面了这个公司vp的岗位，怎么说呢，体验极差，约好1:30面试，结果我到了等了足足一个半小时，去见hrvp，进去后头也不抬，只顾玩手机，开口第一句话是你怎么不填表？派头十足，副总位置我也是干过的，一个平级不用吓唬我吧？！直接告诉他我不用填，另外hr也没让我填，他扯了一会气势压不过，只得作罢去见总经理，扯了十几分钟，问些不痛不痒没深度的问题，我估计她连简历都没仔细看过，问了一下期望，我说了一下当前待遇，估计吓到对方了，然后就白白了。 我比较不爽的是请了一天假开车3小时往返6小时去面，没有一点对候选人的尊重，明知道自己开不起价，就不要浪费彼此时间了，猎头早就问过了，不可能不反馈吧？第二天hr又加我微信让我推荐其他岗总经理候选人，算了吧，不要害人家了，礼貌回绝后直接拉黑了。反思一下这事还是怪自己，总觉得是个机会，经不起诱惑。 ...查看更多

通过智联招聘去面试的，然后面试首选就是测试一下英语，在电脑上做题，分为听力和阅读，听力只读一边，一遍下来有三四个选择题要填，我英语不太好，有难度，阅读就可高中的阅读选择题一样！总分看450，我只考了个335，然后就要填个性格测试表，那个我就随便填，然后就是主管面试，那个主管是个台湾人，然后看下简历，成绩和性格测试表，说分析到我性格有一项不满足，就是做事不能专一什么的，他说那点他有的不能接受什么的，然后就是要和明天另外一位面试的对比下我在说，面试问题比如：你为什么选择这公司而不选择富士康，华为？你对这岗位有什么了解，你之前做什么的为啥又不做了，还要问你家庭情况之类，估计是想知道你是否能长期在公司发展之类的，因为公司流动性较大，从广州到中山，来回路费花了一百多，然后就没有结果了！...查看更多

先是人事面试；后面进机房做英语题，然后还有类似哲学申论问题答题的，三个问题，如果你觉得你看到的三个不好等，可以退出一步；再重新进去，就换换成另外三题了。问题有：你觉得幸福是什么？你觉得理想的工作应该是怎样的？还有一些我忘记了，年代太久远了。 本人工作过两年，感觉公司发展还可以，生产车间、设备水平都不错，产品品质管控方面尤为严格，留心的孩童能学到东西。但工资的确一般，行政手续繁多复杂，制度条条框框很多，RD部门领导和老大都是大陆人，还是不错的！！！ 可以来锻炼一下，不适应长久发展。 另外部门的中高层台湾人就太高傲了。...查看更多

首先是9月16号星期五接到人事部的电话，19号星期一我从深圳出发到了中山国基，早上10；30分.进去后首先是电脑笔试，大概11；00开始。都是简单的一些题目，分为四份1,心理测试，2综合题，3，政治，4，英语一份。这都是很简单的，只要是高中水平就可以足够应付。笔试完了，到了中午，人事部会领我们到公司食堂吃饭，大概是五块钱的伙食，不过伙食质量差。 下午1点人事部会安排我们到前台四个格子里的面试台等候面试，期间的会经过两轮面试和一轮的人事部人员和你谈工资的情况。首先是主管面试，会拿着你填写的简历提问，包括你为什么离开那家公司，你对设备出现的故障是如何处理等等，期间主管会对你的回答和他的互动交流在打分和写评语，主管面试过后就等经理面试。经理是台湾老板，他也会和主管那样进行一些简单的问答。一般主管那关能很好的过，经理那关就会容易点，这两关都是你通过的必要条件。两轮面试完，差不多下午4点了，我那天面试的人可能有点多，效率有点低，中途很多时间花在等候他们的面试。面试完了，人事部的人员会过来和你谈工资，问你的期望薪水，这是很关键的一个环节，你在面试你的职位前最好在分智网里面和百度里面对那间公司的充分了解，还有职位的工资水平，否则一切都是白搭。后来就是对工资的异议，虽然工作是得到了，但是本人没接受。...查看更多

我本人是应聘品质工程师那个职位，后来相关主管过来跟我接触过，谈谈笑笑，主要是看我的答辩沟通能力。感觉可以，后来推荐我到储备，带我去见过高管，高管见我憨厚，特赐2个月就可转正，工资试用期4.5k转正5k。 一切看似顺利，后来另见另一高管时被问工作时间11小时制！早8晚8另加班！问有无周日休息之类的？没有！我家里因为小孩太小了，我借口说回去考虑考虑，当然没之后的。 ...查看更多