我是在学校双选会的时候现场投简历，之后过了几天给我打个电话，然后进行了电话面试。我的话就是从自我介绍开始，面试官根据我介绍一个情况还有我投的简历对我提了一些问题。全程中文。电话面试的内容都比较简单好好准备宝洁八大问就行。我遇到的问题是说说你做得最成功的一件事情，然后问了我实习期间对那个实习的企业最深刻是什么。之后电话面试通过，然后通知我去合肥参加面试。 面试分两轮，一轮小组讨论，中午出结果，通过的下午直接终面。我小组讨论讨论被刷掉了。小组讨论给了一本英文的材料然后进行两场小组讨论。小组讨论的时间一场是25分钟，20分钟的讨论，五分钟进行汇报。在小组讨论开始之前，大家要做一个简单的自我介绍。自我介绍之后呢独自阅读材料20分钟。材料大概是这样的，首先联合利华有一个订单要在规定的时间内完成但是呢他们遇到了一些问题，首先是机器有一些故障不能完成质量的要求，如果外包出去需要5万块钱来进行专人的维修，但是工程部的预算今年只有25000而且工程部已经连续五年因为预算支出超标被警告了。如果他们自己修理，好像是需要停工两天之后再赶工，而赶工就需要支付工人的加班工资一类的，这个需要多花费两万4，而生产部的预算只有1万6。第三个方案是他们质量监管的部门多花时间还有金钱来提高他们质量检测的一个强度，这样就可以把次品率从5‰降到1.3‰，但是产品质量要求是次品率低于1‰。但是他们今年的预算只有1万块钱，不够支付。现在有这样三个方案然后让我们来选择。其中这里所有的信息给的都是一封一封邮件，要从邮件当中提取。而且每个人得到的信息是不全的，因为每个人的身份是不同的。他可能是质量部，生产部或工程部的。这个信息是在小组讨论开始以后面试官单独发了一张纸上写的。其实我事后觉得，如果在一开始的时候把大家的部门分好，根据自己的部门身份，针对给这三个方案提出自己部门的一些困难，然后小组讨论解决。这样可能会比较合适。 第二场小组讨论是紧接着的，也是邮件的形式给出了一些新兴的技术，需要我们看这些新技术能在供应链上如何使用。其实这两场面试是紧接着，他们两个之间应该是有关系的，我们应该需要根据这些给出的新兴技术来避免前一段小组讨论当中需要解决的问题。可能可以提前的去预知客户的需求从而提前去修机器，也可以提高可视化功能，增加机器坏了然后被快速出来的概率。也可以提高自动化和机械化的程度，减少人工的使用，这样加班加点的时候花费会比较少。当然也可以更新新的技术和设备，使检测的次品率不仅仅跌到1.3‰，可以低到1‰以下。虽然大家看看能觉得现在思路很清晰，但当时因为拿到是英文材料，我的脑子和浆糊一样，这些都是在面试出来大概一两个钟头以内才终于想明白的。我们面试的时候因为群龙无首虽然能够达成共识，但是方向完全错误。我在最终的时候意识到了这些问题，但是意识到的时候已经汇报完了，时间只剩三分钟，所以当时虽然提了出来，但是没有细讲，之后沉默了。而在小组讨论的中间，因为他们抢话非常厉害我没有抢上话。所以沉默了，被边缘化。 第一次参加群面，之前都是进行的单面所以想把它记录下来。能够学习到的事情就是，遇到英文材料不要慌，其实都很简单，单词都认识的。队友强大也不用慌。我的那个队里面是八个人，其中两个海归三个硕士三个本科生。因为好的队友能够带好你们的方向所以应该感觉到庆幸，但可惜我的队里面没有。队里有一个人比较强势，她没有收住力道，导致我们团队讨论的方向都被带跑偏了，自己抢戏非常非常多。但是因为我们容忍了他，达成了一个并不正确的共识，所以他通过了。但是真正意义上的团队当中这种人我们都是不喜欢的。 面试之前一定要穿熟衣服和鞋子，我面试的时候因为穿了一双不熟悉的鞋子，被打起了两个泡儿，而且中间走路很慢。着装的话稍微正式一点就可以的，不用很正式的什么西装。我去的时候发现一身西服打领带的，反而是异类哦。一开始的时候如果能够把分工做明确的话，讨论会比较有重点，这样会比较快，比较有效。 ...查看更多

分为四轮。第一轮笔试，面比较广，主要涉及许多网络基础知识和云计算方面的东西，都是选择题，想答好难度不小，宣讲会现场笔试。宣讲会人很多，很多人挤不进来。后来大部分人还是收到了面试通知。面试第一轮是即兴演讲，6人一个小组，抽话题，加上自我介绍，3分钟左右的时间。讲完回去等通知。第二轮辩论，10人一个小组，给个话题，正反两方，5人一队，比较激烈，如果不想办法在人缝中插话表现自己就很有可能争取不到表现的机会，但也不能太强势，深信服是一家很重视团队的公司，要给队友留空间。第三轮BOSS单面，每个人问的问题可能都不一样，我去了先是自我介绍，然后问了些网络基础知识，比如路由器和交换机的区别。然后问你对公司的了解，如果让你实施一个项目你会了解哪些内容，提出怎样的方案。我的第三面时间很短，不超过十分钟，本来以为自己挂掉了，没想到意外收到心理测试通知，在线测试，心理正常的都能过。后来就收到了offer...查看更多

面试是由人事主任还有公司的总经理一起面试的，都是问一些比较基础的问题，比如为什么选择华德公司，还有一些工作经历问题。在面试时，我准备了简历，基本的问题也都会围绕简历来说，还会问一些薪资的问题，我当时没有正面回答期望薪资（实际也就是临汾当地平均收入水平，不会给太高的工资）只要正常回答问题，一般面试都会通过。...查看更多

面试分两轮，由于笔试刷的人不多，到面试时还是很多人，第一轮无领导小组讨论，话题都是关于通信啊，4G啊，wifi啊什么得，财务岗躺***，不如通信行业 有优势。无领导会刷很多人，不过只有有几次有效发言还是能过。然后是最后的面试，因为无领导刷人已经差不多了，所以最后的结构化就是随便聊聊。...查看更多

好难，问的好细，第一次面试被问晕了，好多专业性的问题都没答上来。还好地区经理人很好，一直以包容的态度问我，感觉对应届生很包容。问我心内科常见疾病，常用药，以前工作经验的各种小细节，我说的很不好，含糊其辞。明天去面大区经理，她说大区经理问的更细，我要做好心理准备，总体来说面试很正规，面试后能发现自己好多的不足之处。...查看更多

一面：以学校为单位，每组二十人。抽取纸条选择即兴演讲题目，抽完之后有一分钟思考时间，一分钟后进入教室（在海事的教室）进行面试，一分钟的自我介绍+三分钟即兴演讲。依次进行，我是第一个，一直听完19个人的自我介绍和即兴演讲。对我这种小白是种学习机会，对大佬们而言可能有些浪费时间。 二面：也是以学校为单位，有大巴车从学校接到融创单位，先是参观，然后就是漫长的等待，等了很久才开始面试（期间提供了盒饭），然后是一对一的面试，一个人一个人的进行，两点左右开始面试，我一直等到快六点才到我，然而我后面也还有好多人。 ...查看更多

厂区比较偏，周围是洗煤厂、化工厂、水泥厂，环境不太干净。自己开车去的，厂区不大，门口的车比较多，进厂之后人不少，没有带胸卡之类的。 门卫有指引，领导是个**，问的问题跟一般的HR面试有很大区别，相当的不专业。面试当天有安排试岗，岗位工作内容和要求的任职资格出入大。给的薪资当地中等吧，不太满意。 ...查看更多

填表格登记， 做一份和高考题难度一致的题目。要充分准备各种题型，人事简单聊几句，可以的话开始试讲，这个相对简单，认真对待就好，较难的是试讲，当时校区安排了五六个老师一起听试讲，都比较认真，试讲时要假设听试讲的人是学生，多互动沟通比较好，试讲过程较为重要。需等待结果。...查看更多