辗转反侧，不能入眠！。谈谈这周发生的事吧，11周有四门考试，因此被我戏称”黑色11周”，其中有两门对于我来说比较重要，今天下午刚结束了一门，现在在开封等待明天的考试，另外有件事我也一直放在心上-万科暑期实习生。 5月4号偶然在智联招聘上看到了万科招聘实习的信息，于是就投了一个碰碰运气，这个简历填写用了3个多小时，7号下午竟然收到了8号面试通知，激动之余赶紧上网搜面经。小组面试一组十个人，通过面经我知道里边有三个比较重要的角色:记时员，演讲者和领导者，考虑到竞争的激烈，去之前我特意戴了支手表想争取记时员的角色，由于很少有人没有带手表因此我顺理成章的成为了记时员，讨论过程很激烈，为了节省时间高效完成任务，我建议大家分条解决，整个过程中我自认为表现挺好，应该能晋级。 二面为HR面试，她询问的每个问题我都有解答，并且还引出了许多学习，比赛中的感悟，结束前，HR还问我暑期实习的话时间能不能安排，我间接了说明时间充裕，学校支持，终面 通知到来似乎并没有使我感到惊讶。 三面（专业面试），之前我准备了一些财务专业的问题，比如说财务报表上房地产企业资产负债率明显高于其他行业；存货量巨大，以至于影响速冻比率；房地产企业的融资方式等。可财务经理并没有问太多的问题，自我介绍完之后，他让我介绍CIMA是什么，我心里一乐这好啊因为我了解的相对较多，于是就把CIMA(管理会计)与ACCA(财务会计)（经理知道ACCA不知道CIMA），其中也吹嘘了一些CIMA前景好，是管理者的好帮手，然后他又追问CIMA怎样帮助管理者呢，我就主要从定价，成本控制等方面谈了自己所学的知识，就这样越聊越”深”。 我简历上也有些市场方面的经历，他于是就让我谈谈自己的看法，我说大二课程少，专业能力相对较弱，为了丰富自己的经历就找了份市场工作等等。 末尾他又问了我一次市场工作貌似与财务工作背离很远啊，我又把第一次的回答重复了一遍 ，结束前他问我有什么疑问的没，我就问他如果有幸通过终面可不可以轮换岗位（现在想来这个问题应该问贵公司财务岗位可以轮换嘛），他回答说全职人员可以轮换，实习生涉及不到，而且还牵扯到商业机密。 从下午一直等到刚才得知offer已经发完，心里是多么不甘，于是开始找地产公司，找最新招聘信息，去投投投！显然这很不理性。 写完这些话（算是个人面经吧）也就把整个过程回顾了一遍，由于失败在终面上，我也总结了几点原因:1.解释CIMA的时候太过于自我了，公司只是招聘的实习生而已，我这样回答很不接地气，给对方的感觉就是理论知识居多。2.中间两次提问我校园兼职方面的问题，第一遍回答的还行，但第二遍照搬就不可以了，财务经理其实想侧面问我有没有财务经验，我应该把我的财务经历分享给他。3.最后提问的问题显得我过于心急，就好像结果还不出来我就肯定被录取了一样，现在回想起来，财务经理当时好像回答的很不耐烦。 以上是我的感想，虽然很不甘，但是有了这次经历的经验以后求职的过程中会相对容易一些，希望对浏览的同学也有所帮助，这一段时间我应该先修正一下。...查看更多

首先是网申，网申之后是网上测试。测试内容多样，包括图形、数据、计算、心理等知识点。我感觉自己乱填一气，没有仔细计算的事件。之后是初面，初面形式是小组面，辩论形式。但是这场辩论中，观察到面试官并没有在讨论环节关注各位面试者，而是在谈论环节看大家的简历； 之后再真正的辩论环节才会听大家的发言。我在辩论中发言次数比较少，说话声音也不大，但是过了初面，进入了复试阶段。复试分为单面和笔试。先说笔试，因为是综合管理岗的职位，所以以为是行测内容，但是卷子发下来与行测关系不大， 主要是岗位专业知识。 再说面试，面试很奇怪，面试官只让我进行了自我介绍，问了一个问题“行政工作很琐碎，你是怎样将琐碎的事情整理的井井有条的？”。我简单说了一下，之后面试官就问我有没有什么想问的了。整个过程下来非常快，大概5分钟不到。可能是我面试的时间比较靠后，所以面试官加快了进程吧。目前正在等待终面通知，也不知道自己到底表现怎么样。 ...查看更多

我投递的是公司校招，在北京站参加的面试。首先说一下北京站地人才真的很多，当时的招聘会是在人民大学举办的，很多北京当地985,211的高校的硕士研究生，还有清北的博士，世界前50名校的研究生。相当激烈。作为一个双一流学校的研究生在这里的优势显得不明显，建议学校如果不是很好可以去天津站或其他站点去面试，这样在学历方面的优势也要大一些。 综合管理岗不限专业，但是要求一个人的思维能力，逻辑能力，在工作量比较大的情况还能很好的抓主要矛盾的能力。会做人力资源的工作，各部门都会来找，处理的事情比较杂，相当于公司的中枢桥梁。在面试的时候自我介绍要有亮点，最好是能够真对岗位要求的素质介绍自己的能力。笔试考了很多人力资源管理方面的选择题、填空题、以及活动的策划方案。 ...查看更多

四轮面试，面试营销管理岗，分别是-项目营销负责人-区域负责人-营销管理中心负责人-集团总裁；前两轮面试面试官不怎么尊重人，不会正眼看你，后面高管还是很专业，也很年轻化，总裁好像87年的。如果你想从事这项工作，建议还是去一些正规房企，比如说本土的：建业、永威、康桥都是不错的，亚新里面体系化比较混乱，流程不清晰。派系比较多，比如从易居代理公司出来那批人，说话死难听。 原本我以为未来我会遇见一个好一些的直属领导，结果入职以来，所有东西给你一个企业账号，自己去学习，自己摸索，让我走了不少弯路，工作做对了应该，错了言语侮辱；比如说“在这，除非你有关系，也许会教你，非亲非故，我哪有时间管你？”工作嘛，自己尽心尽力就好，只能怪自己运气不好、很荣幸，我离开了这鬼地方，永远铭记这次职场生涯！ ...查看更多

2019年5月，经猎头推荐，开始接触亚新。本次经历从头到位感受并不好： 1.猎头描述的岗位信息与亚新发布的招聘信息有较大出入。 2.薪资区间有较大出入。 3.工作地点不明确。 对接人连猎头加亚新方面人力总共5个，很混乱。同时还有人不停的跟我打听过程及结果。面试过程感受也不好，因为是本地，不太明白为何第一次招聘人员会选择视频方式进行。第一次用时15分钟左右，主要是基于履历进行了解。第二次见人力负责人，交流时间5分钟不到，2分钟自我介绍之后仅仅是针对过去履历提了2个不痛不痒的问题，当天晚上就收到进入终面的通知。 终面安排在周末一早进行，见分管人力的副总和总裁。总裁全程为发话，人力分管副总了解了下之前履历内容，认为我项目实操经验欠缺，就这么结束了。项目实操经验不足是事实，因为老东家业务的现实问题，履历也没有作假。最终的结果让我认为前面2轮白费功夫了。 ...查看更多

首先说，当时面试的时候我虽然是个大三老学姐，论年龄，资历应该蛮丰富的，可实不相瞒，8号的面试乃是我人生第一次啊，当时在苦心备考人力资源管理师三级，坐了将近两个点的公交摸到了面试地点，哇塞，就像刘姥姥进大观园，这场面，不是说好分批次的吗？大厅里全部西装革履，额，偶尔几个特别显眼的酱油党（譬如我）多亏了之前买的万能的白衬衫，要不然我就更业余了！然后进去登记信息，网申时候写的是人力资源岗，想着自己正在学，会有优势，我瞥了一眼表格上的职位信息，有营销类，客户关系类，人力资源类，心想，刚好啊，客户类，这个挺有优势的，已经准备将它放入第一意向了。可是一看登记表上，咦，这一竖排，第一意向全是人力资源，20来年的从众心理此刻再一次作祟，心中有个声音，应该和大家保持一样吧，于是乎，和大家做了相同的决定，长舒一口气，长大后，总想和大家保持一样，小时候，总想和大家不一样。 等了有七八分钟，大家一个个的被叫起来，分组，每小组10人，进行了无领导面试。10分钟的自我介绍，半小时的案例分析，10分钟的总结，虽然我没面过，功课好歹还是做了点的，群面里的3个关键角色，leader,计时者，总结者，我又暗暗在心里给自己定义成计时者，可惜，没见过世面，计时者怎么开始都不清楚，自我介绍完了之后，一个女生便跳出来说了，我当这个计时者吧，另外，自我介绍的时候感觉xxx这个男生逻辑能力很强，要不你就当leader吧，大家也没有什么意见。就这么定了，接着就是半个小时热火朝天的讨论，整个过程就一个感受，自己弱爆了，一句话也插不上，对于这个问题也没有很清晰的认识，感觉大家一直在不必要的问题上纠结，考虑万科在学前教育方面的优势，大家一直在考虑午托班如何建，笨宝宝全程只说了两句话自己肯定没戏，只是没想到另外六个人全都收到二面通知了，至今我还比较纳闷难道这个学前教育的问题真是这么思考的吗？ 谨以自己不成熟的看法和大家分享，职位选择一定要和自己匹配，群面的时候把它当成唠家常，不要过分紧张，团队意识也很重要，千万不能自顾自的嗨。 不管怎样，我都会笑着对待，路还长，只要还有梦想，自己不停止努力，我一定会进入万科...查看更多

事先声明，我是终面的时候十分糟心。首先进公司连前台都没有，我进去找人面的我自己！而且终面，只有一个人面我，甚至我连他是人事还是财务都不知道。其次，面试的人并不专业，问的问题没有针对性，跳跃度特别大，而且谈谈理解这种问题，他竟然觉得自己的理解就是标准答案，对不同的见解批斗的很厉害，面试过程就显得很尴尬。 最后，不知道面试官是不是喝酒了，喜欢侃侃而谈，觉得我没有房地产公司经验这个点说了不止一次，然后我只能提醒他，我现在的工作就是房地产公司，再次大写尴尬，对不看简历的面试官毫无好感。希望建业公司能改进一下吧，至少面试中要有人事的参与，多部门联合把控。但是这可能也是房地产公司的通病，名气很大，内部挺乱，野蛮生长的后遗症吧。 ...查看更多

我是北京某校研究生，初面二面笔试都在北京，还顺利，但笔试得分估计3成都不到，大题一个没看懂，本人太渣。一个月后，意外接到电话说把我调剂到地产，让我去郑州终面。郑州的交通住宿都是报销的，住的建业的酒店，一晚400多那种，有餐厅。 一早到建业总部港面试，终面持续一天，早上10点左右经理单面，人很好，我面试只问了我两个有关专业的问题，答的一般，之后就是聊天式的。对建业的了解这个问题必问，从经理的表情和后面的问答来看，我答的这个问题几乎是满分，应该是这里打动了经理。20分钟的时间，有一半都是我在问经理在答，她向我详细介绍了房地产行业的现状，建业的前景和规划以及我入职之后的一些情况。最后告诉我如果来这里空间很大，肯定会大有所为。 下午场是四个人力高管面试，4对10，10个人都是相同岗位的，问了两个很专业的问题共有5个人回答，之后就是问一下自己想工作的地域，聊聊最近关注的公众号看的书之类的，还有淘宝盖楼相关的闲聊。之后去一个单独的房间，给介绍薪酬结构。3点多我就结束了。建业的薪酬制度很透明很直白，怎么说呢，分几档，985，211,双非，硕士本科，你是哪个档位的就是多少钱。我不能说我有多少，我是北京双非硕士，拿的薪资在郑州整体属于偏上，在郑州地产里属于中等。 整体来讲，建业招聘更在乎你的专业以及面试中的亮点，本地人，本地高校的会有所偏向。不一定学历高的一定会要你，人大和央财的朋友都被刷了，应该是我这岗位不需要那么高的学历。其他岗位我不清楚。我笔试一塌糊涂能让我去面试，说明他们没怎么在意这个。感谢建业。 ...查看更多

先说结论！千万别去！ 第一：办宣讲会时候，明明他们自己内部混乱，被管场地的人骂，却强行甩锅给校园大使。 第二：面试过程极为混乱，全部人一锅粥挤到门口。 第三：宣讲会过程中，员工溜须拍马，所谓的高管结结巴巴，连个提问解答环节都没有。 第四：企业格局，高管对着那么多学生，着重强调的居然是新建的酒店有多奢华，大厅的灯有多好看，平时吃的饭有多丰盛，是我见过最土的宣讲会了。 第五：内部混乱到什么程度我给大家讲一下，他们把一大堆工程岗的同学调剂到采购，让他们终面去的郑州，结果到了又告诉人家准备从成本调剂。秋招最忙的时候了，十五个同学耽误两天时间来陪你扯了？ 第六：抠门，我不会告诉大家我们一行人返程的路费拖了半个月还没报销呢。千言万语一句话，莫去，莫去，莫去！ ...查看更多