伊发是个很nice的公司，Ally在里边工作了13年，Eva10年，Cici7年，都是元老级人物，第一天工作时听到他们这们说，对公司的好感不禁蹭蹭蹭往上窜，毕竟，那么小一个的公司，能留员工那么久，那这公司，这老板必定差不了。 面试整体来说不难，我是Eva面的，先是英文对话，了解我的大概情况，问的都是很基础的问题，然后给了封英文邮件让翻译。整个过程轻松愉快，大家都给我留下很好的印象。 薪资给的还可以，对于刚毕业的菜鸟来说伊发应该算挺给力了。然后工作环境和工作内容对于我个人而言，算比较喜欢的吧。平时的工作就是翻译外国人的资料，比如简历、工作证什么的文件，协助外国人去办理出入境手续、就业证、居留许可等，还有就是帮忙租赁房屋，和处理其他小事。可以不用一直待在办公室，更多的时间是在外和老外呆在一起，或者在办理zheng件的路上。反正个人比较喜欢这种类型的工作。...查看更多

说2点半来，结果到了之后被挡下来说是人事在开会，叫沙发上坐着，和2点来面试的IT一起坐了一个半多小时，前面那位等不及了打电话过去问，终于叫去上楼面试了。奇葩的面试要测智商，和心态心理，心态心理都是可以自己选高分答案的，分数都标在上面，什么喜欢什么颜色啊，喜欢坐在几层楼啊，呵呵，搞的很公务员的样子似的。 等人事过来面试，问我专业为什么不对，我说我是色弱报错专业了，结果她一口认定色弱做不了IT，说是线分不出来。我说我做了那么多年IT了，线都正常分出的没问题的，然后又咬着问我桌布什么颜色……。我是色弱不是色盲，桌布什么颜色我说不出来，色弱是按颜色深浅区分颜色的，太复杂的配色没人教给我说那是什么颜色，估计问十个人十个人都说不一样的颜色名。再说了哪有网线是用同一色系的深浅区分颜色的？都是用不同色系区分的，色弱有什么看不出来的？ 真是奇葩的人事，面试人蛮多的，估计公司流动性很高。...查看更多

作为普陀区曾经的骄傲，看到他们招的店长助理，也想尝试一下。 到了那在开会，隔壁是店面，果然是网上风评一样，白茫茫一片的一次性餐具，严重影响堂吃客人的心情，虽然说这可以节约出洗碗工的工资，但是后果相当影响口碑的，因为曾经的鸿瑞兴，炒菜，面点都相当出色，现在听说改成了小吃快餐连锁，然鹅，大众点评上有关菜品质量不佳的点评到处都是，还在到处刷好评率，人事阿姨很客气，也聊了下。 开完会，领导来了，看人的态度就很不好，一听你不是做餐饮的，直接说那你回去吧，我们不招没经验的，你同意轮岗伐。滑稽伐，肯德基，麦当劳培养管理层，也有轮岗的，但是都会说清楚时间长短的，我就提了一下，那轮岗时长是多少，他就跳起来了，见鬼了，你那么激动干嘛。领导的回复是：我们公司不招收单独属性的位置，我们的店长助理，除了内外场，还要会清洁，切配，烧菜。（你要的是全能，有全能才华的人都自己开个小吃店了，还来你这里做这轮岗到底时长是多久，都不知道的工作？） 最后在临走前，居然来句：像你这种不是餐饮行当的，只能做服务员。还巧了，今天面试的都不做餐饮行业的拿起包就走，祝你们公司早日**！ ...查看更多

面试过程就是一群爱美的女生一起面试，开始的时候要做试卷，很简单的那种，考题范围基本是初中水平。初试基本就是考核应对能力，基本对答没问题就OK，还有就是相貌不能太难看，差不多就行。然后就是简单的培训以及对公司产品进行讲解，之后就下放到具体门店进行为期两个月的试用期，根据试用期的表现，以及现场测试来确定复试的结果，复试通过后就会分到固定门店上班了。 本人因为不喜欢长时间站立，毕竟要穿着皮鞋一整天，脚很痛的，当时试用期间脚背上就贴满了创可贴，后来在复试的时候测试的培训师嘴脸也很可憎（甚至直言自己说话是很难听，但是也不怕你们报复，我只要老板对我满意就行了，感觉有这样的人当培训师，企业文化也不会好到哪里），就果断选择放弃这份工作了。 ...查看更多

签到贴姓名牌，会上介绍公司，听在职人员宣讲，号称刚毕业几个月就凭业绩在沃锐升到了项目经理，氛围很房产中介范儿。 一面，五人小组依次自我介绍，然后一起讨论辩论题目，你是愿意回到五年前还是五年后。每组淘汰掉表达能力差，承受不了压力的一人。 二面，应聘者两两一组，互相提问后，依次讲述对方适合猎头职位的优劣点。然后，每组有工作经验的，目前在职的淘汰掉！！ 一个原因是他们底薪在3000—4000，雇不起有工作经验的，一个是毕业几年的不好洗脑。 既然如此，简历上内容这么清楚，为何还要浪费时间，让大家过来凑人数，你以为听完宣讲，就会为公司免费宣传的！只是往好了宣传，还是往坏了宣传，真就看个人体验了！...查看更多

简单的说给人感觉就是画了一张很大的饼，然后可以给你一粒芝麻，如果我是应届毕业生估计会毫不犹豫的进去。 总共三人轮流来谈，分别是人力资源专员，总监，和业务总监。对应聘者来说，前两个人负责画饼，第三个人负责显得在业内资深。关于这个饼乍一听还是很有诱惑力的，是一个一单词总价还挺高的提成数额（然而事实上这个数额无非两点要么总标的特别大要么产品及不靠谱导致给销售人员的比例高），后来大致了解到所谓的高比例提成也就是行业内较高水平，其实比我上家公司还略低。 最后底薪水平刚刚超过我上家公司的三分之二。我是意向度一般所以懒得提这一块，不过如果我说的话对面好说我给你画了张几十万的饼，你却给我纠结几千块的芝麻～另外两点一是工作地点作为这个行业略差，老闸北，火车站附近。二是面试地点在估计是公司的洽谈室，我坐的椅子是有生以来坐过的最难受的椅子，我能想到如果带着客户来得说多少遍道歉了～ ...查看更多

总体上非常超乎意料的面试了 感恩 首先是群面自我介绍以及Leader介绍 然后开始了一对一的面试 一共是5个leader来自不同的Function 有的Leader会分享很多求职相关的咨询 有的Leader聊起来我自己觉得有点难 很直接节奏也快 最后让我Sell电话 如果大家再去的话对最后的Sell做一点准备吧  但是真的五轮聊下来收获颇丰 还认识了新的小伙伴一起求职一起加油 主要的体会在于本来自己还不清楚未来的方向 现在更加清晰吧 毕竟今年的求职环境是真的有些艰难 从海龟招聘会来了解到了猎头行业 本来觉得只是随便了解 现在很看好这行 还是蛮感谢公司给机会的 但是真的也对自己的能力产生了怀疑 作为面试流程很完善了 如果有机会来入职 希望有吧 ...查看更多

先是去了办公的大楼面试，填了一份详细的登记表，（包括身份证号码，家庭住址，父母单位及联系电话，紧急人联系电话，各个证明人联系电话。）初次面试，填写这么详细的个人信息，当时感觉不妥，但还是填写了，期间漂亮小姐姐把登记表拿走大概十几分钟（不出意料，精彩的在第二天）。HR面试一切都好，然后hr让我带着简历，去地铁站旁边那栋楼找什么总监面试。 来到二面这里，两个瘦瘦的男子（一高一矮）说总监不在，他们来面试，我的作品及面试情况针对他们发布的职位要求来整理的，结果他们否定了职位要求上的条款，然后问问题，我刚开始回答，刚说几句，高个子男的就打断我，然后再问下一个问题，我刚开始回答，高个子男的又打断我，我侧目看了一下他，只见他半眯着眼睛，一脸鄙视状。然后看我作品，说他那里见过，有要看源文件，一一满足了他。说问问总监，让我等消息。 精彩的来了，第二天，我求职登记表上写的所有人，包括我自己，收到了这家公司的周么推介会邀请短信，其实他们压根就不是在找人，而是在搜集个人信息，我想对那个瘦高个的男子说，麻烦提高你的素质。 ...查看更多