首先给我的感觉是漫长，说点题外话，从15年11月投的简历，然后12月第一次面试，第二次面试居然到了16年5月，接近半年，实在是。。。呵呵 第一次面试情况：1.填写个人信息/对绿城的了解/过往工程的成功和失败经验案例以及分析； 2.人力资源经理的闲聊，基本是问一下基本情况； 3.应该是具体项目部的总工和一个工程师面试，也是例牌的自我介绍还有涉及一些比较基本的工程技术问题，整个面试很和谐，气氛很好，而且项目总也口头说一星期内无论招不招都会有消息。因为第一次面试离现在时间太长，我都忘了当时问了什么问题 等待是漫长的，从希望到失望也就一个字，但是直到我今年找到工作后，也没见绿城有什么消息，基本是彻底死心了。 神转折突然发生，我都感觉有点想笑，距离第一次面试足足过了5个月（也许是第一次就刷掉了也很有可能，前尘无忧我一般都是群点应聘的），电话来了，毫无预兆。抱着多个门路的想法还是去了。 第二次面试情况：基本是等了几分钟就直接由人力资源经理带去见一个叫钟总的老总，印象感觉是人很和气，年轻，很有礼貌。面试一开始就直接进入主题了，问的一些管理和技术性的东西，还会涉及地方有关的规范标准，我的回到事后想起来就像考建造师案例分析一样，问题其实大多都懂，就是回答不到重点，或者是措词不当。但是面试官人很好，不会不要紧，他会给你解答，还分享了一些管理技巧和技术分析，很感激！做点总结：问题不难，态度要端正，想问题要抓住重点，要对各个领域都有所涉及，起码有了解，其他地方的绿城我不清楚，但是阳江这位老总绝对是比较注重信息管理的（建立电子台账对工程涉及的各方面做全方位管理）。绿城的面试官基本都是很和气的，不会有某些大公司的那种盛气凌人高人一等的气势。绿城的面试可以说也是一种学习，能让你认识到自身的不足之处。 其实大家看我罗嗦这么多也感觉很不爽了，上点肉吧，面试里面问到的问题，因为面试时间接近一小时，几乎都是一问一答一解，但是问题也挺多的，闲聊关于自身经验和履历什么的就不写了，只能把我有印象的写下来供参考：...查看更多

五月份的时候在中大开了一场宣讲会，去不去没什么所谓的，都是讲一些公司的介绍和预科班学员的培养机制。投递完简历不久会收到一份评测，根据自己的实际情况作答即可。不久就会通知去面试，分好几场的，一共两千人去群面，一天就完成了，效率挺高的。群面就是一般的流程，排队，轮到自己就去等候，一次十个人一组。每个人有一个号码，不用自我介绍，坐在一起直接开始读题，我记得我的题目是排序题，编书过程有理有据就行了，并不难的。 群面很容易就通过了，两周后收到复试的通知，这次是单面，分两天进行。我是最后一天去的。听已经面试完的同学说会问一些跟土建施工技术有关的问题，临时抱佛脚熬夜背了一晚书，结果碰到的是HR不是部门经理，没有被问到专业问题，不过简历上的经历引起了他的注意，一直追问我的简历，我也如实回答，一切都很顺利。一周后就收到了面试通过的通知。整个过程是很中规中矩的，而且面试也不难。 ...查看更多