首先在外面签到，等待，轮到自己就进去，面试官是两个女性，看上去比较不会让人紧张，主动和你聊天，问我什么时候到的，我说提前一个小时，她说那么早啊！然后自我介绍，我一直以为要用英文，准备了一个早上的英文自我介绍一句都没有说；然后就是问一些项目的问题，问我为什么不从事自己研究项目相关的工作，问我学校科研与企业科研的区别，还问我对这个工作岗位的看法等等。...查看更多

一共三次面，但三个领导。进了公司，前台先让我把简历填写完，然后稍等约了相关经理和安排相关会议室给我们面试用。 先是部门经理，看得出是一个严谨的领导但面试过程相对比较亲切，所以紧张的氛围开始有些缓和，聊了下先前的工作内容，然后他给我介绍了下应聘职位的相关工作和要求，大概半个多小时，然后他让我稍等。人事的MM来了，拿了份英文测试给我做。这份测试包括英语能力，还有性格测试。一共四五十分钟。 之后好像是回家等消息，我发现好像他们经理手头也有一张对我的评价，包括穿着，面试表现，能力程度的评价单。 后来等了几天接到通知，需要再次过去复试，是总监面试。好紧张，当时去了，全身发冷。但是总监还是很大气，像聊天一样和你谈，关于工作之类关于你的人生计划等等，感觉他是想了解你是一个什么样的人，是否适合这个职位。半个多小时吧。之后又是等消息。 最后好不容易等到消息了，就是和人事经理谈工资，一方面看自己的预期，一方面结合他们的职位待遇。然后了解他们的薪资待遇，福利各方面的信息。 姐姐我后来被录取了。...查看更多

面试为结构化面试，三个面试官面试你一个，一个分管人力的高管，一个hr，一个信息部经理（因为当天有面试信息部的同学）。先自我介绍再根据简历问问题，除此之外，还问一些为什么选择华润燃气之类的问题，总之很一般化流程。校招更看中学历背景（211本科及以上），但是进去之后会发现学历不够的都会通过社招进去，待遇发展差别不大。...查看更多

面试过程： 1，老板直接面试，主要是确认工作经验。 2，面试感觉靠谱的话，让业务部门经理带着参观公司，介绍公司的事业和理念。 2，对这个理念赞成的话，继续和老板谈细节。 感觉： 老板很有想法，对公司发展的规划也很好。由于刚刚转型，还没有人事部，急需一名资深人事去建立相关制度。...查看更多

人才网投了简历，然后回复让去面试。坐了两个小时的车，从岛内到翔安，结果那HR看了我简历，就一副要拒绝我的意思了，说是要找有工作经验的，一入职就要着手帮她做尾牙宴晚会，还说如果要你写剧本你写的出来吗？我…我是来应聘HR的，不是来应聘编剧的，我简历的信息写得清清楚楚的，你邀约前不看的？然后我就走了，坐车来回4小时，面试5分钟。 几天后又打电话给我，说有一个人事的岗位你要不要考虑？我：？我之前去面过啊，她不知道？不专业到这种程度？礼貌拒绝/微笑，说实话，我也是要找HR工作的，但是说实话，HR这个行业已经被我的前辈做烂了。 ...查看更多