行 业
已 选
临沧
清空已选条件
匿名用户
工作过
整个公司勾心斗角，领导只考虑只记得利益，员工士气很差，待遇一般，公司的发展和前途是不好的，随时面临倒闭。没见过，一年也不来公司一次，长什么样子也不知道，国企中的不好的公司，ceo是什么鬼，只有总经理，也不是常见。所有员工都是苦逼样，就像公司欠他们钱一样，而老总就是混日子养老，因为投资失误整个公司所有人勾心斗角，非常势力。
2016-05-25 07:54 发布
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匿名用户
任职：销售专员
工作过
升职加薪待遇低，某券商香港分公司总部飘过。公司在内地规模还可以，不比中信建投小，经常去我们公司内地营业部出差，说真的，现在券商竞争太激烈，佣金率日益降低，如果在营业部的话发展着实不大，职位上，从营业部去总部很艰难，一开始没去之后就很难去了；收入上，营业部的销售待遇目前确实不怎么样，底薪很低，主要靠带客户提成，都是靠关系，很难做。辞职的理由与个人发展方向不符合岗位必备特质适合与人打交道，脸皮厚一点。
证券公司看天吃饭，不过也看看你的上司你的老总在整个公司的位置和作用了。
如果没什么地位，那天天就是业绩，客户什么的。
业绩不达标，这个行业的年终奖，奖金什么的可是非常多的。
你懂的，至于被开，看你合同怎么签的，有没有关系之类的。
2018-12-25 09:51 发布
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匿名用户
工作过
工作教会了我...民营企业，公司管理混乱，不管合理不合理基本是老板一人说了算，存在朝令夕改现象。会议多的离谱，时不时半夜还在开会。公司有规章制度，但老板高兴怎么样就怎么样。加班是家常便饭，但大多是无用的加班，工资标准里含加班工资，基本是无限制的加班。考勤考核非常重（这点我能理解），有次有个同事迟到，二话没说，直接开除（这点我不能理解，有制度，按制度来就好了嘛！迟到10分钟内扣除半天工资，10分钟以上算旷工半天扣当天工资，旷工4次直接开除）。年终优秀员工评定其中几项：全年请假轮休合计20天（包括周末）over，全年迟到5次以上over。年终奖有年终奖，临近过年发，多少是要根据公司经营状况来定。升职加薪基本就是乱，领导层和中层管理岗位随时调动，调动后职位空缺，下面的就上来了。
2017-02-04 04:06 发布
