先是介绍公司发展，升职空间等等，然后带着参观了拣货区等一些地方，库房干净整洁、人员整齐有序。 回到会议室，先进行笔试就是考察基本的逻辑、英语、基础专业知识。笔试结束，进行无领导小组面试，一名主持人，两个人事部负责人，还有一个相关部门和工程师，面试是比较简单的案例。 无领导小组面试结束后，进行的是结构化面试，主要对在校经历，有无实习经验，还有一些情景的设定比较专业性的问题，结构化面试的时间很长，HR会随机对简历上看到的内容进行发问。大概占了面试时间的三分之二。最后就是提问环节，主要是工作时间，薪资标准，还有些福利待遇等。 整个的面试分为很还是比较轻松的，但是问的问题都比较有专业性，还有技巧性整个面试给我的印象来讲，相当重视，并且从下午一点半一直面试到大概六点左右，一下午的时间都在绞尽脑汁。 ...查看更多

面试过程：初试人事谈了下个人经历，个人情况，然后问了下具体岗位偏好。之后就是转给某经理面试，也谈了对物流的了解。之后就让回去等通知了。等了两天实在等着烦，确实蛮喜欢这份工作的，就打电话给人事，人事居然说人太多，不知道谁跟谁了……………… 好吧，再次面试，嗯，同样的问题，换了一个经理，继续问，随便说。 然后继续等通知。 不知道到底是不是要招人，感觉上就是招人面试，但是不缺人的样子。...查看更多

一开始是长达一个半小时的宣讲会，HR讲得非常详细，面面俱到。面试第一轮是无领导小组，是一道排序题；第二轮是一分钟即兴演讲，根据所给的成语俗语或古诗词进行演讲；第三轮是七巧板游戏，考察各组之间团队协作能力；第四轮是一对一面谈。面试形式非常新颖，收获很大。只是时间安排在一个下午，比较紧凑。...查看更多