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银川
清空已选条件
我想对老板说...集团办公环境尚可,就是地点有点远,在亲水南大街,公司有食堂,伙食还是可以的,就是中午如果午休不太方便。周边出来交通也不太理想,当然自驾车就没有问题了。 领导和同事关系方面,公司家族企业,高层较多是亲戚朋友类的,当然也有部分比较有能力的,同事关系较为正常,也没有多的排挤情况,都还是比较好相处。但是同事都比较忙,部门与部门之间配合工作方面,较为迟滞,毕竟每个人的重心不一样。 工作内容视岗位而定,强度也不好说,地产公司,如果在营销一线,那还是比较忙的。
岗位必备特质没事干的人,基期无聊但是展示占不到工作的人来,工作环境恶略,无休止加班,同时之间欺负新人,勾心斗角,经常夜里12点半下班。你的工资处于什么段位工资非常低,而且还爱和你谈情怀,说什么未来发展前景法发展前途,就是不和你谈工资,恨不得白使唤你。你的司龄有多久基本是时时刻刻在招聘新人,找了进来学不到任何东西,只会白白浪费你的时间,根本不适合长期发展。
3.3来自6位用户点评
考勤待遇好,工作压力比其他银行要小一些。在地方来说非常不错的单位。升职加薪岗位晋升路线要看个人,依据个人的能力,选择,机会,机遇都是不同的。通常情况下是先当几年柜员,随后可以在营业部条线发展,也可以在信贷业务部门发展。行内有系统完善的业务培训,涉及各个方面。领导和同事关系的话依然要看个人以及运气了。工资比四大国有银行高,压力没有商业银行大,比较安逸,在地方上来说是非常不错的单位。会要求考取各类证件。你的工资处于什么段位满意
你的工资处于什么段位如果想当老师,这里教师部门新成立。有大把大把的机会、位置等有识之士、有才之士、有志之士填充。老板舍得给钱,只要出成绩,高薪高职位一定管够。升职加薪教师通过培训,经过培训后评级,再根据老师的代课三率进行升降级。等级越高,薪资水平越高。而且这里老师薪资超出银川本地2-3倍。工作中的压力高收益高投入。所谓“压力”一刀劈两半,看得好就是动力,看得不好就是阻力。所谓职场看功劳不看苦劳,功劳够的背后一定是付出的量变达到了质变的效果。
2.7来自3位用户点评
年终奖因为不发工资,而且公司内部培训很乱,适应不了这个节奏的来了也会很快被刷下去。聊一聊公司前景在行业中工资的各项资质都很有优势,但是公司的管理层有点不务正业。导致工程质量不高,业内名声逐渐被损坏。未来发展前景就看公司管理层能否尽快止损从新开展业务和研发。与同类公司相比优势在于公司存在年头长,各项渠道都有资源。加班那些事儿加班只是偶尔,但是没有补助。
2.5来自25位用户点评
如果没什么技术,只是为了踏踏实实的挣钱,宝丰是可以选择的。 一线岗位有两种运行模式,“四班三倒”和“三班两倒”。 四班三倒算交接班工作时间是9到10个小时,三班两倒则在13到14个小时。 月薪不会低于4500。有年终奖。 劳保按时发放,劳保手套一月发两双。每年会发放两套工作服,秋季装和冬季装。两双防砸劳保鞋。特殊岗位有特殊防护用品。毛巾,肥皂,洗衣粉,护肤脂,会按时发放完全用不完。 住宿,员工公寓楼,提供电,暖,洗浴。宿舍基本都有洗衣机。 伙食在宁夏地区绝对算上等。 可以查到的保险,医疗保险。住房公积金。 节日有福利发放端午,中秋,春节。 管理严格,要求苛刻,考核严重。 比如“每日一题”第二天班前会会提问昨天的题目,回答不上来直接考核,“安全考试”考试不合格直接考核。 上下班不准带手机,违规考核。 园区骑电动车不得载人,违规扣车检讨考核。 园区不准吸烟,已经发现1000元处罚,或者给予辞退。 以上考核有连带责任,比如你是管理人员,你的下属被考核了你也会负连带责任并考核。支持吧!老总还是不错的,能做到“替员工着想”从工资待遇住宿伙食方面可以体现,虽然有个别时候会拖欠几天。宁夏宁东这块的化工行业比较多,宁煤,四川化工,宝塔石化,宝丰,算比较大的吧,竞争激烈,而且化工行业有潜在的风险!
4.2来自6位用户点评
工作环境好,待遇高,同事都非常的好相处怎么说呢,工作中他们就要求比较严格,私底下的话,我们都是称兄道弟的,相处的还是不错的。工作氛围的话,工作中同事都比较积极,遇到棘手的问题他们也能帮你解决,我们的团队是主要负责软件的开发,在一起共事也有一年多时间了,彼此之间也没有过摩擦,并且我们团队之间都会互帮互助,工作中一起进步。非常好
升职加薪在安逸的银川的一家安逸的外企。以前是宁夏住宅建设集团下属的企业,2014被辛普劳给收购了,就是那个给麦当劳生产薯饼和薯条的美国辛普劳。之后引进了全进口的生产线。公司有宿舍,有食堂,食堂吃的东西几乎每天都不一样,中午米饭和四个菜选三个,晚上一般都是面条。加班那些事儿加班不多,有加班补助。辞职的理由卖多卖少产品工资差别不大,毕竟这个行业竞争的企业不多,不愁东西的销路。毕竟有辛普劳撑腰,砸了那么多钱做土豆,中国企业做不到呀~
请假难,拍脑袋办事,基本学不到东西,几乎天天加班,节假日不能保证 面试进来时,说许诺给好好干的员工20万至100万的年薪。于是乎员工起早贪黑,还不时地熬夜、通宵(通宵扫卫生你敢信?)员工迟迟看不到自己的职位对应的薪资标准落实,却等到的是一推再公司要招新人,范围不拘泥在宁夏本地,眼光放眼到兰州、西安等城市的211-985高校,甚至有员工拿出自己的豪车当作公车(头一次坐那么好的车出差)。 我一个朋友在这儿当全职老师,总算能代课了,可是一节课多少钱就是不告诉你,只告诉你年薪25万,去吧去吧,好好干吧。 这个公司似乎分不清谁才是自己人。自己员工发工资一拖再拖,拖十天半个月,然后就拖一个月,再要不就是两个月,财务一直说人手少顾不上。可是数百个兼职老师的工资,每月十五号准时到账。为什么这个时候财务不忙了? 有一哥们儿,因为工资不到账,还不上信用卡,导致进了黑名单,而且租房子的房东天天催房租,我要不是亲眼所见,还以为这只能在电影里看到。 员工够辛苦了,撑不下去了,离职了,结算工资?没有的事儿。几百块给你打发了。走吧您内!
2.3来自3位用户点评
不满意。中电建工作种类分成机关和项目,机关的工作环境较好,工作压力不大,每周有两天假期,但是进去的绝大部分都是学会计或者人资的,找关系也行,没关系又非人家要求的专业基本都被分到项目,在机关的话刚进去工作4年内不会涨很多,工资大概就3000左右的水平(去51的)以后按工龄递增。如果你成了主任级的,或者有一点官职的那么恭喜你,这代表你有了年薪,收入水平接近公务员3200-4000,再之后升级的话会逐渐增加。 讲完了机关,该讲讲我们公司的项目类工作,项目是我们公司的核心业务,也是公司利润的唯一出处。如果你想成家立业,家庭与事业双收获,那么请直接排除中电建,这里是男人的试炼场,是学技术和培养吃苦精神的好地方,但是在这里绝对不存在儿女情长,因为在这一个月只有四天假期,每次做项目都会出差,想想吧,有女朋友的几乎一个月才能见一次面,一次只能呆2天,没女朋友的,光棍的概率极大。当然在项目上注定了你的工资是不低的,实习期间,工资待遇3000多,实习以后自己挑选项目,外省4000-7000多的水平,本省2500-3500的水平,国外1万以上的水平。所以如果家庭有困难的,30岁前不考虑结婚的,想要锻炼自己,学习本事的,中电建欢迎你。 工程类工作的本质就是吃苦然后自己寻求突破,人生就是得与失的选择,年轻时候失去的青春,配偶的陪伴,子女的教育什么的等到了中年或者老年会通过另一种方式弥补回来,反之,年轻时候得到了感情,妻子,孩子的陪伴,到了中年,老年一定在某一方面有所欠缺。当然顾得双全是每个人的心愿,但往往真正的成成大事的人都是敢于冒险和取舍的人,OK,就这么多,希望后来者能理智对待自己的选择,不要得过且过,要么不选要么就认真对待,谢谢。

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