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嘉兴
清空已选条件
3.7来自7位用户点评
公司优点: 公司培训及拓展机会很多,对刚参加工作的员工帮助和提高较大,对参加工作2-3年的童鞋没太大帮助。工作环境及氛围不错,工作内容较多,同事都很nice。 公司缺点: 公司原为民企,后被丹佛斯收购,但独立运营不属于丹佛斯直管。待遇在外企中属于一般水平,晋升渠道较为狭小,加薪比较困难,员工流动性较大。 有的部门间的工作职责划分不清,部分领导权力意识很重一般不会放权且对员工指导较少,职员工作成就感及对公司的归属感较低。 公司产品定位中低端市场(丹佛斯为中高端)竞争很激烈,近两年市场份额远远落后汇川、英威腾及台达,对大客户的管理存在不小问题,过分依赖经销商。公司对市场部门不够重视,是导致部门员工全部离职的原因之一。 意见和建议: 进一步提高公司的管理水平,增加员工的归属感。有的部门领导加强与下属沟通,适当的放权,支持下属工作。加强部门间的衔接工作,减少推责现象,做好大客户的维护工作。
4来自21位用户点评
对本科生不够重视,特别是实习的本科生,天天干些力气活,没有时间让你接触一些新的东西,也没有培训和内部质料,有时候有点迷茫,不知道自己从何处开始才能得到真正的成长,总感觉没有机会,实习工资只有1000,自己都养不活自己,感觉很憋屈,虽然自己很爱这一行,但面对这种现状,还是有点接受不了。 不过总部还是挺好的,我知道这就是社会,本科生没什么了不起,我所能做的就是干着和工人一样的活,但不能停止思考,因为我爱家庭园艺,我愿意去学习园艺方方面面的知识,哪怕没人教我,我可以自己思考,能正确的思考才是我们本科生的优势,反思公司的现状以及技术上的一些问题,有不懂得问问身边更专业的人,那么你就是在成长,公司只是给你提供了一个不怎么样的平台,真正的还只能靠自己去摸索。 如果对家庭园艺爱的深沉,就应该接受她的一切,包括一些不那么美好的事情,发现她美好的一面,希望在我生命中最好的年华尽快能够遇到我生命当中的贵人吧,如果有一个在家庭园艺行业的领导能够信任我,放手让我去干,我绝对不负重望,完成使命。
2.7来自7位用户点评
算是杭州有名企业,在电梯行业也算有声望,毕竟是西子下面的子公司,工作还算稳定工作效率低,福利待遇差,内部领导层没有管理理念,很混乱,整天会议提出问题从不解决问题工作效率低,福利待遇差,内部领导层没有管理理念,很混乱,整天会议提出问题从不解决问题
3.3来自15位用户点评
偶尔会举行一些体育活动。工资低,伙食不卫生。工资低,伙食不卫生。
3.7来自7位用户点评
公司优点:肯花时间培训,销售员进去都要经过一到两个月的时间带薪培训,敢问哪间公司肯做到这样?不过培训其实就是让你在办公室看说明书,再稍微讲解一下而已。公司制度非常规范,典型外企作风。工资待遇对于刚毕业2年内来说比较有诱惑力,是毕业生不错的自我提升平台。工作压力也不大。但建议2年内找好下家跳槽,因为工资职位晋升幅度不大。 公司缺点:待遇在外企中偏低。晋升机会小。 意见和建议:提高销售员待遇,尤其是有经验的销售员。以免人才流失。
3.9来自17位用户点评
公司创业的时候,正值房卡模式棋牌开始流行之际,公司为了赶项目进度,每天都有项目在加班加点干活,但是除了项目进度需要保证外,其他各种事情都不用考虑,福利特别好,绩效也很高,平均每月接近2薪,晚上9点后就能打车回去,不管是通宵还是周末,都算加班费(当然如果想调休也随意,大家一般都是要钱),每周都可以去聚餐,甚至三两天就去聚一次也行,公司不计较这些小钱,整个公司都是热火朝天的满满的干劲,那时候公司的收入也是蹭蹭地上涨。 公司有钱,下面人就有钱,每到发工资的时候大家都乐呵呵的,累并快乐着。但是,原老板把公司卖了之后,搬了新的办公地址,环境倒是好了,但是绩效之类的开始下调,其他福利也开始有各种限制,说白了就是过了野蛮发展的阶段了,各种条条框框出来之后,规整倒是规整了不少,但是员工积极性却大幅下滑,加上公司新招人总比老人工资要高,很多老人就不爽了,离职的离职,创业的创业,公司业绩也从此一路下滑,当然这也跟市场环境有关,房卡模式开始大行其道,棋牌市场竞争一片惨烈。目前公司业绩,跟16年比,大概连当时一半都不到吧,各种福利削减后,已经没有当时的吸引力了。
3.4来自25位用户点评
技术含量不高,kpi不合理,个人成长机会不多,体制僵化,个人发挥受限 在巨石一分厂研发职位,下面我要说的,希望各位求职者切记。 我将从四个角度对巨石一分厂进行剖析。 1.待遇 虽然巨石牌子是国企,但是待遇还三桶油那种大型国企是没法比的,研发科硕士研究生的月薪是6500,加上有排名的学校学历补贴,税前税后差不多,因为交税的基数非常低,公积金每月360,加自己交360。车间里的工艺员本科生大概是4000-5000多,需要倒班。公司有公寓,名为巨石集团新居民公寓,三室一厅,一人一间,吃饭一分厂餐车配送。一般大家都先关注待遇,所以我先写了待遇,接下来的三点,才是重中之重。 2.工作环境 不管是不是国企,至少巨石规模还是挺大的,我工作了不到一个月,对集团总部和其他分厂不好评论,对一分厂来说,工作环境是糟糕至极了。首先,办公室只有桌子和椅子,电脑基本不能用,工作记录靠笔记为主,关键是没有空调,桐乡夏天40多度的高温没有空调,所以没人想在办公室呆着,办公室只是一个摆设。其次,说一下实验室,办公室不能呆了那去哪里呢,于是全天候蹲在弥漫着苯乙烯气体的实验室里,实验室**极多,味道大,不开通风10分钟再进,根本受不了,几个实验室中只有一个有空调,恒温恒湿实验室,这个不是做实验的话检测室而已,40多度的高温下循环水是没有任何作用的,所以你看到的场景一般是,在42度的实验室里站在加热套旁边呼吸着新鲜的苯乙烯气体浸泡在自己的汗液里同时用沾满粘稠的无法清洗的树脂的双手打开自己的水杯喝一口水,除了在实验室里,你还需要时不时的拖着垃圾往返于仓库和车间,是的产生的危化品**自己处理,仓库和车间味道更大,年久失修。
公司的神仙福利1、就目前风电行业来说,生意是比较火爆的,但是再过两年预计悬; 2、整个氛围是不错,就是杂事巨多,主要是重复的无用功; 3、用人机制,过于维护拥有股份的人员,无论犯的什么错; 4、没有原则,导致人员流动性过大。聊一聊公司前景1、公司在玻纤织物和芯材行业在国内还是能排上号,可以算上是国际化公司,在意大利有芯材生产和套材基地。 2、未来的发展如果在重视技术创新(实际去做的话),前景还是比较好。由于各种原因,目前除了芯材这块在意大利拥有自主知识产权的泡沫生产外,其他的都只能算是加工,因此国内如果没有在其他行业,或者在本行业有所技术突破,也就是这个样子了。 3、公司属于新三板上市公司,总体的运行机制还算是比较良好,如流程方面做得比较好; 4、但是用人机制需要大幅度提高,感觉还是有点排外,参股和不参股的区别很多,无论你能力咋样,有时候再有能力还比不上人家参几万块钱的股重要(关键时刻就能显现出来); 5、有些部门比较臃肿,天天喊任务重,但是某些部门负责人居然上班时间在办公室打游戏,也是奇葩,但是这种人居然还能被重用,犹如有尚方宝剑一样;由于这种人的过多,造成很多人员流失;如果不遏制......... 6、CEO还是比较有战略前沿目光,特别是销售方面,但是技术和管理方面目光就要差很多了。升职加薪晋升这个东西很难说,因为人员流动性比较大,如果能做出成绩,还是会有一定的晋升空间的;但是受制于行业,这种机会不是特别大,特别是没有参股的情况下。
3.3来自4位用户点评
公司优点:同事关系相对融洽,氛围较好。福利待遇在本地不错。 公司缺点:行政员工加班是没有加班费的,不过这可能和我所理解的管理方式有关系。 意见和建议:建议适当的对一些过分现象进行管理,毕竟是工作,有些办公室人员因为完成了工作就明目张胆的睡觉,这···感觉不是很好。
3.2来自149位用户点评
加班那些事儿在敏实工作了一段时间,对敏实也有点儿了解了,现在的敏实在汽配行业是老大的存在,所以平台是很大的,学习发展的机会也很多,尤其是对于新能源汽车或者是铝材料专业方面的机会更大。为什么这么说呢,首先目前汽配行业的前景就是新能源汽车的轻量化上,而敏实也颇有先见,目前也在重点发展这方面的产品,也有可能是合作伙伴那边的要求吧,所以不管怎么说,机会就摆在这里了。 也不是说只有新能源汽车和铝材料才有前景,其他成熟的产品线也可以去学习的,例如三大核心产品的车身装饰条、车身装饰件及车身结构件,在中国的市场占有率都是第一的,所以说平台是十分大的,不怕学不到东西。说完前景就说说工作氛围吧,敏实的工作氛围在我看来是很棒的,不会说有怠惰的现象出现,也可能是我没看到吧,反正我感觉每个人都很有上进心,就会带动你的工作热情,所以每天都感觉时间过得很快,很充实,但是可能压力也会有点大吧,毕竟身边的人都这么努力,而且不定期会有加班,希望我不会脱发吧。 还有就是福利的问题,五险一金是没得跑的,然后就是年终奖会有三薪,总的来说过得去,还有餐补,有宿舍分配。对了,还有就是平时是双休的,每天工作8小时,加班另算。总的来说,敏实是一个学习增值的好地方,机遇有了就好好珍惜,努力才有回报,希望来了敏实的朋友们好好干!

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