花样年2017新栋梁，没有做宣讲会，网申后，十一月中旬通知到酒店面试，初面群面，12人/组 2组（共24人），第一个环节是无领导小组，给的是一个关于社区运营的题目，桌上提供的有彩纸、笔等，既要讨论出要打造的社区风格和主旨（要有创意和可行性），同时还要动手做出一个社区平面图，汇报时同时展示给面试官。 2个小组同时进行小组任务，然后汇报；第二个环节是即兴演讲，一分钟，抽关键词，马上开始，没有任何思考准备时间，24人依次开始，考验个人知识面、反应能力和气场。我们两个小组得分都一样，小组成员得分就是小组得分，即兴演讲是个人得分，两个想加就是每个人的综合得分。那天忘带眼镜，没看到得分，现场投影仪上公布得分，被练到了名字，第一名直通复试，拿到了复试pass卡。后来想想小组讨论中，自己比较积极，并且坚定地否决了一些小组成员的不合理意见，带领小组达成了勉强的结果，最后展示环节也是我讲的，另一个同学帮忙拿我们做的平面展示图，感觉小组讨论过程中，面试官关注不多，可能最重要的就是最后展示环节的陈述人，还有即兴演讲的个人表现，我提前了解过公司的信息，抽到的关键词也和公司有关联，所以即兴演讲变成了自己对公司发展战略和对公司转型的理解阐述，而且自己在台上比较放松，声音洪亮，体态自然，可以自信的说气场完全盖过其他人。 复试第二天下午，一对三，其实主要是人力资源总监提问，问了对家人的看法，实习经历中的细节，个人的文体特长等等，总之没有问过与成绩和专业知识相关的东西，人资总监给人感觉特别儒雅有风度，复试更看重应聘者对身边人的看法、对实习经历的总结和思考、以及个人性格的职业匹配度等。当天晚上收到通过复试的通知。   下面一轮是座谈会，去武汉城市公司项目参观，到了才知道通过面试的只有五个人，看了公司的楼盘，然后去武汉公司座谈，人资总监用PPT做了公司战略文化等等的介绍，然后我们每人提了一两个问题，接下来武汉城市公司的薪酬绩效负责人介绍了薪酬待遇。待遇在地产公司里不知道有没有达到中等水平啊，有一点失落，所有校招新栋梁岗位第一年都是见习生，底薪一样，没有绩效奖金，年底发双薪，大家问了一年后转正后的待遇也没说清。除了薪酬待遇偏低，只签一年劳动合同，其他感觉蛮好的，面试官nice，感觉被面试官的人格魅力吸引了，所以虽然工资低还是签了。 ...查看更多