行   业   
已   选   
合肥
清空已选条件
3.2来自10位用户点评
工作过,之前公司发展的确还可以,也想过一直干下去,后来慢慢发现真没有啥前途。有一件小事让我看透博达了,就是每年的年终测评看似公平公开透明,其实不然。在2019年我突然发现我的年终测评不称职,这年我负责一个地市的监理工作非常累,反而在一起整天做事不负责的同事称职。找公司相关部门,没人解决,互相推诿。一句话在博达除非你有关系、会拍马屁,要么你所做的事情都是为他人做嫁衣,永远不会上升,你再有能力也不会给你机会。最终我想说离开博达是对的,做自己想的事情,而且越来越好!!!
4.2来自15位用户点评
目前销售岗入职2年。好的:薪资高,应该算是整个安徽地区同行业中最高的 ;福利好;双休,没有任何形式的加班;没有办公室政治、只需要埋头做自己的事情;所有的晋升机制都是公开透明的,对每个人都有机会,目前公司的大部分高级核心管理岗位都是从普通的销售员慢慢做上去的;培训比较多,自己的师傅带人也很认真;公司内部环境不错,很干净清爽;领导讲话算话,承诺的事情一定可以办到;不好的:业绩压力很大,看到周围的人都天天开单,自己一直不开单感觉太难受啦;对待工作的要求非常高,近乎苛刻,从跟进客户的方式方法都有非常明确的规范,对于我这种太喜欢无拘无束的人来说不太适应;有基本的任务考核,连续两个月不达标会面临淘汰的风险。总体来说:还是很不错的一家公司,适合有追求,希望上进的青年。
3.4来自108位用户点评
百得相比其他外包跟优越一点吧(个人觉得),相比其他外包,百得的福利和科大讯飞没有特别大的区别,除了编制,而且对于学历比较低的来说是一个比较的选择,平台很大,也很稳定,想生日和端午都是有福利的,这一点还是很人性化的,至于加班的话,主要是看部门吧,我所在的部门就是加班看个人,想加一个小时的班,你后面也是可以调一个小时的假的。
优点:上市公司,市值20多个亿,专利,荣誉都不缺,立库产品在行业里有一定口碑,技术大牛还是敢给工资。立库以小团队模式运营,比较成熟稳定。缺点:家族企业,公司内部夫妻档,父子档都有,并且都身居要职。大小周工作时间,五险一金都是按照最低比例缴纳,对于新成立的AGV事业部门来说,最要命的不懂销售的人力负责人管全国销售,毫无管理水平可言,放到任何一家公司都是非常荒谬的事,人力管销售,唯一会做的就是人力那一套条条款款,压迫,动不动就威胁罚款,通报批评,根本不知道如何正向的去调动员工的积极性。更不知道在业务上给予正向的指导。总的说来,工作氛围整体压抑,法律判决文书公开网站上可以看到他们不少劳动纠纷的判决。没有入坑的要好好考察一下。
这是一家上市公司,2022年刚上市,公司主要产品是立体库、AGV以及配套的软件系统。立库团队比较稳定,销售业绩也还不错,毕竟发展了很多年。AGV团队近两年刚成立,在几个主要城市设立了办事处,招聘了大批新员工,人力负责人管理全国销售,典型不懂销售的人管销售,管理方式粗暴,政策朝令夕改,销售提成全靠画饼,人员流动性极大,无任何福利可言,更不要说什么稳定性。今天入职说不定过两天就随便找个理由把你开了。没入坑的需要慎重考虑。
2.5来自31位用户点评
工作氛围太差,每年时不时来一次裁员,新员工基本就是老员工的保护伞,裁员不赔偿,后台强硬,管理层心里已经扭曲,没事都得想点事情折腾一下,不懂技术的当技术领导,不懂销售的当销售领导,一个人事专员都能调到下面子公司当总经理,子公司的总经理一年三换,待遇一般加班严重,在里面不要想着交朋友相互防着对方,太累。
1.7来自3位用户点评
在高新区属于很坑一家企业,70个人的公司,老板是台湾人,很抠门,一个工厂居然没有食堂,中午都是自己带饭微波炉加热或者点外卖,加班按照合肥最低工资标准十几块,没有生产没有产品,管理方式混乱,刚入职的平均到手工资在4000,非常不建议大家过来,适合养老!
3.4来自199位用户点评
我是科大新疆本地的java开发人员入职4个月 ,联通和电信的项目都呆过,整体感觉还不错 工作内容相对轻松  平时到点就下班,加班也少,适合养老,工资就是行业一般水准 跟大厂肯定时比不了  不过大厂996 我们10-7.30-5。
3.4来自108位用户点评
来百得思维一个月了,从刚来的懵懂无知,到现在基本上手,可以熟练讲解各个项目产品,觉得进步很大。这期间也感谢领导和同事们的帮助和鼓励,百得思维是个很温馨的大家庭,同事之前相处非常愉快。而且因为通讯工具有自己的,可以直接找到任何一个你相联系的人,沟通很方便很便捷。
3来自6位用户点评
1、公司以前压榨比较厉害,经常加班,有加班费,但是不高。现在好像不怎么加班了,但是不加班肯定工资也降低了;2、福利待遇是逐年降低的,以前还经常组织旅游、吃饭、唱歌,现在基本上就是搞一些不花钱的项目,像组织各种球类比赛或者跑步啊,喜欢搞团建;3、里面的晋升空间是比较多的,主要是因为人员流失率太大了,不管是技术岗位还是管理岗位或者是生产的一线员工,人走的都特别频繁。年年招一二十个大学生,但是都留不住。主要是里面压力比较大,刚来的大学生工资普遍较低,加班时间长,压力又大,所以普遍留不住人。晋升管理层后压力会更加大,所以里面领导一般脾气不太好;4、经常开会,经常写PPT,我就是受不了天天写PPT才走的。里面各种检查,各种汇报,说是技术岗,但是基本上都是干杂事,没有任何技术含量,想学技术的不用来了,想锻炼心理承受能力的可以历练。

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