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我想对老板说...西部国旅就一个很小的总社办公室,其他都各分社独立经营。分社一般都是私人承包,属于家族企业性质。做旅游专线供应商。业绩全靠业务员了。 一个计调对接一个业务员,如果业务员多的时候,一个计调对接2个业务员。计调的工资全靠业务员,一般是基本工资加上人头奖金,每个月收人多,计调工资就高。 业务员工资是靠月度利润的百分比来算的,没有底薪,也是利润越大,工资越高,高的时候可以达到几万,低的时候也很少。 财务是固定工资,旅行社的账比较简单,但是会有很多别的工作,类似于半文员的状态,接触的东西多,挺锻炼人,不过工资上涨空间就看你所在分社的发展怎么样了。
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别人家的公司学校的规定不是很人性化,比如寒暑假的二月和八月没有课,就只有一千多的基本工资,监考的时候老师必须全程站着监考,无论两个小时还是三个小时的考试。工作教会了我...有些领导还是比较想把教学质量抓上去的,还是能学到不少有关教学的经验,而且学校能够让新毕业的老师担任一些专业课的教学工作,比较能够锻炼老师的专业能力的。总的来说,还是很喜欢在讲台教书的,但学校其他方面的规定和管理就不太让人舒心了。升职加薪在职时间短,没有晋升。
有压榨实习生劳动力的嫌疑,工作内容基本属于客服类,与购买广龙软件的客户进行沟通、外出销售软件、外地进行软件操作培训的讲师、助手等。实习期为三个月,每周进行机试考核,考核合格才能够收到下一阶段的工资水平。记得是第一个月500元 、第二个月700,第三个月1000元吧,正式员工说是购买社保+出差补贴+全勤(100元)=2000元吧。 当时同期招6个实习生,实习期快满说开就开,第二天招来好几个,基本符合面试时说的,公司都是年轻人。确实工资福利待遇留不住人没前途,同事关系较复杂,不恰当恋情关系比较高调,老员工架子足。
你的司龄有多久流动大 但是学习机会多,离市区近,喜欢丽江这个城市的可以长期发展。公司的神仙福利绩效,安全奖,工资高,没年终奖,其他待遇还行,食堂免费伙食很好,适合养老养猪。我想对老板说...氛围不错,工作压力小,适合养老,在这里不太看重你是否有能力,看你会不会来事,最主要的还是年限,工资够你买车买房,只要不乱花,平时你也没什么花钱机会,找个本地老婆,会是很轻松的一生。
公司的神仙福利和销售行业仍然挂钩,像商人一样思考是在这里工作的条件。如果不能适应早晚班的工作制度,或者想要安安稳稳地挣工资,就不要来了。加班那些事儿还可以,就是旅游行业的节假日与国家的岔开,平日的休息都是调班。工作节奏看你在哪个部门,如果是老板重点培养的部门,工作节奏就快一些,压力也会大一点。不会。你的工资处于什么段位还可以,看个人能力给提成。业绩不错当然涨的快。不太完善。
国有企业、大平台、待遇好,能够有机会学习到很多东西,公司在理念方面比一般的公司要好得多,小公司不可比公司发展快速,但是公司目前处于发展阶段,管理方面不能说面面俱到,但是体系和制度都朝着完善方面发展,相信会在未来几年建立起比较来团队凝聚力一般,公司领导水平不错哦,说到团队的配合方面,因为公司成员来自很多不同背景的公司,所以企业文化方面还没有统一起来;
你的工资处于什么段位一般吧,财务的试用期1-2个月,薪资3000,转正后3500,一年一次调薪,每个职位调薪标准不一,财务的是100元。加班那些事儿属于民宿,月休3天,财务有两个,不会经常加班,一般月初比较忙,做不完都自觉加班,除非一个月内少休1天会有加班补助50元。聊一聊公司前景民宿行业中在中上吧,一直在发展。优势是公司规模很大,入住率很高。
我想对老板说...领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。 个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。 为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。 在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。 不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。辞职的理由我在之前的工作中享受了乐趣,和大家相处得很好,也学到了很多东西,但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我。考勤年假20天,双休,偶尔加班。
各方面还可以,目前而言同一领域能够与之抗衡的不是很多(4、5家)。
3.7来自3位用户点评
私企,凭能力说话 ,晋升空间大培训体系不够完善,文化建设不够培训体系不够完善,文化建设不够
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