非常好的面试体验.因为我面试的是上海的职位, 但需要来嘉兴面试.HR先和我沟通了公司的发展状况, 极力的表示了公司对技术人员的重视.然后是技术负责人来谈话, 因为相对senior的职位, 并没有做题目. 主要在面试中介绍了自己的工作经历, 以及项目中的细节. 因为是电商ERP, 自己着重讲述了曾经开发过的生产行业ERP项目的经验和理解, 面试官后面也非常耐心的介绍了他们公司ERP的特点, 和传统ERP的不同之处.最后是HR直接来和我谈薪酬, 公司对技术岗位的激励政策比较好, 奖金的范围非常广.  整个面试过程感受到了企业对面试人员的尊重, 也能透过HR和技术面试官的表达中感受到企业快速发展的势头. 是一次非常棒的面试. ...查看更多

我是在BOSS上看到这个公司的招聘信息，面试的不是上海总部，而是我家这边的分部，整个面试过程感觉很奇怪，HR不像诚心招人，好糊弄人，说说具体过程。第一次在boss上和我沟通的是个年轻人，和我聊了蛮久的，叫我第二天去面试，面试过程中他和我吹了二十分钟，说公司如何名声很响，薪资待遇如何好什么的，没怎么问我问题，然后告诉我回去准备复试。 当天下午，他们公司的政委加了我微信，说她很忙，下个星期联系我复试，没办法只能等，到了下个星期三她还没联系我，我就问了问她，她回答说太忙了漏了，最后决定星期四上午微信语音面试，当时感觉用微信语音很不正式，也没想那么多，复试的时候她才要我发电子简历，然后和我聊了不到十五分钟，说岗位和我想的不一样，我本科去是浪费，我说没事，我愿意做，她说好，要把我的简历推给区域经理，让经理和我聊，结果过了不到五分钟，她说经理看过了我的简历了，又说我不符合要求，才五分钟，也太假了吧。 当时就有点不爽，但是算了也没什么，结果可笑的是，过了一个星期，boss上和他们公司又主动和我打招呼，还是同一个岗位，同一个人，那个年轻人，仿佛没见过我，前面的聊天记录他也看不到，真的不知道这个公司在干什么？ ...查看更多

这个公司真的很扯，hr主动联系我的，说看了我的简历，觉得跟他们的职位比较符合，电话和邮件都有沟通过，然后让我去面试。职位是商家大区运营，底薪是8k起。面试分两轮，第一个是商家部门的负责人，第二个是城市经理，问的内容很深，会问怎么去管理商家，怎么去在o2o竞争中提高竞争力，怎么去策划商家活动…问的太多了。最后说很满意，来上班吧。我们发展潜力很大，非技术岗每个人现在平均能拿到5k，起薪就3k了。我说我现在的工作底薪就是8k，他竟然说你应该考虑一下，我们这个更有前途，有梦想之类…直接礼貌性拒绝，然后走人。其实这个公司非技术岗招的是地推，那些写出来好听好看的职位压根就不存在，太狗血了。想想我当时特意请了一天假赶过去，被扣500，还不包括来回车费，真是一肚子怨气。另外这个公司的办公室看上去挺乱的。 中间还有个插曲，想想也很好笑。面试的过程中，我反问那个城市经理，公司以商圈为主，又以午餐为主，那公司设了好几个配送站，这些专职的送货员，在餐点很忙，在非用餐时岂不是很空？ 这个问题他没答上来，就硬扯到公司已经融资到b轮了，我们补贴很好，服务很好，客单价很高，用户黏度很大之类。...查看更多

通关秘籍分享：1、你的最强的技能是什么？ 2、你最深入研究什么领域？ 3、个性中最积极的部分是什么？ 4、你做过什么成功的事？  以上就是你自我介绍中最应该回答的，可以提前准备下答案，同时要回答的合情合理，不能乱说夸大，记得要注意礼貌，每一个回答后说声“谢谢”，考官是喜欢有礼貌的应聘者哦 ...查看更多

阿里巴巴国际事业部，嘉兴，先是电话沟通，后去公司面试，面试人员90后，公司团队人员也都年轻化，会问对电子商务的了解程度，偏向招聘93年后他们认为年轻有活力，强调多次，可能认为我这89后思想不够活跃，跟他们年轻文化不匹配。销售人员，销售团队应该不拘一格降人才。很重视之前工作履历中细节问题。...查看更多

就问一些工作经历的问题 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。...查看更多

面试邀约的人在某求职APP上问是否是毕业了，我说毕业离校了，然后就约了下午面试。下午如约而至，面试官是另一个人，态度不是很好，话里话外都嫌弃我没经验。说实在的，求职APP上的招聘信息并未注明人事助理要求有经验，招聘信息就两句话。面试邀约的人也没问就让人去面试，到了地点你们又说要有经验的，不是戏弄人吗？...查看更多

一面 主要先进行自我介绍，然后会问一些工作经验和职业规划，无论公司和个人都应该在职业规划上相匹配才能长期合作，然后会问为什么离职，都是一些简单的问题看你这个人适不适合公司主管面试会重复一些一轮里基本信息对你有个新的了解，然后会问关于这个岗位的问题，看你的专业能力能不能胜任，比如你如何看待和网红直接的关系，主管人很温柔随和，整个公司氛围好，不是那种过度随意也不是很压抑，理想中的公司，平台不是很大但是也有一定规模和经验，太大的平台要求也高，对于本科毕业的我来说是很好的选择，个人感觉还不错👍...查看更多