17年5月底第一次面试，在香樟大道新38所那边，纯技术面试，因为是视频安防软件方向，问了一些网络开发和客户端开发的知识，自我感觉回答的不算好。技术面试完之后问期望薪资，我说15K，他们嫌高（7年开发，两年项目管理经验，之前一直在北京工作，最近准备去合肥），表示会研究一下再做决定，我以为至此就完事儿了。6月初的时候意外收到了二面邀请，恰巧还有其他几家公司的面试邀请，索性就请了几天假，过去一起面了。 二面在淠河路老38所，最开始接到通知是上午九点，后来短信通知改为八点半，去了之后发现参加面试的带我共有7人。在门口等到快九点的时候被接进去，在会议室长桌一侧一字排开入座，等到九点出头，一个端着茶杯，着白色衬衫黑色西裤，深色袜子配深色拖鞋的老干部模样的领导带着四个面试官坐到了长桌另一侧 （其中有一个是我初面的技术官），面试正式开始。 因为是群面，应聘岗位不一样，所以面试问题也是五花八门，整个时长有两个多小时，印象比较深的有三个人。一位从皖通跳槽过来的大哥，工作经验十多年，写过代码带过团队，在面试官面前侃侃而谈，极尽吹逼侃山之能事，把自己的工作经历描述的绘声绘色，老干部也非常人，在大哥大谈CMMI之时及时切入，问他们是CMMI几级，对于CMMI实施过程有没有简化，简化的考量是基于什么，几个问题下去大哥说话明显更加接地气了。还有一位哥们表现的挺紧张（看的我都跟着紧张起来），声如蚊蚋，在面试官几次提醒之下终于把音量提高到坐在旁边的我们可以勉强听清的程度，问答过程磕磕绊绊，场面几度十分尴尬。 另一位做软件开发的小伙子从讯飞刚跳出来，老干部问他擅长哪些方面，小伙子也是实诚人，说没什么擅长的，于是就发生了如下的对话（记忆力有限，保真度约90%）。干部：   你大学时学什么小伙儿：环境工程干部：  为什么来做软件呢小伙儿：不喜欢环境工程干部：   那为什么不转专业，或者修第二学位呢小伙儿：那时候还是喜欢玩干部：   玩什么小伙儿：CF干部：   游戏是吧小伙儿：对，以前很火干部：   游戏你打到什么水平，有没有参加大型比赛小伙儿：（惊恐状）我虽然喜欢打，但没有打职业的水平，一般就跟宿舍的人打干部：   在宿舍里什么水平，经常带领你们宿舍打败其他宿舍吗？小伙儿：（沉默）干部：   这有什么不能说的，到底能不能打赢其他宿舍小伙儿：嗯干部：   这就对了嘛，说明你游戏水平还是超过一般人的。那你觉得如果你把打游戏的时间和专注度用到现在的工作上，能不能在某一面做到擅长？小伙儿：那肯定的干部：   这就说明你的学习能力还是不错的，有没有想过考研啊？……（后略）听到这里挺感慨的，领导就是领导，一两句话就能看出来水平和气度。至于我自己，还真想不出来印象比较深的问题。 老干部问我为什么来合肥，家庭状况，婚姻状态，是否有意向定居等。接下来就是上次的技术官，问我：**之前参与架构设计的产品或项目，架构方面有没有自己觉得比较好的，介绍一下**星号中间的加粗显示，各位面试高级软件开发或者架构师的同学一定要注意，我这几次面试几乎都遇到了类似问题，看起来开放但是暗藏杀机，因为你提到的架构中的任何一种框架或者技术都有可能被展开提问，有些面试官会以你想不到的姿势插入进来，让人防不胜防，严重的会引发强烈的不适感。 所以如果可能的话，最好提前准备一下话术，避开架构中自己不是特别熟悉的部分。还有一个让我在现场比较惊讶的问题，Java开发方向的几个面试者都被问到了同一个问题：你们现在用的Spring（或者Spring MVC吧，记不清了）框架是哪个版本的（我不是Java方向，不知道这个问题是不是刁钻），竟然没有一个人回答出来的。基本面试情况就是这样，今天给招聘专员打电话，告诉我通过了，而且面试评价挺高。薪资需要跟HR谈，基本能满足我的期望薪资，希望一切顺利吧。 ...查看更多

先说下前提，我09年到12年在泰科电子做过设备维修类的工作，和新能德的设备都是大同小异为非标电气自动化半自动化设备，技术不敢说有多么精湛，但是对于故障排除以及机台的维护能力绝对可以胜任任何硬性要求，况且无论去哪家公司工作，新人进去总得有适应的过程。 不打屁了直接开始经历：在APP上投了简历，得到面试邀约，下午一点进行面试。12点45分我提前到达，看了一下公司外面环境，里面进不去，而且手机、电脑等电子设备都通通不得带入或者要贴膜不准拍照，要有保密措施（这一点我真心领教了此公司的严禁性：呵呵！），道路两排满满的车辆，应该是公司内部没有停车场（差评！）。等到1点给人事主管打一电话，让去保安处登记并手机贴膜挡摄像头。进去后，面试场所相当专业，有13个面试小房间，可见面试的专业性，（由此分析，企业员工流动性相当的大）。 面试开始，直接给了4张A4,1张性格心理测试，1张是普通的高中数学语文英语化学物理相结合的考试（感谢又让我找到了上学时代！），1张简历填写，1张个人职业规划，人生规划。面试人数很多，基本每个房间都有人。我20多分钟把所有搞定，然后开始漫长的等待。 大概有40分钟左右后，来了一个面相不善的女士（不是刻意抹黑，而是事实，给人的第一感觉），我站起殷勤一笑：您好！  面试官眼角一斜，直接坐下：“做下自我介绍！”语气凌厉不带客气。 我站着开始说道起来。“ 坐着说！”她朝我吼。  我微表歉意，“不好意思！有点紧张了！”坐下后又接着开始描述。 话毕，她拿起简历瞄了几眼，问了一些还算专业的问题后，我是真的抓狂。此人语句字字吐字不清晰，并且家乡音十足（猜测少数民族，有些字真的听不懂），（不过心里清楚不能经常一愣“呃？”“啊？”“你刚才说的我没听清？”）这些会引起她的反感，只能小心翼翼的仔细聆听她的每一个字的发音，并梳理为一句话。 面试有15分钟，我感觉有了半年。谈话过程中，这位女士一直撩头发，并且坐没坐像，目不视人，面目表情刻薄。最后几秒钟的问题：夜班有上过吗？”“有”我答。“站着上班可以接受吗？”“没有办公室，没有任何坐的地方，只能站着！”她又补充，看她还要补充， 我经过深思熟虑微笑答道：“我腿不是特别好，也许我胜任不了，抱歉！”（不是我自傲清高，而是做人要有自己的底线，这样的面试态度和语气，就算再好的待遇，再好的岗位，我都不会去妥协，一味地忍让只能让求职者丝毫没有尊严。 尊严二字任何人都不可侮辱！在新中国，劳动者是有尊严的！不是被一些用人单位和个人随意践踏的！也请有这样面试经历的工友勇敢的站起来捍卫自己的尊严，捍卫我们这些工薪阶层的尊严！） ...查看更多

三星这边因为受到总部的严格控制，面试时候要求很多，因为总部不希望招聘过多的人，而且总体而言西安这边也没有什么项目可做，也就不想让西安这边有大的发展，当初进来时候西安这边的研究所所长还说目标三年内发展到800-1000人，可是三年过去了，也就从100多人增长到300多人，而且从去年到今年的一年多时间里公司员工数量负增长，离职率很高。跑题了，如果是女生，想寻求安逸，或者年纪大了想找个轻松点的地方，这里还算不错。面试过程的话笔试有一个GSAT的考试，三星全球入职都有这个，在网上能搜到，另外还有算法的机试题，大概就是DFS/BFS的基础算法题，但是要求考试当天一次通过，所以还是需要提前准备一下。剩下的技术面还算容易，不会问很多很难的技术问题，主要还是看工作经历。...查看更多

首先进入公司需要关闭所有拍摄设备并贴上标签，全程禁止拍摄。大厅设置会议室，需要经过提交人事事先通知需要准备的文件，接着填写入职申请表（常规的），然后是根据岗位不同，需要做一份相关岗位的试题，如果是在英语方面有通过四级以上的还需要写一份英文试卷（三个问题，需要全英文回答），最后是性格测试题。所有的纸质文件填写完毕后，等待人力资源部面试，通过后才是部门经历面试。全程时间需要两到三个小时，因为填写表格的时间非常久，一份一份资料提供的，这一点有点耗时。 面试官的问题也就较为普遍，没有什么特别的，无非就是辞职的原因，人资部门问的最多的是关于之前工作的主要内容。从整个过程中可以看出他们需要什么样的人，所以面试结束后我就知道自己不适合了。...查看更多

跟HR电话面试了之后，说过几天会安排面试，节约双方的时间，结果过了2,3个礼拜才来面试通知，我真也是呵呵了，pdf的办事效率也简直了，是节约时间。pdf约了要我1点钟面试。到了pdf，连前台人都不知道在哪里，都没接待人员的，上班时间约了人来面试，居然公司不安排好。然后打了电话进去了，才有人出来。 之后开始填表格。三轮面试，感觉说的很高大上一样的，每一轮几乎大部分是英文面试。但是3轮之间的区别不是很大，都是技术面试，没什么很大的区别，还不如放在一起。面试官也不介绍下自己公司，一句话，“PDF你应该有了解过了吧，你知道pdf是干嘛的吗？”。面试是个双向的过程，既要公司了解面试者，也要让面试者了解公司，也不给面试者了解PDF。最后一个面试官真的是不客气，据说是部门leader，很无语，面试者回答不出问题，非要让面试者回答出来才算过。还有居然趁面试人员在白板上画图作说明，背过去的时候，在看面试人员的记录本，这个行文简直了。所以PDF只有2.4的评分，非常的客观，真不该来面试。...查看更多

1、投递简历：投完简历后和HR没聊几句就走了，HR说收到我的简历后让我回去网申等通知。 2、笔试：投完简历等了快一个月才让我去笔试，真能拖，我的笔试在广州白云的一个什么职业技术学院举行的，来参加笔试的人不仅仅是应聘东莞三星的，还有应聘其他三星公司的。笔试有一本试题册和一张答题卡，监考人说所有的答题卡会被送到北京的总部审阅，也是下了血本。试题册是中文的，但是答题卡是英文的，所以怎么也要有一点英语基础吧，否则性别都有可能选错。考试时间忘记了，不过请放心时间肯定是不够用的。都是一些常规的行测然后加了视觉题，就是给三视图选出立体图或者给立体图选出三视图等等。 3、面试：等了半个月才到面试。面试的时候来了有好多人吧，女生还很多，一个HR经理和两个技术代表共同面试，一组五个人，轮流回答问题，大致流程就是先自我介绍，然后针对简历提问题，我的简历内容上比较简单，中间的HR问我相比于其他人有什么优点，瞎答一气，我旁边的男生是安全工程专业的，面试官竟然问他政府对安全方面的要求是什么样的。 其中一个女生面试办公室文员，但是面试官说你的专业可能要经常上天花板哦，那个女生一脸懵逼，虽然专业是建筑环境等，但是她根本没投过技术岗位，那女生只好表示接受，而且表示自己热爱制造业，哈哈哈。然后面试大概就10分钟，然后我们就离开了，因为我答的不好，最后被刷。 ...查看更多

通知面试，中午一大群人在门口等着。到点一起去食堂开始考试，一个多小时的考试时间，一份IQ测试题，一份专业知识题。时间根本不够用，一个个都在你看我我看你，专业知识涉及的面太广了一大部分都不会，IQ题更是无语，不知道哪来的莫名其妙的感觉，都是选择题。答题的时候，HR会一个个，找面试的人谈一谈之前的工作经历什么的。就这样考试时间到了就收卷让回去等消息，然后就没有然后了………...查看更多

面试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。 ...查看更多

技术部门面试，整体来说不难，面的2个经理，基本都会问你选择这个岗位的原因，你为什么来中芯国际，这些常规问题。也包括你对工艺整合过程理解，专业对口很重要，微电子，物理，材料会好点，其他专业很难接到面试通知。 面了2个技术部门的主管，一个有点凶，问的比较多，问的问题偏向专业知识，包括数电模电。另一个好很多，我的简历很多内容都涉及到了，还有一些学生会，社团的经历，人很好说话，还问我有什么想了解的。 ...查看更多