行业
已选
乐山
清空已选条件
匿名用户
任职：实验室技术员
工作过
我想对老板说...同事之间关系很好，能够学到的东西也很多，但是工资增长可能较慢，适合本硕毕业的同学在催化行业积累经验。工作中的压力根据项目进度，有时加班比较多，需要每个研发人员在制备、评价、表征、设备搭建和维护、专利和项目申报方面都有学习，要求成为多面手型的研发人员，有一些压力。聊一聊公司前景和中石化差距较大，但是和其它企业相比还是有自己的优势的，前景要根据管理层和员工一起决定，有风险也有机遇吧。
2 年前 发布
匿名用户
任职：助教
在职
公司的神仙福利适宜养老，环境好，努力做科研的话还是有经费的，学校也鼓励做科研。乐山这个地方山好水好，除了政府部门外，我觉得师院是工作时间最自由最舒服的地方了。高校老师社会地位还是蛮高的而且。工作教会了我...同事好相处，时间自由，就是学校的山太多，有种生活在重庆的感觉哈哈，学校宿舍条件不是很好，不是太老旧，就是在山顶单身小宿舍。年终奖木有。
2 年前 发布
8
匿名用户
任职：后端开发
工作过
我想对老板说...因为没有提升空间公司的神仙福利餐补升职加薪他没有晋升空间啊 老板不懂 就是做什么凭感觉 还有就是这个工资在当地算是可以了 但是在互联网行业就是真的不行哦 而且老板不太信任别人的感觉嘛 但是这个老板属于那种很有想法 但是没有什么执行力 就属于那种做不成事的那种 也有一点一意孤行 就是别人的建议他会听但是绝对会反驳 属于一根筋所以不建议朋友来 养老的可以去
2 年前 发布
匿名用户
任职：人力资源主管
在职
我想对老板说...公司由一群有朝气、有活力的团队组成，公司办公氛围佳，团队有很强的活力及执行力，能在公司成长很多。工作中的压力工作压力适中，会根据项目进度，执行项目任务，偶尔项目进度较紧急会出现加班现象，但是此情况不多。考勤公司有完善的考勤制度，用于年假，周末双休，加班会发放加班工资或者安排调休，公司制度很完善，对于自身发展是很不错的平台。
2 年前 发布
匿名用户
任职：其他职位
在职
面试不难，但是部门不想要你那就只能劝退，然后还会被告诉HR是你对岗位不满公司规定是想进入职能部门必须去基层一线工作满半年（没关系的话半年起步上不封顶）进入基层一线运气不好分到部分三班倒高危牛马岗你会体会到钱少事多离家远的恶心程度和人没话题不想和人聊天都能成为领导叼你的原因有五险没一金并且缴纳基数低有食堂，但是仅限于能吃建议润别来如果来了，那我建议尽早找好下家经典国改私型企业，烂风气很严重，如熬资历，走人情，分派别，搞关系等等
2022-12-01 05:10 发布
匿名用户
任职：普工/操作工
在职
员工流动性大,员工流动性很大,年假无法保证,官大一级压死人,基本学不到东西
面试之前都说的好，结果来了之后普通员工，我因为是有工作经验的，所以抱着至少不是最底层的岗位，很遗憾，就是最底层-副操，工作技术含量很低。这边一线员工是分为副操-主操-班长-值班主任。基层员工基本都是本地人，按当地说法，只要是会写字，没病的基本都有岗位要。升职的话，背景很重要。
先说说上班时间，三班两倒，每天12小时，所谓的上四休二，是指两个白班，两个夜班，然后休息40小时！行政班是休周日一天！实习期一般是三个月，但是可以谈，一般是三个月，实习工资组成是1900基本工资加倒班费扣五险接近400！
工资的话，由基本工资和绩效工资，倒班费组成，1650+绩效+939倒班费-五险400，每个月还会有点部门奖励，基层员工大概100左右！绩效工资是以车间整体产量来计算（车间平均绩效乘以岗位系数），最坑的是会拖工资，常态是：过完年以后，推迟两个月，比如1月份工资会3月底发，最严重的时候是4月初发，为什么说过完年以后，因为过年以前他会拿一个月发两次，把工资结清，当然，当中也会因为各种压力可能会提前点发。过节费就是购物卡，至于发多少，全年400的样子，过年200加国庆100，中秋100，办公室的话中秋或者会有一些月饼和粽子的样子，价格按照100以内算！过节加班费是按照上一天班就多100，办公室放假！
住宿方面，不是本地人的话，公司有宿舍居住，基层员工是4人，6人间。岗位到一定层度可以申请套间（条件要好点），水电费是每个月用多少水电按照价格从工资里扣！吃饭是自己解决，外面吃或者自己充饭卡吃食堂，食堂5元一餐！对了，公司没有年假，不存在年假，上行政班倒是除了值班的可以放假！最后套用公司某些领导的话：不想干就走，三条腿***不好找，两条腿的人有的是！
2 年前 发布
1
守护那七秒i
任职：市场运营部 · 销售管理
工作过
福利待遇好公司的规划发展比较明晰，管理层很有想法福利待遇在行业还算可以，出差、餐补、交补一应俱全老板特别好个别管理层学历不高，但前几年工作比较顺利，小有成就，趾高气扬，喜欢随意diss别人过往经历，实际上完全不懂
2022-11-12 12:48 发布
匿名用户
任职：幼教
工作过
你的司龄有多久规章制度非常不正规，随意扣钱，签署劳动合同都不带盖公章的。辞职的理由试用期三个月，没有保险。期间忽悠你参加内部的培训，然后签署霸王协议，如果一年内离职要扣除3000培训费。老师门槛非常之低，很多都是没毕业的学生，流动性非常大，也就是离职当月你基本上是拿不到工资的。刚入行的学生往往法律意识也比较淡薄，不愿计较。非常恶心的操作！你的工资处于什么段位带班越多，课时费越多，寿命越短。忽悠家长续报的多，赚的就多。
2 年前 发布
匿名用户
任职：Python
工作过
加班那些事儿关系户多，业务方向不清晰。全是关系户，老板亲朋好友当主管，根本不懂互联网，瞎比比瞎指挥。公司管理混乱，什么时候想到一个新方向就找人做，做不出来就裁员从新找方向，坑的一笔。岗位必备特质老板的亲朋好友可以来这里上班，其他的就不要来吧。别人家的公司不推荐。关系户多，业务方向不清晰。全是关系户，老板亲朋好友当主管，根本不懂互联网，瞎比比瞎指挥。
2 年前 发布
匿名用户
任职：IT技术支持
在职
氛围不好,只有死工资,互相推诿,个人发挥受限,节假日不能保证
工资低，上升工间没有，领导大都业务出生，没有管理方面的知识，管理混乱，老板只看重利益，员工没有归属感，上班心很累，氛围差，单休，没有任何过节富利，顶多就是两个月饼或两个粽子。
工作晨会每天都有，背企业文化等，全是形式主义，日报，周报，月报一堆的写，但并没有实际意义，就是逼员工完成任务，公司离职率非常高，员工间充满了各种报怨，五险转正3个月够买，暗示不要买，给3O0元补偿，即使购买也是最低标准，老板，领导想方设法的让员工多干事，工资就是不涨，事情一堆，干不完还要扣绩效，想方设法扣员工工资，除此之外，每个人每月都要从工资里另外在扣150到200元，分别是团队基金，爱心基金，风险基金，哎一言难尽，在这里上班身心都累，去了都会后悔。
2 年前 发布
19扫码登录
微信扫码登录
查看更多结果
