行业
已选
黄石
清空已选条件
3.4来自31位用户点评
我想对老板说...待遇相对而言比较好,尤其在大基建时,水泥行业业绩非常好,去产能之后,一些小厂关闭,所以业绩不错。工作教会了我...研究周期性行业,在水泥板块炒股赚了一些钱,所以所在行业对个人的业余生活的影响 也是很大的,基于这个角度,大家选择行业还是要慎重。升职加薪产品经理到高级产品经理,评定,不太合理,压抑年轻人工作积极性,建议公司 在员工激励方面再做一些措施,以便能够更加吸引人才的进入。
我想对老板说...工作时间长,且内部管理不正规。别人家的公司不愿意。钱少事多,无效率。谈业务对客户经常性的需求信息,导致外出接触客户安全都不一定有保障。其次产品研发都是翻改老版为主,新的有比较少。其次检测部门也划水。没有好好的质检。 生产线的质量没有得到完全的保证。升职加薪销售专员,资深专员,区域销售代表,区域销售经理,内销总经理,内销总监。
3.9来自56位用户点评
考勤五天八小时比较轻松。加班那些事儿加班情况还好,一般五天八小时制,工作内容相对轻松,但是注意工资普遍会很低,一般硕士也就5k左右,所以进去的时候要想好。升职加薪技术岗位一般公司会一直让你做技术岗位不会太想让你去管理岗位,工资一般每年涨幅不大,毕竟黄石大冶是一个小城市,在那里只会是图个安稳混日了,发展肯定和别的地方没法比的。
3.4来自31位用户点评
一般。先说说公司制度较完善,基本福利都有,五险一金,年休假,过节费等。 月薪的话是由底薪+绩效,绩效的比例约为底薪的20%~30%,但是当月绩效只发放一半,另一半会留到年底跟着年终奖一起发。 再说说工作,系统运维+做项目确实可以学到很多东西,成长也挺快的,同样遇到瓶颈也很快的。而且工资水平也一搬。 最后说说工作的人际关系,周围同事好多都是华二代甚至华三代,人际关系各位自己体会吧。 PS:据前同事说,在我离职后几个月,部门发生了一次大变动,原来的部门领导几乎全部被换了,又另外派了空降兵过来管理,部门各科室的职能也被重新划分。
别人家的公司公司总体还不错,待遇在附近几个公司中算好的。岗位必备特质大冶周边居民适合来工作,公司人员总体不错,但人事态度太差,像人事部的夏珉门难进,脸难看,事难办,宿舍水电费核算有疏漏,没用那多得交那多钱,不合理,其他费用也是多扣少补,五险是低标准,无一金。升职加薪生产车间主任,生产部长,生产总监,总经理。标准不是特别明确,得够年资吧。
2.4来自30位用户点评
工作教会了我...比较有人情味,有事请假方便,氛围较轻松,但工作任务重。升职加薪财务方面晋升不太容易,但近年有所好转,集团会进行内部考试及评选。工程口人才提升较快,一般4-5年能成为项目副经理,近年有工人出身的施工班组长提升为项目生产经理的情况,感觉公司用人方面思想转变较大,大胆且契合实际需要。考勤国内年假,双休,加班较频繁。国外探亲假,单休。
加班那些事儿总公司的人际压力相对较大,分厂的生产压力相对较大,公司体系比较适合年轻人发展,如果让领导看重,会有各个分厂实习的过渡期。大学生和研究生的津贴还不错,是年轻人成长的好摇篮。你的司龄有多久人员流动性相对较小,基层工作压力不算大。听领导安排做事就没什么大的问题,年轻人不是很多,有一定的升职空间,有职称或者文凭的可以考虑长期发展,从基层做起比较难。年终奖各个分厂年终奖不一致,根据效益多少来发放,大约两千到三千不等。
5来自3位用户点评
安利你的公司这边的工作环境很温馨,充满艺术氛围。同时都很积极乐观充满正能量。主要是工作很开心,店长同事人都挺好。在这里成长很快,每天做着自己喜欢做的事,很充实。公司的神仙福利餐补、话补、绩效补助。还有别的培训机构没有的课时奖励和年终奖励。节假日带薪休假,爽歪歪。还有经常团建聚餐外出游玩。工作教会了我...从一个性格内向的人变得很开朗。系统的培训让自己的专业知识变得更加过硬;良好的锻炼平台让自己的销售能力得到了很大的提升。同时结识了一帮志同道合、热爱音乐的伙伴。
2.5来自4位用户点评
管理很烂,只有死工资,拍脑袋办事,互相推诿,节假日不能保证 公司只有最低标准的社保,没有公积金,几乎所有节假日都会被克减,工资压一个月发,过节基本没有福利。公司内部当了一点点小官的就特摆谱,经常要跟他汇报工作。买东西让员工先垫钱,垫完了以后找公司报销?等着吧,一会儿这不合规那不行的,总之想把自己垫的钱报销下来,没有两个月时间是甭指望的,XX的人拽的不得了,张口闭口就是规章制度,可是你要问她白纸黑字的东西,那就是没有。公司几乎是月月招新人进来,但是效益不好了就找理由赶人,总之公司流动性很大,这样的公司还是不要来,不然就是掉坑里了。
我想对老板说...工艺成熟,体制健全,高管理标准,标准化企业。台资企业,注重人权,但是不够人性化,管理层人群都是台湾人,全是台湾腔,如果你是本地普工会过的很好,工资相对其他厂算高的了,高学历人不建议来,你懂的,基本中等型人才不缺,高层次人才也不会来,瞎白活了半天。考勤年假5天,单休,每天至少加班两小时,制度好但不人性化。别人家的公司不愿意,制度好但不人性化,台资企业大陆人注定不会有太大的发展空间。

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