第一轮HR进行面试，主要是核对简历的一些情况，上家企业的离职原因，如果到本公司来家不在这里，会不会有问题（本人是外地）？ 第二轮是部门主管，面试比较详细，工作经历的介绍，一些质量工具和专业知识的考察，最后是具体的案例分享和问你的处置方法。 第三轮是部门副总，大约谈了下职位的要求，后面开展工作的思路。 第四轮是公司老总，原本以为也问的比较笼统，但是问的很详细，一些工作用的质量工具比如SPC，MSA都会考察几个问题。 最后上面的面试都通过了，开始的环测，主要笔试一些选择题，时间要一个小时，考察思想，性格，工作价值观方面。 ...查看更多