一面 笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。 2.二面 二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。 二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。 3.三面 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。...查看更多

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。...查看更多

我面试的岗位是项目经理， 先是项目经理来面试一个多小时，技术水平与我在昆明面试别人和被别人面试的相比较，开利科技股份的面试官真心不错，技能比较全面，人也和蔼，我两光谈技术就谈了一个多小时，我两都相互喜爱，中场休息十分钟，我上了个厕所技术总监面试然后技术总监来谈，开始问了一个问题，然后我俩就开始闲聊，聊了一个多小时，聊的也挺嗨，当场得到offer, 职位项目经理遗憾的我家距离红岭云比较近，我无奈只能放弃开利科技股份，选择了红岭云，找工作就像找对象，再好的你也只能选择一个...查看更多

初试是无领导小组讨论，给出一份房地产规划介绍，要求讨论出产品的特点。复试有两个面试官，题目是推销产品，从题目里抽选出产品和地点，选择一位面试官直接模拟真实的销售场景。感受：面试官其实还不错，面试结束还会给你反馈，告诉你刚刚有哪些方面做的不好，应该怎么突破。但是其实所谓的管培生就是置业顾问，之后所有的晋升都以销售额来评判。...查看更多

一面是对抗式无领导，关于华侨城养老投资项目方面的问题，五个人一个小组，ab两组对抗，5min材料阅读，1min自我陈述时间，10min小组内讨论，15min大组讨论达成统一结论。 当天晚上发二面通知，二面在市区该公司上班的地方，压力面试，就简历问一下，再问一些压力提问。 ...查看更多

挺愉快的，最后也通过了，面试的运营职位，刚开始和京东自营店的负责人聊的还好，后来和部门主管面试，要求回去写一下对店铺的一些看法，写完后第二天接到入职通知，后又通知说老板面试，结果去跟老板面试的时候搞砸了，完全没有办法沟通，自己的面试技巧和专业方法太过欠缺，还需要好好总结。...查看更多

投简历以后HR约面，了解一下基本情况和未来打算。 二面是前厅部经理，问的问题也是结合以往经历，比较常规，如果英语可以的话英语自我介绍和简单对话，总的来说简单高效，没有那些虚头巴脑的东西。 三面见了总经理，也是简单英语了一下，整体轻松，准备好了就正常发挥吧。 ...查看更多