行   业   
已   选   
临沧
清空已选条件
整个公司勾心斗角,领导只考虑只记得利益,员工士气很差,待遇一般,公司的发展和前途是不好的,随时面临倒闭。没见过,一年也不来公司一次,长什么样子也不知道,国企中的不好的公司,ceo是什么鬼,只有总经理,也不是常见。所有员工都是苦逼样,就像公司欠他们钱一样,而老总就是混日子养老,因为投资失误整个公司所有人勾心斗角,非常势力。
升职加薪待遇低,某券商香港分公司总部飘过。公司在内地规模还可以,不比中信建投小,经常去我们公司内地营业部出差,说真的,现在券商竞争太激烈,佣金率日益降低,如果在营业部的话发展着实不大,职位上,从营业部去总部很艰难,一开始没去之后就很难去了;收入上,营业部的销售待遇目前确实不怎么样,底薪很低,主要靠带客户提成,都是靠关系,很难做。辞职的理由与个人发展方向不符合岗位必备特质适合与人打交道,脸皮厚一点。 证券公司看天吃饭,不过也看看你的上司你的老总在整个公司的位置和作用了。 如果没什么地位,那天天就是业绩,客户什么的。 业绩不达标,这个行业的年终奖,奖金什么的可是非常多的。 你懂的,至于被开,看你合同怎么签的,有没有关系之类的。
工作教会了我...民营企业,公司管理混乱,不管合理不合理基本是老板一人说了算,存在朝令夕改现象。会议多的离谱,时不时半夜还在开会。公司有规章制度,但老板高兴怎么样就怎么样。加班是家常便饭,但大多是无用的加班,工资标准里含加班工资,基本是无限制的加班。考勤考核非常重(这点我能理解),有次有个同事迟到,二话没说,直接开除(这点我不能理解,有制度,按制度来就好了嘛!迟到10分钟内扣除半天工资,10分钟以上算旷工半天扣当天工资,旷工4次直接开除)。年终优秀员工评定其中几项:全年请假轮休合计20天(包括周末)over,全年迟到5次以上over。年终奖有年终奖,临近过年发,多少是要根据公司经营状况来定。升职加薪基本就是乱,领导层和中层管理岗位随时调动,调动后职位空缺,下面的就上来了。
我想对老板说...直属领导或许是位置太高,对于手下员工首先有一种傲慢的态度,你和他讨论事情,总能找到切入点打压你的价值,贬低你的能力,而且对于工资模棱两可,开会喜欢画大饼,讲鸡汤,还以为手下员工能受用,乐此不疲,谈理想不谈工资。工作团队中都是年轻人,或许是人员流动太大的原因,长期员工较少,新人对业务内容也不熟悉,一开始很难合作和发挥。别人家的公司不愿意,就是谈理想不谈工资。工作教会了我...深刻认识到只谈理想的氛围是多么不堪,做多少事拿多少钱才是硬道理。

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP