一面 其工作情况如下：7×24轮流值班，进行机场网络维护，工作量不大，但夜班比较多，夜班是通宵的，节假日需要值班例如春节国庆元旦五一等。项目相对较少，感觉没什么技术含量，维护的设备数量比较大，干的事情也比较杂。在Boss某聘了解到对应信息，进行投递。一面是进行视频面试，对应网络运维项目组长进行技术面试，问了一下之前的工作经验。面试题目：ospf lsa类型，stp/rstp区别，wlan无线组网，操作系统基础问了一下，简单说了一下之前负责的项目数据中心解决方案。防火墙，入侵防御，WAF，行为管理网络安全的部分也问了一下，常用的软件和工具，监控的平台等。本身有5年工作经验面试问题不难，然后顺利通过。视频面试后，会发一个问卷星二维码进行简单的笔试，40分钟做10几道题目，也有考察命令的，拓扑图，tcp/ip协议。笔试和面试的结果都通过后进行二轮面试。第一轮通过后会按照他们模板填写应聘登记表，要填上目标薪酬，过往工作经历和过往薪酬。等了大概一个星期，约了二面，二面需要到现场，二面约了好几次，Hr小姐姐在周四下午5点多才告知第二天周五早上才能二面，周五早上刚好有事就不能参加了。然后过了一周，刚好国庆。约国庆后，但是国庆后他们领导多次有事本来说约周一下午，然后又推到周二早上。多位领导，所以要统一一个时间，一直在协调，国企的流程比较繁琐。二面去了现场，9点15分到达白云机场信息有限公司，在高增地铁站滴滴10分钟就到，比较偏远。面试现场进入会议室大概有6个人，中间的是大领导，年纪比较大。只有2个面试官提问，除了大领导，一个应该是技术主管首先自我介绍，说一下之前的工作经历。坐在中间的大boss提问五年后的职业规划是什么？问了一下工作经历，上一家离职的原因是什么？技术主管问了一些简单的技术问题。同一天面试的比较多人，不同部门的其他职业，都是这些领导进行面试，还有一个面试开发的哥们。【二面结果】通过了，进行谈薪，工资的组成=年平均基本工资80%+绩效，年终奖是3个月。试用只能拿到基本工资80%的80%，试用期6个月.绩效部分是需要按照季度发，绩效是年平均基本工资的20%，乘以0.7-1.3系数。算了一下平均就是1万月薪，15薪。餐补400，高温5个月300，无其他补贴，公积金12%按照基本工资全额购买，五险一金入职购买。基本工资没达到预期，最后拒绝了offer。一个面试开发同时面试的也通过也拒绝了offer，周二面试通过后就马上进行谈薪，马上走流程要求下周一上班，中间几天会进行背景调查，调查过往工作经历，入职需要提供无犯罪记录证明，广东省居住证等（广州户口不用），离职证明，体检表等。...查看更多

我在2016年6月份应聘了广东联汛教育科技有限公司这一岗位，并且通过了面试。 当时我是在前程无忧上面投递的简历，联汛教育人资部门简历处理比较有效率，很快就收到了面试通知。联汛教育公司总部在天河软件园，位置好找，交通便利。面试总共两轮，没有笔试，面试具体情况如下： 第一轮为HR面，面试官是一位年轻干练的姐姐，态度和善，说话也特别礼貌客气，面试问题主要是关于学校生活、家庭情况、职业规划等等，聊的比较愉快，放松心态，自信的表现较可以了。第一轮面试进行的比较顺利。 第二轮为副总裁面，在面试厅等了差不多二十分钟，HR姐姐给端了一杯水，说是领导现在手头正好有点事要处理，就让我多等了一会儿。副总裁人比较和蔼，比较爱笑，提了一些专业问题，并且问了一下我的职业规划，并说了公司现在的情况，以及后面要开展一些项目之类的事情。 面试不难，只要放松心态，多多说话，自如的表现自己，应该就会通过。 关于薪水方面，我当时是以实习生身份进入联汛，五天八小时工作制，工资为3K每月，工作氛围比较轻松，自我把控的时间较多。 祝应聘此岗位的后来人取得成功！...查看更多

阿里大文娱的面试福利还是可以的，无论一面是否通过，结束就送了一件衣服。我只经历过一面，有点难度。 ①一面是群面，8个人，平均8进2，主要看小组讨论质量，好的话就有3个，差的只有1个。 ②群面内容主要是类似与设计游戏的，但是面试官对于创意不是很感兴趣，至于对什么感兴趣就不是很确定了。 ③面试千万不要卖队友，要认同小组，问怎么看你自己就回答自己，不要扯其他人，会引起反感。 ...查看更多

面试过程： 一共三面，两星期内完成 一面是笔试加群面，笔试包括网络计算机基本知识，英文翻译，逻辑题，高数题，还有中文写作题 群面就是多个面试官对多个面试者，大概5对8 二面是分区的总经理面，问题十分简单，都是个人问题，对公司的意向 三面是上海总部的经理吧，二对一，也没有专业问题，还是在考察你是否能在公司长远发展，我估计就死在这里，说了不该说的话。...查看更多

应聘岗位：成本经理 1、招聘网站上的岗位职责及任职要求跟实际的需求出入太大2、HR的工作不到位，没有进一步的与求职者匹配3、岗位并非财务类，而是偏内部经营管理，直接受外聘职业经理人（副总）领导4、发现不匹配后，还继续给到人资经理面试，流程混乱5、面试官对岗位的定位仅有求职者知情，而HR方面不知道6、对成本管理的目标不清晰（当然仅是职位补缺，原成本经理调任其他管理岗）大小周、社保齐，建议有意向的小伙伴优先跟HR沟通清楚...查看更多

电话面试，问题很基础。包括微服务的架构介绍，微服务与SOA的区别，分布式事务处理，spring特性，ioc，aop原理及实现。，java concurrent包下的的东西，和其中的实现，concurrentHashMap原理和ThreadPoolExcutor原理，linux常用命令，如何查看日志，项目用到了spring cloud什么组件，分别作用是什么，原理是什么。java反射原理，hashmap原理。...查看更多