一面：电话面试，问题：了解宜家吗？为什么选择宜家？介绍过往的工作经验。二面：宜家员工两人一组对求职者面试，问题：自我介绍，为什么会选择宜家家居并列出三点？选择宜家最重要的一点？为什么会应聘这个职位？三面：求职者小组面试，过程：1.播放IKEA宣传短片，播放完毕，主持人借助PPT十分钟介绍了IKEA的价值观、晋升路径、组织架构等。2.各销售部门主管为自己部门拉票，介绍自己销售部门，争取新员工入职其部门。3.求职者分组围成若干小组，每小组有三位销售主管在旁观察组员及评分登记。小组试题：1.各自用说出自己名字，并介绍最喜欢家里的一个角落以及为什么？销售主管在旁会用手机计时。2.发纸质排序题，题目大概意思是：“作为IKEA员工在非周末的下午，楼面只有你一个人，在下列的工作选项当中，请按照重要性进行排序”。组员自己各自排序完毕后，小组再进行讨论决定最终排序结果，讨论过程中，销售主管一直在旁观察各成员讨论的表现，小组讨论完毕必须推举出一个组员向销售主管阐述讨论结果以及为什么这么排序的原因。然后主管们对小组组员在讨论过程中的表现询问原因，你为什这么做，什么原因促使你这样做？等等。总之三个主管会对组员讨论过程的表现有有针对性的询问，你为什不参与讨论？为什么你要这样排序？为什么只是你一个人在不停地说，差不多结束的时候最后才给别人说的机会？等等。每次销售主管问组员问题的时候，总要看看自己的登记表，很明显，主管会对组员的表现有记录的。3.小组限10分钟组装“比格尔”手推车。组装完毕，推举一个组员向销售主管推销这个手推车，介绍产品的材质、结构、用途等等，之后三位主管又会对组员表现进行询问，最重要的一个问题是：“在小组中你认为你担任的角色是什么？为什么？”询问完毕，重新把装好的手推车拆掉装回包装盒内。GAME OVER....查看更多

作为一个应届毕业生，投了国美蓄水池计划（招收本科应届毕业生），我面的是采销类储备干部，直接由采销部总监面试，我的妈阿，总监问的问题太专业了，作为一个应届毕业生，又没有在国美实习过，要我怎么回答阿！? 总监问的问题都是与工作有关的，而且都是有针对性，答得不好，总监都笑了，他的意思就是你回答的啥玩意.... 我面试的是储备干部而已，有必要这么严吗？ 苦*......查看更多

前做过IKEA的招聘项目，和HR每天打交道，所以奉上愚见。。。 宜家面试关注软性条件，HR的提问多会集中在你的个人兴趣爱好，对宜家背景的了解程度和对宜家文化的认同；英文是一个重要的因素。。。。一句话，宜家需要一个有趣的人来工作，HR多为有趣的小逗B~~~哈哈~ 我的建议是：适当的在沟通中中英文夹杂（虽然比较做作），表现出对宜家的喜爱（比如设计风格，物流体系，模块化运作，全球布局····注意把握度），多说说英瓦尔·坎老头的故事和对企业发展方向的认同·····强调自己的爱好广泛与多才多艺（比如说喜欢看书，那你提前要想好，如果要你举例你要能说的出来；比如说你喜欢旅游，那么想好回答你去过哪里，去的方式，看到了什么，学到了什么。。反正无论怎么回答，体现出你符合该职位的特质就ok）。。。。。 做一个有趣的人，别想太多，自然去就ok，记得保持微笑~~~...查看更多

4月24日面试糊涂公司的系统管理员失败啦。刚刚打开BOSS直聘，发现那个岗位已经停止招聘啦~~~其实面试完的时候我已经猜到结果失败的了，因为他们没有都问我有什么想问他们的。 根据那个经理说的岗位职责，我觉得自己是可以胜任的，可能他们需要更加专业的人吧。或许自己的问题出现在这些方面： 开始面试的时候那个经理说对我会微信运营和使用过ERP方面比较感兴趣，想具体了解一下，呵呵，这两个刚好是我弱的方面啊。 ERP我是没有真实使用过的，之前在招商上班的时候使用的是SAP,我当时是很想有这个面试机会所以写了有ERP系统使用经验。但是前提是我百度过，SAP属于ERP。 还有关于微信推文方面，我是想简历好看所以我写了这方面的经验。虽然是真实的，但是真的是写的很菜的那种，随便写写的，没有啥技术水平的，更多算是一种通知。 现在想想面试时候他们问的问题，我觉得可能是自己说的太不专业了。我应该说自己通过什么方法完成了什么事情取得了什么结果的。 比如在那个经理问到微信运营方面的工作的时候，我应该这样说：我是利用365编辑器（或者是H5）,整合场地提供的资料和自己网上搜查的相关资料，然后选择适当的时机发布。做到了涨粉的效果和提高了游乐场和玩家之间的粘性。 面试失败比较关键的一点是：当自己和那个经理聊了快30分钟的时候，他说要我做个小游戏，然后撕了4张纸块，其中两张写上了字母另外两张写上了数字，告诉我分别代表什么。接着说了一个问题。我记得是R一定不是数字，然后问我应该翻哪张纸块？ 其实当时我是很抗拒的，我认为自己肯定做不出来。（真实确实没有做出来，但是后来想想真是一个简单的问题）。我当时的做法就是一直尴尬的僵着，即使后面那个经理降低了难度，还是一问三不知。其实如果我当时说：我太紧张了，脑子现在一片空白，我可以把你的问题写下来吗？然后我分析一下。这样就算我最后还是没有做出来，那我给人家的印象是不是会好一点。 现在结果已经定了，我没有面试成功。虽然有点伤心，但是也不是没有好处，至少我去过这样的一个“大公司”面试，我觉得我下次去别的公司面试肯定会表现的更好的。 结束要出去的时候，HR说了一句你家人在佛山吗？我说是的在这里开了个小厂...查看更多

首先先填写一份简历，和相关的工作经验等，然后人事专员进行第一轮的面试，主要问一下优缺点，在校时的一些经验，还有对屈臣氏薪资等薪资的认识等，然后人事专员介绍公司的一些福利、情况，过了这关之后就是人事主管的面试 2、认识主管会问一些与人事相关的，如员工有问题找你但你自己本身也有事在忙你会怎么协调等，按实际情况回答即可。 3、最后就是人事经理的面试，通过这一关后，面试流程基本走完，整体不难，都是基础的实际性的问题。...查看更多

宜家佛山招人，本人去到第一轮面试，主要是一对一的聊天，做一下自我介绍和说一下之前面试的一些经历。然后就顺利地进入了第二轮。第二轮是小组面试，把人分为5-7个人一组，每个组都有一个面试官观察你们的表现，首先是让你们各自做一份试题，然后在小组讨论得出最终答案。然后选小组领导汇报给面试官听。面试官会问你们在里面充当了什么角色之类的。然后休息15分钟。然后回来小组组装家具，10分钟之内组装完毕，再讨论怎么把这个产品销售给面试官。感觉还是挺难的，一班人在一起总有比较。...查看更多

在国美官网投递简历；在线限时70分钟的测评，题型像公务员考试的行测那样，前面两部分相对简单，但是最后一部分的题量偏多，不懂的也要随便选上一个，运气好就选对了，不懂的要学会跳题来做，把时间多用在会做的题目上，我那时还没做完就自动交卷了。一两天后就接到面试邀请。当时从广州坐地跌用了一个半小时，一出地跌口就可以坐十分钟左右的公交就到了。当场应聘者加上我总共20个人，面试时开始时每位应聘者有一个编号，自主起来做自我介绍演讲，三位面试官聆听打分；接着就是笔试，笔试题目是关于国美的一些信息，社交礼仪，还有开放性题目；接着就是无领导小组讨论，题目是策划一个晚会。初试通过后就是二面，是两轮的一对一形式的半结构化面试，会谈到薪资福利这方面，总体面试下来感觉还不错。两三天后接到Offer....查看更多

面试过程如下： 一、简历投递：校园宣讲会现场填简历，上交，大概三四天会有反馈。 二、电话初面：店长给你打电话，自我介绍，喜欢的运动，约面试时间地点。 三、二面：在门店内面试。 1.部门经理介绍迪卡侬，面试官会时不时提问题与你互动，应积极回应发言。 2.小组自我介绍，当天面试只有三个应聘者，面试官给9分钟，小组成员自由安排上场和发言时间，到了9分钟喊停。 3.小组合作，观察迪卡侬两个帐篷有什么不同，并向面试官阐述。接着把其中一个帐篷拆掉重新装好。 4.一对二单面，具体问题有： ①你觉得刚才面试形式怎样，和其他公司有什么不同？ ②你的职业规划？ ③你为什么想进零售业？ ④问以前的实习经历，深入挖掘。 ⑤迪卡侬吸引你的地方。 ⑥你的期望薪酬？ ⑦你喜爱的运动、运动频率和时长，喜欢这项运动的原因。 ⑧迪卡侬有这么多个运动类型，你想进哪一个部门？ ⑨问面试官问题。 四、店长终面，时长50分钟。自己带简历去，时长45分钟。 1.面试官介绍自己，进入迪卡侬之后做了什么职位。 2.请你介绍一下你自己。 3.从哪里得知迪卡侬这个品牌？你有没有去过迪卡侬店购物？感觉如何？ 4.你喜爱的运动、喜爱原因，我答了跑步，面试官问跑步时长、频率和配速。 5.除了跑步你还尝试了什么运动，你以后还想试试什么运动？跑步的时候你是一个人跑还是和朋友一齐跑？ 6.实习经历深入挖掘，会追问。 7.你的职业规划。 8.你两年后想成为一个怎样的人？ 9.从小到大最自豪的一件事。 10.家人支不支持你来零售业，为什么不干专业对口的工作，家离这里远不远。 11.除了零售业，你还想往哪个方面发展。 12.你觉得迪卡侬和沃尔玛的不同在哪（我以前有沃尔玛实习经历），会追问。 13.你的朋友评价你是一个怎样的人。 14.我可以接受的薪酬待遇。 15.问面试官问题。 三天内收到反馈，面试通过，但最后没有选择入职，谢谢迪卡侬给我机会。挺喜欢迪卡侬的文化的。其实在迪卡侬面试，最重要就是be yourself！大部分的问题都是根据你的简历问的，面试官会像平时聊天一样追问之类的。总而言之，觉得面试比较简单，也很轻松，面试官很nice，也很愿意分享自己的看法。总而言之是一个有收获的面试经历。 ...查看更多

1、电话简单了解情况，第三天邮件及信息通知面试； 2、一面应该是所属部门的领导吧，面试感觉一般，主要是问题问得比较细，并都要求举实例，表现一般。没有固定题目，对方是根据当时谈话内容来问问题的。有一题要求用英语回答，由于平时基本没用口语，所以直接跟对方说有困难。整个过程就是一次谈话，其实没什么难度，只能怪自己应变能力和英语口语水平有待提高罢了。不过也没关系，本来也没抱太大希望，只是想增加一点体验。 希望对大家有一点帮助。...查看更多

1.是校招的时候面试的，一开始是在招聘会上当场面试，我比较紧张，Hr问的问题也都是跟专业相关的，不过还是通过的（我觉得好像都会通过）； 2.复试是公司派车来学校接送过去公司的，从早上等到下午，那个总经理讲了两个多小时的话，基本上是关于“加班”概念的灌输，没什么好感。 3.大概下午3点才开始面试，我是部门主管直接面试。我本来面试的是文案策划岗位，但到真正沟通的时候，才发现他们真正要的是新媒体运营，尤其是抖音运营人员，所以是用人部门和hr沟通不到位导致的，这职位和文案策划关系没那么大。 4.部门主管跟我沟通了很多，关于现在新媒体营销的东西，我发现部门主管懂得也不多，水平甚至跟我平起平坐，因为他们之前没有尝试过新媒体这方面的渠道，所以就想找实习生来开辟这方面的市场。我想了想，觉得不妥。实习还是要有经验的人带比较好，让我自己去摸索，会很浪费时间，所以最后没有入职。 5.公司的人事小姐姐特别和蔼漂亮。 ...查看更多