看就行,不要找我,因为我不会承认自己写的。我还有好多话想说,不过只限制3000字,总的来说,七维航测倒不了,但是来打工不赚钱,很累,赚钱的都是掌握资源的李总和祁伟。不过我还是希望公司能多赚钱,虽然你们不考虑员工,但万一公司倒闭了,从七维出去的员工没有竞争力,投资了七维的散民将血本无归。老板开公司,至少还是要对员工对社会负责的啊,别只顾自己圈钱。来七维不如做码农,那个至少能赚钱。
2.6来自45位用户点评
很不满意。看了看点评,负面评论太多,小鸡肚肠啊。 所有招聘时承诺的东西没有吗?是不是都有!至于如何实现的,还真有点说不出口。 嫌弃公司不好的,没发展前景的,只能说你们不够拼,格局不够。你看,几千万买的新大楼,马上就要搬了,而且离上A股也不远了,放眼全吴江,还有第二家软件公司能做到?为什么别人都能无偿加班你不行呢?这里大家要自己反省下,锅里有了,你碗里的会少吗??后面上市了,个个都有股份啊,是吧。所以眼光要远,赶紧回去加班,争取明年公司买辆劳斯莱斯。 至于这个制度吧,没有规矩不成方圆!穿正装,你看,公司夏天2件衬衫,冬天2件衬衫。老员工都是免费发的,免费给的,让你穿你就穿呗。皮鞋嘛,西装配运动鞋毕竟难看,还是穿皮鞋吧。周三晚上培训,全公司都在培训,有时候还花钱请老师,多难得,还管饭。吃饱了免费培训,多好的事。机会难得。实在有事的,写个请假单呗,也不会太强制的。上班迟到扣钱,这个必须扣啊,你都迟到了,不扣钱不乱套了。那些个加班12点1点2点的,第二天你调休呗,还来干嘛,起不来还迟到。客户急你让他去急呗,公司200~300号人,让别人处理呗。那啥周一领导看的,周六日加加班也应该的,毕竟是财神爷,多努力,证明自己,你不加班,公司业绩怎么增长。业绩增长了,然后你也努力了,这不就体现你的价值了!只要你玩了命的加班,第二年涨工资一句话的事!!还有那啥报销,以前我记得挺快啊,二老板审批完,1~2周就发了,半年这种,有点夸张啊!还有办公区域摄像头,毕竟软件公司,全电脑,不自觉的人太多,游戏,看视频,看小说,防不胜防啊。这点要理解! 我想想还有啥要夸夸的,公司冰箱不定期有零食,夏天还有冷饮,聊胜于无。过年有购物卡,中秋有月饼卷,一年有次旅游,经理2次旅游,经理那次出国哦。 再说说这个做事制度,现有的软件公司模式已经不适合亿友了,太慢,太繁琐,环节太多,毫无效率。所以好多软件公司都倒了,做不下去。这边老板根据自己2~30年的管理经验,总结了一套自己的开发流程,一个字,快!!重复卖的软件,小改改,1个礼拜就能上线。从头到尾开发的,也只要1个月就能完成。万一以后跟你们谈项目奖,做这么快,项目奖提成不拿到你手软?3年后手机握着10~20个项目,多硬气,大佬级的存在啊,想想都有点小激动。项目多事肯定也多,要有担当,再说你那会都是大佬了,肯定有小弟了,小弟分担点,帮助他们一起成长,多好。 不行了,打的手都累了,快过年了,大家撸起袖子干,即使一周7天,天天9,10点,客户再烦,假也请不了,也不能气馁,想想年终奖,毕竟辛苦一年了,这个关节眼更要证明自己啊,完事来年工资翻倍,多美。哦,不满一年新人年终奖200/月,提前跟你们说下,表现优秀者上不封顶。 最后,总结一下,小伙子们好好干,证明自己啊!
3.2来自383位用户点评
工作中的压力有点压力,习惯了软件/互联网相对轻松的氛围,这边氛围比较严肃: 1、严格考勤 2、严格KPI你的司龄有多久流动性看部门,某些部门经理级别的都一年可以换2个,目前部门里也有干了3年的。 长期发展的一些个人观察: #相关招聘的负面信息(请看知乎)很多,但是都没具体岗位和部门。例如说是哪个公司的哪个部门,什么岗位这种。只能说,看各位个人理解了。因为像服装供应链支撑苦一点,制造部门更苦一点。 #KPI严格,可能就是时不时加一点东西吧。例如A事项主管给到你了,没跟好,后续就加入KPI。部分评论说不透明,月底扣工资,可能是这种情况。公司上层估计奉承考核什么员工就做什么,所以KPI挺严。 #内部业务模式,个人感觉也不算很成熟。服装是新建的(仓储物流共享已有),必然达不到国内海澜之家、国外zara那么NB。反正都是制造相关部门,有机会去更成熟的服装企业吧。如果是电商平台,可能发展更好。 #看重管培生,升级挺快的。第一批有2年做到总监级别的,1年做组长也有。后面管培,估计没那么快热门赛道 #公司在快速膨胀过程中,是跨境电商龙头之一,广州有另一个shein的供应链能打。 #通用职级体系刚有(是高度抽象,开发测试运营乃至人力财务都一致,觉得挺牛),目前没看到和薪资的挂钩机制。不过除了阿里腾讯,估计都这样。 #部分岗位任职资格标准没定,操作说明书不完善,甚至有让应届生补的。所以流程吧,还是在逐渐完善。 #服装是产销为主(有自己的供应链部门,部分也是采销),品牌如果建设成功,溢价挺高的。其他的采销,其实利润空间相对较少。 #网上有说18年曾借壳想上市的,目前是没看到动静。大家也别想拿股份,实现财务自由了。 #福利就别想那么多了,据说春节啥都没那种,过节费没的。下午茶就是公司前台茶叶、枸杞之类的任取,五险一金基本是最低的来,看个人能不能谈吧。这些,和以往公司对比落差有点大。 以上,长期发展与否自行判定。个人职业规划不同,经历不同,结论会不同的。总部在聚龙工业区,城中村环境不太好。服装和其他的一部分在番禺会江近南站,交通倒是方便。 部分情况可能已经过时,仅给参考。 建议各位还是去面试一下,看看环境,问问具体的细节看看面试官怎么回答的。得到最新回答,拿到offer,签不签可以再说。考勤考勤制度看部门,供应链对接的有些固定单休,其余单双休(周六15:30下班)。据说部分部门约等于双休,周六值班后面调休的。 下午三点半到三点四无数的下午茶时间,算休息15分钟,不算工作时间的工作满一年,年假5天吧。没满一年,个人记忆里面是0天。由于行业原因(自产自销、跨境电商),又是单双休,放假时间挺复杂的。有时候周末有补班,而且各自又不一样。 加班,服装这边貌似7点餐补10元,8点30好像都没,跟着工资一起扣税。调休的前提是加班申请通过,反正没去搞这个。
很满意。什么样的公司才算好公司?什么样的评价才算客观公正?作为元亨祥的一名HR,针对自称元亨祥前员工所分享的内容,我并不赞同!今天追加这个帖子,不是为了抨击某个人,而是想客观公正的向大家陈述几点详情。 第一,关于目标奖金。与固定工资不同,奖金是根据企业的整体经营目标达成情况来执行发放的,这是公司对员工特殊贡献和整体协作效果的一种奖励与激励。为了确保公平公正,这部分奖金是根据个人贡献来进行核算的,多劳多得、少劳少得、不劳无得。在元亨祥,我们尊重每一份努力,奖励每一个贡献,但是我们绝不容许任何人躺着享受他人努力的成果,我们坚决维护每一位员工的利益。所以,那些抱怨拿不到奖金愤愤离职的人,不如反省自己是否真的努力拼搏过,是否真的为公司做出贡献过。 第二,关于试用期、考勤休假、加班通勤等事项,我们不在这里与大家讨论到底是严格一些好,还是宽松一些好,每个企业都有适合他自己的经营管理风格。我们只想说,元亨祥的每一项管理制度都是严格按照国家相关法律规定来执行的,我们的专业风控不仅体现在业务上,更是在企业管理的方方面面,为了确保企业经营没有万一,只有唯一,安全第一,我们聘请了锦天城律师事务所、国浩律师事务所等全国十大知名律所担任企业法律顾问,依法经营、合规管理是我们始终不变的坚守。 对于一名员工而言,每一家公司都有让他舒服的一面,也有让他感到约束的一面,关键是要调整好自己对职场的正确认知。以这位前员工为例,他觉得公司要打卡,要按时上下班。有很多很多规矩,但是他却看不到每逢佳节,大家收到的公司礼品,看不到每逢生日,公司给予的关怀,看不到司服定制、额外商业保险(五险一金之外的)、纯金司徽奖励等等福利。客观认识一家企业,是职场人寻找伯乐,扎根平台,实现事业抱负的基础条件,一个满眼只能看到“缺点”的人,无论换多少家公司,他的眼里看到的都是同样的“缺点”。 第三,想与大家探讨一下,找工作时,最应该关注的到底是什么?我个人觉得是要看这家企业是否安全稳健,因为这决定着你是否会“被突然失业”、“被突然降薪”,比如此次疫情期间,很多企业面临生存压力,降薪裁员,甚至是财富管理行业的龙头企业也号召员工无薪休假,在这样的情况下,元亨祥基金向全体员工许下“三不二照发”(不减薪、不降薪、不减员;工资照发、福利照发)承诺,我不想夸夸其谈这个企业怎样怎样,我只想说,作为家里的经济支柱之一,此次此时,对我个人及家庭而言,都是一种满满的踏实感。 最后,我想说比起抱怨与偏见,我们更相信努力与收获!如果你也一样,相信付出就会有回报,那就来元亨祥吧,我们欢迎每一个有梦想、敢拼搏的伙伴加入! 也请各位伙伴及时关注我们在各大网站的招聘信息!

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