行业
已选
杭州

清空已选条件
1.有幸在该公司一线远程技术支持工程师岗位实习过好个月,整体感觉还是很不错的,工作氛围很好,同事之间都很好交流,实习不安排值班,因此每天8小时,双休,不算太累。2.不得不说,大公司还是大公司,公司相关考评、管理以及其他各方面制度都很完善,属于多劳多得的那种。3.公司晚上八点半后可以拿夜宵,有时候会有下午茶。总的来说,我在这里学习到了很多很多知识,积累了社会经验,还是成长了不少的。
1、取决于你要什么。如果你想获得事业发展,那电商事业部很棒,总经理很棒,你一定能有很大收获,对于全链路的电商运营层面。这是一家运营水准相当可以的公司。且与很多公司不同的是,团队没有内斗,天猫京东抖音氛围很好,大伙都很有分享意识。如果你想在这里升职?那不建议你来。这里有升职空间,很大,但不取决于你的领导、maybe是经理、主管,甚至总经理,他们影响不了你在奥普的仕途,能影响的只有总裁和副总裁。但怎么做出对他们口味的东西,那就是一门学问了——大概率,你要平衡本业务的工作和向上汇报,这就偏向于讲故事了。如果你是比较做实事的,那我不建议你来。2、公司办公条件:伙食一般,但也不是特别有所谓。公司福利不算多,但聚餐频次尚可,内部氛围还是不错的。只要不涉及对上高管层汇报,就还是不错的。
1、交通便利:地铁有19号线、2号线,下地铁5分钟就能到;2、周围商圈:离西湖断桥,一些老的商圈也很方便,几公里的路;3、办公环境: 装修风格稍稍老气了一点,但也算整洁干净;4、薪资待遇:属于多劳多得,基本都是以考核方式走的,有能力的人工资还是蛮高的。
神仙公司 #互联网大厂团队里大神挺多的,我觉得留住大家的如果不是因为薪资,只能是因为氛围真的太好了。这种自由又有事情做的状态是非常容易激发人的创造欲的,所以在这很容易学到东西,个人的进步是可以看的到的;
安道上海公司:工作相对来说稳定。很大原因背靠着杭州总公司的原因吧;即使最近几年行情不好,但是工资还是能每月能发出来的加班强度偏高;忙的话10106;自从来了新的总经理;内卷内耗较为严重;因为团队人不是很多,内部关系较为简单,少了些团队矛盾
给公司打个分 A+奥软还是家不错的公司希望它越来越好吧,说说我在奥软工作几年的评价。如果不回老家,我应该还会继续做下去的。1、交通便利:虽然没有紧挨着地铁站,但是位置也比较好找,附近吃的东西也多的2、工资待遇:工资是基本工资+岗位工资+绩效,绩效是根据个人的kpi完成度来定的,这个每个季度都说不准,基本工资是行业平均水平吧,某些技术类的岗位会高出行业水准,整体还行。3、福利补贴:茶水间有免费小零食~~~加班不多,到晚上8点有餐补,也会有免费打车,还有茶话会、生日会等等4、公司发展:老板比较注重产品的品质,要求严苛,未来发展前景还是很可观很不错的
本人在该公司跨境部门做过一段时间,公司比较好的点就是比较成熟,提前半年都会把产品这些都做出来,然后每周都会开产品会,将这段时间要上新的产品做一些讲解,面料,款式,造型等等,然后就是定价,销售额这些都会商讨出来。有一定的资源优势。还有内部换岗节奏比较快,因为接手的是比较成熟的店铺,对之前产品不太了解,花了很多时间,而且库存也很多,这个及其难解决,价格方面就是变动的空间不大,虽然有资源,但是活动力度一般,效果也就一般,产品开发权占比少,主要是跟着国内电商走,因此有很大的差别,想要降低内耗,但是也很难向外部扩展,这是生存之谜,特别当跨境平台的支持力度太小了,总体上就是压力大,但是收获小。
1. 主要是内部系统的开发工作,技术栈不是很难2. 目前没有产品经理,所有需求都是和用户直接沟通,非常容易扯皮3. 加班文化很严重,什么年代了还以加班时间评价个人能力4. 福利待遇很好,午饭公司食堂自助餐,晚饭要加班到7点半后才能免费吃,不然扣钱5. 社保公积金全额缴纳,这点非常不错,中秋过节费1000块钱,春节过节费3000块钱
实习两个月,一个月学习业务知识,一个月接电话组内氛围良好,老员工和蔼可亲,公司弹性上下班早上08:30-09:00下午17:30-18:00中午吃饭午休12:00-13:00一周大概一次到两次晚上九点下班。双休除开值班人员无加班。公司不定期有团建,主管不定期会请喝奶茶。
我来说说,不吹不黑:一、优点:1.忙的时候忙死,闲的时候闲死,领导基本不询问工作进度,氛围宽松,基本不加班。2.薪资待遇还行,按法定节假日放,节日发放积分可以兑换购物卡。3.五险一金按基本工资缴纳,基数还行。4.打卡比较人性化,有忘记打卡次数和迟到分钟数不作扣款处理,加班可以调休。二、缺点:1.领导管理能力差,培训能力差,全靠自己管理自己,自己学习课件。2.部门内员工关系冷漠,因为有末位淘汰制,大家都不想帮助新人,带教老师应付一下能过试用期,其他就等着你年底绩效评最低,绩效是和年终奖挂钩的,最低绩效可能面临辞退,不利于个人履历。3.工作内容比较细分,也就是你很难学到很多知识,出去市场上容易被淘汰。4.薪资是按职级来,想要加薪每年一次机会写PPT演讲各部门领导评估,通过即可加薪,这点上我觉得过于形式主义,有些工作没办法具体量化。
扫码登录
微信扫码登录
查看更多结果