艾美斐是一家临床阶段的创新生物公司，有产品已经获得二期临床批件，还是很有前景的。面试的是研发岗，面试共一轮，二对一，HR和部门主管，主要是技术面。部门主管会详细问你做过的与这个岗位匹配的课题，会问到试验过程中的细节问题，实验是怎么设计的，用到了哪些问题等等；还会问这个岗位需要哪些技能，你对自己的评价是什么等等。从氛围上来说，就像是在唠嗑，全程很舒服。大概两天就能给结果。为了留住人才，薪资开的很高，会比同行多个2k-6k，还是看你的选择了。...查看更多

一面： 对方HR主管，在Boss上看到简历，先电话联系了一下，问了一些简单的问题，邀请过去面试。我问了一下大概的薪资，问我如果给比现在少（目前20K），会不会考虑，我当场就拒绝了。后来HR说，如果可以还是邀请过去面试一下，我就先应允下来，没放在心上。过了大概有一周的时间，对方的HR小姑娘打电话过来，邀请过去面试。我想了很长时间，才想起来是有这么一家公司。（以前用小米手机有电话录音功能，后来换了Apple没有这个功能了，有点烦）。我直接说，上次聊过，如果薪资达不到，就不过去了。后来小姑娘说还是邀请过去看一下，薪资可以谈。考虑了一下，还是过去看一下吧，毕竟邀请还是很真诚的。第二天下午，坐地铁到对方公司。进门是一个大的共享办公地点，里面貌似什么都有，健身房、咖啡厅、休息区、休闲区等等，感觉不像做事的地方，像是休闲娱乐的地方，印象不太好。前台小姐姐把我领到一个小的座谈室，泡了一杯茶，然后让我等一下他们技术主管和负责硬件开发的同事。一会儿一个35左右的年轻主管过来，和一个30左右的年龄相仿的小哥一起过来。首先简单介绍了一下自己的项目经历，从开始工作一直讲到目前手头正在做的项目。年轻小哥问了一些简单的技术问题，单片机的外围接口（UART、DMA、SPI、FSMC……）、硬件电路的基本操作（这些都是基础，没啥可问的，可能小哥这边技术上没什么太深的地方），我讲了一下我在做硬件设计的时候使用的设计模式，小哥只是点头，可能没听太懂吧……然后主管问了一下他还有没有其他技术问题，然后小哥摇头说，没问题。然后主管就让他回去做事，和我单聊。和这个主管聊的就比较轻松了，讲了一下公司后面主要想做的事情，基本方向，讲了一个需求，问我有没有可以提供的国产化方案。然后就谈薪资，希望有10%-20%的涨幅。然后主管就直接说了，没问题。（主管还是有些用人权力的），然后本来想过去看一下工作环境，主管说可能以后会换地方，就没有过去看，先回去了，等HR通知。过了一天的下午，HR总监打电话过来，聊了一下公司的发展方向、公司的未来……最后给的条件是实习期20，转正后22，13薪，然后还会有项目奖。我没有立即同意，说下周一给答复。因为我感觉公司的人确实是太少了，只有10+个人，是个小公司，虽然说是被基蛋生物收购的全资子公司，但是还是觉得太小了。感觉还是个创业公司，创业公司薪资虽然可以，但是风险也很大。需要再斟酌一下。小公司，如果个人能力非常强，在这边是非常吃香的。我属于个人能力很强的这种，软硬件都可以做，但是目前不太想在小公司发展，虽然薪资可以，但是对自己后面的发展不太好，履历上没有拿得出手的大公司。所以还是想进大公司试一试，给自己要给更大的平台，说不定会有更好的发展。不过，如果是刚工作头几年的朋友（或者学历不高的朋友），可以尝试一下，因为在小公司，能学到的东西很多，接触的面更广。（本人30，专科，工作10年了，学历不高，但工作经历丰富，项目经历丰富）。希望以上经历，可以帮助到大家。...查看更多

面试形式：微信视频。 面试人员：公司内部职员，非HR，一对一。 面试内容： 1自我介绍（中文）。 2你对CRA的理解。答：CRA的英文全称是clinical-research-assistant即临床监察员。担任的角色为申办者和研究者之间的主要联系人，工作内容是协助医院研究者，也就是医生按照试验方案和GCP具体实施临床试验的人员。（补充：面试老师给我讲解了公司CRA具体工作，说我说的是一方面，另一方面要和医院领导、行政组沟通，主要是参加饭局）。 3什么选择做CRA，有没有考虑做其他岗位。答：有考虑其他岗位，但我不考虑做研发，剩下的就是分析、医药编辑、销售。我主要投的简历就是销售和CRA。销售上限工资高，CRA偏临床，这两个我都喜欢。 4.你的优点缺点是什么？答：我是天秤座，犹豫是我的缺点，优点有很多，肯吃苦，能坚持。 5你觉得做销售需要拥有什么品质？你具有这些品质吗？能说明具体提现这些品质的例子吗？答：一是沟通的主动性，二是坚持，三是能吃苦。此时我举了一个例子，表明我能够掌握沟通的主动性和坚持，另举了个例子——读研两年多，虽然我是专硕，毕业要求低，但我仍然每天在实验室做实验，每天早八晚十，最终做出来一篇SCI一区。是很大程度上说明我能吃苦的。 6你的家庭情况？blablablabla我有一个弟弟。 7你觉得有了弟弟之后父母对你会不一样吗？答：没有，父母对我们是平等的，我的父母很爱我，比如这个五月回武汉，其实武汉疫情情况已经很好了，但我的爸爸仍然坚持开车送我回武汉。 8闲聊时间，聊到孩子与父母，孔子是个思想家。 9面试老师讲解公司的很多情况，比如实习地点在南京，要去三个月，问我我的对象可以接受吗？答：他尊重我的意见。 总结——面试老师面容和善温柔，这直接导致我心态非常放松，全程一直轻松聊下来。OVER。 ...查看更多

1.公司主页2017年更新最后一次，近三年未更新。 2.公司两个名字，三个控股（两公司，一投资）。 3.江苏总部，成都只有个小小的研发中心，几个人，天高皇帝远，全是研发部人员，研发主管说啥就是啥，技术员工没脾气。 4.面试40分钟，两人面试，一个技术负责人，一个主管（在成都这里最大）。先看你简历，都没自我介绍，挑简历里面的经历和项目问你技术问题，很浅的。 5.技术负责人一边问我，不时回头看躺在靠背上的技术主管，主管闭着眼睛，双手交叉啥也不说就葛优躺。技术负责人一两分钟就看他一次，生怕面试我时说出了公司的内幕，怕主管怕的要死。 6.说到薪资问题主管睁眼说话，力压求职者，福利什么都没有，净工资5500，没任何福利，无奖金绩效，试用两个月，4400工资，试用期没有五险一金，带薪年假一年后算。晋升空间无，排队晋升，主管那一个位置你就过不去，他占着不动你就别想。 7.有项目奖金，但是到现在都没研发出一个项目产品，技术负责人没有拿到过项目奖金，吃死工资。项目生命周期内，完成样品时需要回南京进行测试和指导生产，预计时间一个月内，自己贴钱，无补助。这就是唯一要出差的事情。 8.面试谈好了，三天后周五下午给结果，过了，面试感觉很水，再谈谈有没有涨薪的可能，主管就不高兴了，听说我前三天才从广州搬家到成都，需要两三天接一下物流家具，打理下生活，他就说我没通过，真的好笑。 9.变脸快，几分钟前通过，几分钟后不通过，搞笑。部门工作压抑，加班很多，公司业绩各方面来看不怎么行。 ...查看更多

公司所在位置处于大数据产业园后面，楼层比较破，环境不太好，上去之后应该是一个老板弄了两家公司，hr在对面公司里。第一次去的人肯定是稀里糊涂的。面试要写笔试题，也就是挖坑题。坑很多，反正我写的很不耐烦，再加上好多年没写过字了，要写笔试题还要写面试登记表，字写多了超级烦，也写的很难看，题目也不想看。 技术面试我觉得比一般公司要好一些，更像大公司做派，会对你擅长的，和提到的项目经验深挖，不像其他小公司，一个劲的问一些网上查来的技术面试题，天花乱坠。面试官也很客观的对公司情况，包括后续规划给出自己的想法。能让应聘者直观了解到公司发展方向，和个人技术发展方向！为什么说很一般呢？因为我是前端，这公司偏后端，二三十号人，就四个前端。后端用的技术是.net和php，后期向python转，但貌似转得很慢，迭代周期很长。 对前端来说，如果你不喜欢深挖技术，那可能面临的就是各种无休止的维护老项目，这点不用我说各位看官应该懂了。我倒是喜欢深挖技术，但公司环境是我考虑的比较重要的因素之一，这公司环境真的不咋样，找不到那种愉快工作的感觉，办公室也不够透亮。有点压抑。总体就这样吧。各位还需要自己去感受。 ...查看更多

一面的时候比较轻松，就是跟地区经理一起聊聊天，二棉的时候是大区，前一天下午接到电话第二天面试，因为面试和自己居住的不在同一个城市，当天晚上就过去了。第二天一早就等在了公司门口，应该是当天的面试者第一个先到的，面试过程比较轻松，半聊天半问问题，主要就是一些市场上常遇到的问题，因为有过处理方式还是回答的比较轻松。...查看更多

初试所谓的面试经理滔滔不绝描绘远景，讲集团很大，平台多牛。凡是去面试的，是个人都要，除非自己不愿意做。 复试就是试岗三天，无工资，跟他们所谓的经理主管出去见习。卖的是pos机，背上产品，大街小巷挨家挨户的推销，见人就推销，卖pos机的却说自己是浦发银行信用卡这边的，问对方有没有办过信用卡，就这样无一放过任何街边一人。连卖的产品什么牌子也没提到，我真搞不懂在宣传什么？能达到什么目的？薪资讲的无责任底薪3000元+满勤500，这跟业绩没有任何挂钩，白送这些钱，提成另计，一听就不靠谱，在三线城市哪里有那么高无责底薪工资的。 忽悠人进去试用一段时间，业绩差的或者卖不出就找理由让你走人，说被淘汰了。所谓的无责任底薪也没得谈了，如果像他们说的那样，还会一年四季不断招人？**员工幸福指数最高的企业，从员工身上看不出任何幸福指数。 ...查看更多