面试其实不难，刚开始去是人事经理面试，问了一些基本的问题，我都答了，人事经理觉得不错，就叫来了销售部的人。销售部来了三个人，都很有经验的感觉，先是自我介绍，介绍完后让我重新介绍一次，我第一次面试 比较傻，就重复了一遍，后来才明白是因为我的自我介绍不够深刻，不能让她记住我的名字，所以这一点很重要！ 其实销售的面试一定要表现出你对钱的渴望，就是想要赚大钱的感觉，不过我性格比较揉，对钱也没有表现出多大欲望，再加上家在外地，给人很不能吃苦的感觉，这也是我面试后意识到的。还有一点她问我考四级的什么是怎么复习的，我傻傻的回答说随便考的，其实她是想问我有没有计划性。其实问题都比较简单，只是我太傻，之前也没有准备好。...查看更多

前程无忧的面试还是比较复杂的，一群人先在一个会议室里HR群面，抛出一些问题，看回答的如何，包括你对工作是什么想法，你觉得压力工作怎么样等，然后在其中选出几位进入下一轮，由HR专员一一面试，通过的话就是主管的面试，聊业务聊家庭聊规划，通过的话，会告诉你他们有一天的试用时间，需要你先过去上班一天适应一下，如果通过的话就录用，如果不通过，会支付100元作为当天工资。...查看更多

刚刚开始是因为招聘的小哥哥很专业被吸引过去面试的，复试是总监，一位很亲和的美女领导，最终成为我的直接领导啦，最后见了老总，一直都是他们在听我说各种经验啦，给人的感觉很好，回家之后还特地发了几条短信过来夸赞我一番，就这样决定去和他们共事了，事实证明他们没有看错人，自己还是做得挺好的。...查看更多

一面，招聘人员，比较热情，先要求自我介绍，问一些基本问题，会讲公司的情况，福利待遇等，感觉简单； 二面，部门主管，侧重问之前工作，如离职原因、工资、加班等，大有刨根问题的意思。 小结一下，主管反复提加班，有加班文化，目测不少；离职原因别太说实话了，人家不受还认为你不燃。 有些面试官不喜欢听真话的，一听到别人的真实缺点，就记录在案。...查看更多

首先是HR先和我进行简单电话沟通，交谈过程还是比较愉快的 然后安排第二天面试 也是HR先初面，问了工作经历及做招聘的一些面试技巧及面试方法，由于这块接触比较少，未能完全回答 接着是招聘主管二面，和我聊了我以前公司招聘的一些做法，感觉招聘主管对我以前公司有一些偏见（制造业），然后告诉我回去等通知会有人力总监终面。 回去后两天未接到复试通知，询问HR，表示节后安排，节后再问，表示总监觉得这个岗位要求提高，所以没戏了。...查看更多