我经常逛看准网，关于星火教育管培生的面试环节有好多人分享了，我主要说一下我去培训之后的感受吧。我通过了管理培训生选拔，其实是有一些运气的成分在里面，但是对自己的能力的确是有很大的提升。因为整个培训环节都是要求组队进行的，重点是我们小组有个大才子，所以我说我运气好，他带领我们度过了各种难关。我一开始有些认生，不敢大声讲话，包括讲课的时候声音也很小，第一次我们试课环节，老师就给我指出来了，但是要我一时半会改过来也不太可能，我急的像热锅上的蚂蚁一样，一筹莫展。小组其他小伙伴看见我这样想尽各种办法帮我，告诉我各种讲课技巧，慢慢的，随着练习多了，在接下来的自我展示环节中明显改善了很多，也得到了老师的表扬，可能老师看见了我的可塑造性，所以我顺利的通过了选拔。...查看更多

感觉是一个比较简单的系统化工程，注意仪表，做好充分的准备，语言清晰就好了。第一轮面试是简历筛选，第二轮是做一套雅思卷，雅思6.5以上差不多了。第三轮就是现场说课，会提前一天打电话给你告诉你题目让你准备，第二天上去语言清晰，逻辑清晰，教学目标明确就好了。总体来说不难。...查看更多

听说万科投的简历数太多，1w份一个城市；第一轮是笔试，上机，题目行测题居多，不难，感觉不刷人，周边人基本都没被刷；第二轮群面，看了学校基本211、985硕士，别的学校基本看不到，听说北京的万科非QH，BD不要；我们组群面比较和谐，但是大家基本上都很强，节奏跟不上，被刷。...查看更多

首先是宣讲会，介绍工作、福利、公司发展布局。然后是线下的笔试环节，主要是一些逻辑题、数理题和图形分析题，考察逻辑思维和分析能力为主，挺难的。通过笔试后，是激烈的小组群面环节，每组8-10个人，出一个题目让我们完成市场分析、评估并提出建议。这个环节主要看小组团队合作和个人发挥，能凝聚团队、并且思路清晰，能够提出有效建议的人较受青睐；很遗憾，因为还是校招雏鸟，群面的时候话太多被刷下来了。后来得知竞争确实很激烈，1个小组只能进1-2个人，二面专业面刷人也不少。...查看更多

群面： 先是每人自我介绍，再是介绍自己作品，这里有个建议，作品集不要打的太大，桌子比较小，不好展开。时间有限，详细介绍一个作品就可以了，而且要突出亮点，本身方案汇报也很费时，5分钟介绍不了什么，所以抓重点，讲最抓人眼球的就可以。然后再是每人点评别人作品，评出最好的那个。介绍要有逻辑，言之有物，不要讲半天，人家也是云里雾里。 二面： 结构面，报的城市的hr来面，主要针对简历里的信息，然后就是万科19问，什么最大的挫折啦，讨厌的人啦 一面过啦，二面还没出结果，攒rp啦...查看更多