主要是要跟企业文化相符，爱科技，关注未来。上海的HR来面试的，面试的时候有三个人：一个是HR、一个是店里的销售、还有一个是销售实习生。问的都是一些开放性的问题，考察你跟特斯拉的文化是否相符。比如说你为什么加入特斯拉？为什么你觉得特斯拉比较酷？说出一件最近你感觉比较有新意的技术或者一件事？你觉得未来的车是什么样的？...查看更多

先是HR电话面试，大概持续半个多小时，会问一些对于公司的理解和对于产品的了解度，以及在这个过程中，会去询问我的未来发展规划然后是门店面试，店长和销售主管二对一面试，提的问题有些会比较困难，比如：50万预算怎么买特斯拉？对产品也会提问，最好面试前能够详细了解特斯拉。...查看更多

我是17年参加的校招，向招聘邮箱发送简历后，很快便有HR电话联系，并增加了一轮视频录制，回答固定的问题，比如是怎么样看待特斯拉在中国的发展。电话面试很简单（后来才知道招聘的HR自己当时也只是在校实习生），随后便被邀请来杭州进行面试，共面试两轮： 1. 店长面试，问了过去的经历和遇到问题时的处理。 2. 试驾面试。整体比较简单，主要是看店长面试环节的印象是不是满意。 目前中国门店比较煎熬，有些城市新开门店的计划已经被取消了，发展机会比较小，建议校招的同学慎重考虑。 ...查看更多

一面：本来面的是上海的门店. 所以一面是在上海的。HR是个小姑娘，根本没有什么工作经验，讲话的时候也没问到非常严苛的问题。就是很舒服地讲讲话就过了。 二面：是一个杭州门店的店长。面试也是全程聊天，涉及了一点点产品知识。时间很短。边面试边夸人，最后还主动要微信，人很nice。 三面：还是一个杭州门店的店长。面试基本他说话，我就应答表示赞同，然后就跟我说我过了。总之特斯拉特别确认，因为离职率真的很高。面试基本没什么难度也没什么梯度。看你顺眼基本就过。员工水平参差不齐。有名牌美国大学毕业的硕士，也有专科和二三本的人。 ...查看更多

我是发邮件给tesla的，随后两三天就接到了HR的电话然我下周去面试。面试一共4个人在一个小房间里，两个海归，一个前苹果店员和一个华尔街英语的老师。面试四部分，一是自我介绍，二问特斯拉的不好，三店长介绍了一下特斯拉和问了一些我们对特斯拉的看法，四回到第二部分问我们遇到客户提到我们自己说的不好，你作为产品专员怎么解答。...查看更多

第一轮是群面的形式，我们那一组一共八个人，其他的应聘者几乎都有海外留学的经历或者是研究生，所以一开始稍稍有点紧张。HR会对公司的文化和管理制度做很详细的介绍，最后大家就变成一个氛围比较好的聊天。群面会有group talk然后请一个代表发言，HR也会问道和产品以及公司比较细致的问题，还是要做好充足的准备。...查看更多

因为完成的工作较为基础，所以我觉得他面试主要看人的逻辑能力，表达能力。然后详细了解能够提供您的工作时间。因为每天都有固定任务，所以他们比较看重能否一周工作4-5天（其中周四特别重要）。并且他们喜欢实习越长越好。因为入职和离职比较麻烦，基础交接也需要1-2周时间，所以他们喜欢人事变动少一点。...查看更多

投了简历很快就接到电话了，约了一个视频面试，后来因为网络不太稳定，改成了电话面试，先做个自我介绍，问一些比较常规的问题，之前工作为什么不做了之类的，然后会问为什么选择特斯拉，看你对这份工作的动机。面对面面试有两轮，先是HR，再是店长面，都要求做销售模拟，而且会问你对特斯拉汽车的了解。如果面试都通过的话，入职前再做一个驾驶测试，没问题的话就可以入职了。整个过程还是比较有效率的，可能也是因为这次要开新店。 需要注意的是，1、他们很看重你的求职动机，如果你对特斯拉的意愿不是特别强烈，可能会影响他们对你的筛选。 2、驾驶技术是必须的。 3、对车要有一定了解整个面试过程气氛不算十分紧张，HR也会鼓励你，有些问题会帮你去跟店长沟通。 ...查看更多

一家全资国有企业，总部是在上海。业务是人力资源外包服务，也就是说客户是各个公司的HR们，做的是人力资源服务。比如阿里巴巴的很多人事服务，也是上海外服做的。比如薪酬计算，交社保，负责人事档案等基础人事服务。如果是应届生，从实习生做起，让大家看到你的认真负责专业，基本就可以留下来了。...查看更多