行业
已选
珠宝/首饰/工艺品
清空已选条件
公司很锻炼人,员工都很努力。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
新依和合肥分公司人事部在智联上看到我的简历,打电话让我下午3点去面试(有好几个应聘者一起参加面试)。面试官是公司的经理,武警出生。大概针对简历首先做一个简单的了解,然后提了几个问题,主要看你的思考和表达能力。 之后会简单介绍公司的经营模式(O2O),会问是否能胜任这个工作,会有什么挑战之类的。完了就回去等通知,下午5点半人事部通知我通过初面,第二天8点到公司见习一天,考核合格就可以入职了。 会有一个平均法表和考核成绩单在见习主管手上,主要的考核指标有工作态度、积极性、学习能力、表达能力。(记不大清楚了)总成绩达到75分以上,就成功达标。 一天下来学到不少东西,不过还是觉得自己无法胜任这个岗位。...查看更多
2 年前 发布
面试注重英语,反应以及交流的能力
匿名用户
面试了职位:卡地亚精英销售顾问
未通过未通过
主要是简单的英语对话 面试官问我们3个人每人一个问题 看谁的口语水平不错 还有反应速度 再者 就是我们三个人的交流能力 中间一个环节是我们三个人互相问问题
2 年前 发布
各种高大上的地方群面+简陋的办公室终面。
匿名用户
面试了职位:OSCAR
确定通过确定通过
被猎头联系的,所有被邀请参加面试的人一起在RITZ开动员大会。然后第一轮,第二轮都是群面,都在RITZ,第一轮更侧重语言能力的表达,第二轮是做个游戏然后每个TEAM被分派不同的任务这样。这两轮都通过以后去了中信泰富(虽然也是高大上的地方,但办公室内部就)终面,直接给了OFFER。...查看更多
2 年前 发布
面试较为难,问题比较专业。
匿名用户
面试了职位:店长
未通过未通过
区域经理是提前从武汉过来的,提前一天就预约好了,在店里面试的,同时越了好几个人面试,估计要从中挑选一个,我之前没有做过这行,问了一些问题,结果让回去等通知。
2 年前 发布
原来是招销售啊照销售啊。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
显示进去,然后几个人在办公室看完了他们的宣传片,我是面试的财务岗,结果HR一直问做不做销售他们现在就招销售,然后我说不愿意,就这样没有然后了。大概是卖医疗产品和珠宝的。
2 年前 发布
应变能力、个人经历很重要。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试管培生不用董事长亲面,主要看你的个人经历是否丰富、有无销售经验,如果你反应很快,也比较能够侃侃而谈自己的旅游、特长,特别是自己的沟通能力的话,比较加分。我面的是管培生,后来人事经理说不错就说让董事长面试我看能否当储备店长。董事长会根据你的个人介绍和简历针对你的经历提一些较为直入的问题,能够答其所问很重要,如果你有创新思维的话会很加分,就看项目上哪个店缺人了,不可能一开始就让你自己开店,三个月店铺的各项指标均达标就有升职的希望,有的行动力较强的一个月就能转正。到了那的话就看你自己能否耐得住计谋+是否能够处理好上下级关系了,情商高的人很多,所以要往上爬的话不仅是看能力。...查看更多
2 年前 发布
专业
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
确定通过感觉靠谱
填表--笔试--面试--七天内回复
2 年前 发布
还是比较简单,不过感觉比较奇怪。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
进去之后交了简历,然后就填一张信息表格,等着叫你去面试,不过广州嘉禾望岗那边的办事处很奇怪,只有几个人在办公,很奇怪。网上的评价不怎么好,第二天就接到复试的通知,不过没去。
2 年前 发布
面试了很多轮,一共要三轮,先是一对一,然后群面,最后要实测。
匿名用户
面试了职位:文案策划
确定通过确定通过
第一次是他们的主管一对一面试,先简单了解一下你,自我介绍,然后他问你一些问题什么的;第二次就是跟你介绍公司,然后最后再问问题,这是群面的;最后还要绩效考察,三轮过后才跟你聊薪资什么的,我是因为觉得有点坑,然后工作地点离我家很远,所以最后没去的。
2 年前 发布
会有游戏环节,游戏环节也很重要
匿名用户
面试了职位:销售
未通过未通过
校招投简历,上千人中选出几十人群面,做了测试题,要求临场上台用英文做自我介绍。第二轮小组面试,包括无领导小组讨论和游戏环节。小组讨论表现得到面试官认可,导致游戏环节放松了警惕,没有注意团队协作和做事思路,只顾自己玩的痛快了,最后没有下一轮面试的机会。提醒去面试的应届生们,记得游戏环节不是让你放松的,HR会说大家放松一下玩个游戏,但是他们是骗我们的,游戏环节也很重要。...查看更多
2 年前 发布

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