首先是HR电话过来，问了问简历的一些情况。然后介绍下他们公司，我投递的岗位属于湖州恩驰汽车，他会把简历转给电控部经理。过了两天电控部经理打过来，他是做了十几年底层驱动的。最后表示他会安排我在系统级的控制上工作，使用我的长处。等待HR再讨论一些事。当天晚上HR打过来，我在开会，约定下次再谈。...查看更多

简历是同学帮忙带去宣讲会的，一周后收到的面试通知，第一轮是群面，10个人一组，hr问三个问题，然后大家举手回答每个人都要答得，建议在第三四个回答，太早可能考虑不清楚，太晚显得不积极，然后是hr让每个人抽取一个英语问题，写在纸条上的，然后每个人用英语讲一下你对问题的看法，主要是关于企业管理的，我的问题就是你觉得一个好的leader应该具备哪些特点。第一轮，自己感觉懵懵的就过去了，很快大概两三天就敏实第二轮了，让去酒店里，在酒店大概40个人分了四组，首先是做一个拼图游戏，其中拼图中有些图块是错的。需要你跟其他组的人进行交换才能拼成。拼图后面才是重头戏，给每组发两盒扑克牌和胶带剪刀让做一个心目中的敏实大楼，做好后还要派出代表向各个面试官介绍你做的创意在哪里，你的成本是多少等等，让他们接纳你们的意见，这期间他们会问很多刁难的问题。最后还有一个要糖的环节也是很有可能会给你面试加分的。然后下午第二轮的面试结果就出来，第三轮就是谈薪资福利工作地点内容的问题了，整体来说hr很友善，最重要的就是搭模型那个环节。...查看更多

面试过程： 一．参加宣讲会、简历筛选和笔试（简称“微面”） 宣讲会现场会填写应聘人员登记表 (请附个人简历、相片、成绩单、相关证书复印件等)；若笔试和简历筛选环节通过，会在当晚22：00之前收到下一轮面试的短信。 微测比较简单，只要注意几点就ok了： 1、个人简历提前准备好，最好备用3份以上,具体要求参照必修课《大学生职业生涯规划》和《就业指导》的内容，建议给就业指导老师修改下再定稿； 2、宣讲会之前可上网查阅一下企业的相关信息，并准备一些高质量的问题，宣讲会上的提问是向企业展示自我的好机会。 3、笔试主要考察应聘者的基本知识、管理知识、理解能力、综合分析能力和文字表达能力等素质，平时可通过一些智力测试及性格测试题来练习。 职场礼仪：微面最重要的是交流时大方礼貌，穿戴整洁，强烈要求穿正装； 二．面试 宣讲会第二天：初步面试（3对8群面，主要是3位面试官提问，8位应聘者分别作答一般每组约30min） 每位应聘者都会提前收到短信告知面试时间和地点，应聘者按照简历顺序，被分到不同面试组里，面试官共提了三个问题，8位应聘者有想法可主动作答。面试问题如下：1.用三个词形容你的家庭。2.谈谈你到目前为止坚持得最久的一件事。3.请用英文谈一谈你未来三到五年的规划。三个问题均为结构式面试提问，结构式面试是有一定规律的，如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。要准备好几个发生在自己身上的真实事件，面试官的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质，同时也要注意前后的回答不要有矛盾。 职场礼仪：提前15分钟左右到达面试地点，不要太早，更不要迟到，穿着正装，排队等候时不要大声喧哗。 自我介绍（5min）：8个人为一组进入面试教室，桌子围成一个圆圈，按照桌上的序号以此对照坐好，首先面试官会给大家打招呼，然后要求大家每人做一个30s的自我介绍(请准备30s、1min、3min自我介绍模版各一份备用)。内容建议：一定要自信、轻松、介绍内容吸引人，如有创意、有才艺更好，不要太常规，更不要太冗长。这个环节是被应聘者在面试过程中一次主动展示自我的机会，考察应聘者的时间管理能力、应变能力。 职场礼仪：进入和离开面试教室时，向面试官礼貌性问好和表示感谢，面试过程中不要有很多小动作。 宣讲会第二天：初步面试（3对8群面，主要是3位面试官提问，8位应聘者分别作答一般每组约30min） 每位应聘者都会提前收到短信告知面试时间和地点，应聘者按照简历顺序，被分到不同面试组里，面试官共提了三个问题，8位应聘者有想法可主动作答。面试问题如下：1.用三个词形容你的家庭。2.谈谈你到目前为止坚持得最久的一件事。3.请用英文谈一谈你未来三到五年的规划。三个问题均为结构式面试提问，结构式面试是有一定规律的，如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。要准备好几个发生在自己身上的真实事件，面试官的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质，同时也要注意前后的回答不要有矛盾。 职场礼仪：复试时要求穿正装，坐姿规范，真实诚恳的应对问题，可适当的赞美自己的同组应聘人员；进入和离开面试教室时，向面试官礼貌性问好和表示感谢。 三．终试 复试完后即终试（两轮均为1对1，选用问答形式，一般每人5-6min） 终试也分为两个环节，分别如下：1.与敏实公司的一位面试官进行简短的对话，对话结束后面试官会对应聘者的英语口语能力做一个简单的评分；2.口语测评结束后，应聘者将前往另一位面试官处进行一对一面试。阶段二一般是由单位的人事主管面试，考察的是应聘者的应变能力、态度，表达流畅和条理性。 对于应聘者的问题如下： 1、为什么来敏实（结合自己的优点和公司的发展或需求情况一起说比较合适） 2、你觉得自己最大的优点是什么?（从容自信，说出优点的同时最好举出合适的例证） 3、如果你进入敏实，十年后你希望自己在敏实能担任什么职务？（考察对未来的规划以及进入公司后是否会有强烈的成功欲望） 4、你对敏实公司有什么疑问？（问这个问题的目的，一方面想要知道，你对这家公司有没有提前了解过，可以看出你对这份职位的重视程度，也能知道你对于这次的面试做了多少的准备，另一方面，借此来评估你的思考能力，并且旁侧敲击的了解你的处事个性。） 注意的问题： 终试环节，很大可能是营造成压力面试氛围，面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是通过应聘者的恐惧来解除自己事前准备，观察应聘者压力下的反映，从而能看到一个真实的应聘者，确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 但是实际上，只要有所准备，应聘者是能够面对压力面试保持冷静：1、保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住，只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。2、耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。3、提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方？”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 职场礼仪：复试时要求穿正装，心态平和，真实诚恳的应对问题；进入和离开面试教室时，向面试官礼貌性问好和表示感谢。...查看更多

面的是敏实集团福州的工厂 投递简历通过后到工厂厂区办公室面试，第一轮HR主持，分笔试和面试，第二轮由IE部门主管主持。 笔试首先做一些性格测试一类的的题目，比较简单。然后是一些专业知识，比如线平衡之类的，管理也有涉及，感觉认真准备的话都没问题的。接着是英语能力测试，做个阅读理解和翻译，比六级简单一些吧。之后是hr跟你英语口语对话，大概问一些学习生活相关的话题，主要考察你的英语口语表达能力。我想说的是在这个环节尽量多说一点吧，有加分。 第二个环节是部门主管面试，会带你参观生产线以后跟你聊一些IE在生产的具体应用，跟他的生产线相关的内容，比如动作分析一类的。这个环节的话要注意条理性就好了，不要说得太空泛，尽量跟生产线上面看到的东西，比如3S的工作到不到位、看板管理什么的结合一下，也不会太难。 最后hr会问你薪实习酬的要求，因为薪酬太低了，不提供住宿还要自己租房子我就拒绝了。...查看更多

在学校举办的宣讲会，宣讲会结束可以现场投简历,不过要填表,是公司自己的一张表,包括了基本信息,教育背景,奖项等等,连有没有男女朋友都要写上. 最后还有三道开放性问题,就是你对公司氛围的期待是什么样的,你的未来职业规划以及你为此所付出的努力等等. 优先用英文作答.(这个公司因为是外商独资,所以很重视外语掌握情况,口语流利的优先考虑).上交之后就等面试通知了,安排的挺紧凑,16号一面二面,17号三面签约!先说16号上午的一面,一共八名同学一起进,三名面试官,主要形式就是自我介绍之后问问题,轮流作答.也就三个问题吧,第一个是自己的职业目标以及为实现目标做出的努力.第二个;自己的才艺(因为我们女生居多,岗位性质大多是业务职能类,所以才会问到这个)第三个,自己的三个优点三个缺点.......别的就没了,你也可以问他一个问题,结束! 二面,是9名同学一起进去,然后发的有材料,,就是无领导小组讨论了.题目是一个零件生产公司年终董事会拿出100万的奖金,1-9名同学分别代表相应的部门:生产部/研发部/业务部/采购/人资/品保/财务/行政/等,要争取为自己部门争取最多的奖金,并将最终的分配方案上报公司.. ...... 大家就七嘴八舌的,其实有点混乱....讨论结束,会让你说出两个表现不好的人及原因,所谓的压力面,互相残杀啊!! 还有就是用英文讲一下自己的收获和感悟,面试官在讨论结束也会就每个人提问,问到比较多的应该是比较感兴趣的,悲剧的是我被问到的不多,可能表现的不是很突出。好吧,三面,我没收到通知,不过有同学进了,是二十个人一组蒙着眼睛做游戏,也是teamwork.同学很愤慨说她被面试官刁难了,把责任怪她身上了,付出了挺多。 整个过程下来劳心伤神的!17号下午应该就是签三方了,效率是挺快的,据宣讲会现场说的薪资标准是硕士三个月试用期5000,转正6000,本科生在这基础上少个500-800吧! ...查看更多

面试过程： 宣讲后之后发表格填写基本信息，结尾有几个问题，优先用英语回答，第一个大致是问你期待的工作氛围，第二个问你大学期间最骄傲的一件事，第三个问题是你的职业规划和你做的准备。 一面是群面，四个面试官面8个人，提三个小问题，我们那组第一个问题是你在大学期间坚持的最久的一件事，第二个问题是你最近关注的社会热点问题是什么，第三个问题是对目前中国的反腐说一下自己的看法，最后每人抽一个英语问题并用英语回答。 以上每一个问题提出后面试官都会给你一定的思考时间，你准备好了可以自己举手示意并作答，如果没有准备好可以趁别人回答的时候好好准备，基本上很简单，面试官态度很好，不会给人有压力的感觉。...查看更多

简历筛选后笔试，笔试过后又有三轮面试，第一天大家做一起群面，让你用英文介绍自己以及对工作的认识规划。 通过以后进行无领导小组讨论，又刷一些人。通过的人第二天参加三面，是一个自己组队分团队竞争的游戏，类似拓展运动。 以后就是直接签三方了。 整体感觉是注重团队合作。...查看更多

第一轮，一对10,10个人依次吹牛逼，谁吹得想谁进下一轮。 第二轮，6人无小组讨论，出一个公司各种经理该怎么管的问题，让大家讨论并各抒己见。 第三轮，6对18面。6个面试官，18个应聘者分6组。由面试官出题，大家相互竞争。给一副扑克牌，不是让你玩斗地主的。是让你当设计师来建房子的，建好后再耍耍嘴皮把房子卖给面试官。看你在这个过程中的灵活应变和口头表达能力。我最终因为口才而落败，可惜啊。 ...查看更多

今天突然接到的电话，已经投递了很久了，今天接到电话有点意外，而且没有任何准备，人事问了是否接受调岗（岗位需要外派），回答接受，后让进行一个德语自我介绍，因为已经有半年多没说过德语，自我介绍的时候有些单词都想不起来了，一度有点尴尬，感觉说的不太好，估计有点悬。看来还是不能把语言给落下了。...查看更多