感觉就是一个忽悠的过程，他们的面试员也是才进公司一个月的新人，差不多可以用团队裂变来形容这种模式吧，就是进去你是希望做业务还是做人事招聘两方面的，都是发展下线的方式，比如招聘的人他经过培训之后可以去网上找资料招聘，然后底下招满四个人的时候就是一个团队，这个招聘的人就是这个团队的主管，主管会慢慢晋升，然后就有各种津贴福利等等，下面的人也是一样的模式这样操作。...查看更多

面试过程： 首先和5个人一起进去，然后先检查学历原件，看过之后，每人给一份简历。 然后她让我们一个个自我介绍，以及一个个说自己以前的工作经，和为什么来平安保险，自己有什么优势等等等，就是聊，总之就是自我介绍和展现。 此时说完后先让2人离去说等电话通知，剩下的3人则去填表，然后在电脑上做习题，分为卷1和卷2. 卷1为180多题，不限时间。内容就是类似测性格之类的题，不难 卷2为30题，30分钟时间。内容大概是数学，逻辑，推理题，反正比奥数简单多了。 整个时间约2小时不到点，有点久。做习题我就花了1小时。...查看更多

避重就清，说到最后发现还是让你去卖保险，底薪不是公司给的是团队主管给的团队很年轻，很有干劲，去的时候在开晨会，老一辈在努力的打鸡血。办公的地方很小好几个团队主管，行政人员，人事，都挤在差不多就二三十方的办公室啊（被这么大的一座办公楼懵逼）楼下停车位不够用，看到城管在贴罚单。...查看更多