行 业
已 选
东营
清空已选条件
匿名用户
任职：其他金融职位
在职
年终奖呵呵。年终是什么？领导们有，下属们吃土。什么？你想成为领导，得了吧，空降绝对死，都是同一拨儿人，到时候等着被排挤吧。聊一聊公司前景没实体 做平台 死路一条 战略天天变 人员全都是投机分子 都是集团分公司不愿意吃苦混不下去的渣滓投机去了易瑞工作教会了我...融资部XX领导 要求加班超级多 一碗水也端不平 没啥正儿八经业务 天天务虚学华为 人家华为给多少钱 想想就可笑 不给钱还要人卖命
2020-01-13 10:16 发布
匿名用户
任职：普工/操作工
在职
一般。
1-不推荐朋友来，因为位置比较偏僻，公司是个私企（没上市），管理不正规，文化没走出东营，在化工行业里处于中下水平（薪资），学不到什么东西，人文关怀为零，免费加班严重，（加班内容：刷漆）廉价劳动力，留不住人才，不适合应届生。
2-支持CEO是因为毕竟把公司发展成这样也很厉害，每个创业者都值得尊重。
3-不太看好公司发展，因为大炼化太多了，炼化已经是夕阳行业，公司没有高壁垒的核心技术，简单理解就是加工行业。
2019-11-14 05:15 发布
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匿名用户
任职：后端开发
工作过
加班那些事儿公司没有发展前途，在这划水还可以，领导全部是形式主义。不建议各位同行道友前来埋坑。辞职的理由1.民营企业硬要搞的跟国企似的，形式主义观念太强；
2.各领导间矛盾较多，协作困难；
3.公司重点感觉不是在软件，完全是跟电力公司沆瀣一气。软件公司不被看着；
4.新设研发中心，不知道是不是已经看不起软件分公司了？要另起炉灶？哈哈。
5.研发中心这边发展受限制，感觉发展不起来，领导也开始被总部领导同化了，新成立的部门，福利待遇跟不上。
6.……工作教会了我...1.对人生观产生了严重的怀疑；
2.君是君，臣是臣。
2020-02-05 06:10 发布
匿名用户
任职：化工工程师
工作过
工作教会了我...机会和压力共存，压力比较大，机会也比较多，工作节奏很快，时常加班。升职加薪有不同的序列 有技术 也有管理 但是官僚主义比较严重 是否晋升主要取决于领导的意见 内部派系比较严重考勤公司采用单休的模式 年假按照法定年假有 但是很难落实 加班情况比较严重 没有调休 考勤上面比较严格 下班时间较晚 法定假期正常休息 加班有加班费
2019-11-15 09:19 发布
匿名用户
任职：广告
在职
你的司龄有多久公司人员关键要害口财务代理记账，剩下财务就是出纳，行政和接待没啥区别，剩下除了销售就是客服，有业绩考核要求，kpi重。工作教会了我...五险倒是有，转正也不拖拉，我的话是非关键口么所以没指标。
不能说混日子吧，但也算在东营不错的小微企业了。岗位必备特质过度，确实不加班。
认真干事，或者本来就有客服和销售经验的，其他方面的话不建议，特别是考验，公司机制能让你怀疑人生，稍微马虎就会扣钱的说，一定要注意，说是改了但是谁知道呢，对吧。
2020-04-27 10:18 发布
匿名用户
任职：产品经理
工作过
考勤首先这个公司没有完善的公司制度，公司的制度就是老板的制度，老板说啥是啥，只要是xx说的，黑的说成白的；
xx素质极低，给的工资特特别低，一旦你申请涨工资，就会破口大骂，找个种理由不给工资；
拖欠工资，吹牛有很多大项目，结果根本无活可干，然后各种折磨员工并不给发放工资。你的司龄有多久公司一共没几个人，个位数，都是自己家里的人，外面的人根本待不住；
非常不适合甚至连去都不要去。聊一聊公司前景没有前景。
优势就是会吹牛，会坑蒙**。
其实实力一般般。
2019-09-29 12:41 发布
1
匿名用户
任职：其他金融职位
在职
工作中的压力人情味很浓，没有硬关系和超强能力别说升职调岗都很难。日常工作也会很累。升职加薪综合柜员-零售客户经理-支行副行长。
晋升标准1.看关系2.看命，赶上好时候好晋升。
晋升机制没有固定的晋升制度。
日常工作普通员工不算忙，但是坐班制，不能有创造性，很无聊的。考勤工作制度666，早六点晚六点，双休日和法定节假日有值班。年假看行里安排，一般很难请。经常加班。没有调休制度。考勤很严格。
2019-07-22 08:52 发布
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1579
任职：教师
工作过
1.福利待遇好，月休六天，闲时可边溜达边与家长亲切交流，有助于销售经验和减肥!同时收获健康肌肤。2.提供专业培训，价格可人，支持多种形式支付。3.高技术人才拥有可谈判社会保障的空间。4.多劳多得，奖励赞美之词,迸发特色激情。5.先培养专业技能服务社会,义务劳动贡献大家。6.维也纳美术生般的演讲，重塑世界观,丰富精神世界。7.专人保管毕业原件，安全无虞。汪汪汪
2022-07-10 06:34 发布
匿名用户
任职：Java
工作过
年终奖1、公司中高层都是原来胜利油田的关系户，是那种干到退休才下来的那种，上升渠道基本为0。
2、公司近几年一直做外包，就是靠关系拿到胜利油田项目，再包给第三方公司，盈利也不行。
3、虽然19年改革要成立自己的研发队伍，但是公司整体对新成立的研发部门定位模糊，并且大大小小领导都不想担责，所以导致踢皮球现象。
4、公司管理混乱，没有成熟的管理体制，管理观念太陈旧了。
5、工作制度繁杂，大企业病不少，员工需要填报日报、周报、月报、年度总结、年度报告等各种报告。
6、跨部门协调太难了。有事先打审批，而且审批流程拖拖拉拉，效率低下。半天请假也必须走流程，没有人情味。
7、过节会发福利，但是会卡入职半年这个坎，不满半年的一律没有，满了才有资格谈(只是有资格)。
8、没有餐补、通讯补贴、出差补贴、加班费、调休等等福利。
9、不重视员工工作能力，付出再多，努力再多，按规定来。升职加薪晋升机制没有，公司中高层就是一潭死水，进不来也出不去。想晋升就混年限，把老人熬死，你就是大佬。聊一聊公司前景处于行业中低档次，全靠胜利油田活着，这两年也不好过了。如果不撤掉研发部门的领导，换有能力的肯实干的人，大力投入自研产品的资源，基本上会越来越差。想改革又没有破釜沉舟的勇气和新型的办公理念，谈什么发展。
2020-02-26 05:24 发布
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