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杭州禄炎科技有限公司
匿名用户
面试了职位:java工程师
确定通过确定通过
第一轮(产品经理和部门主管):先让讲一下项目经历,然后抓住其中的一两个细节,简单问了一下。其他的问题有:用过jquery什么的哪些东西,hibernate缓存,框架的原理,有没有遇到过性能问题,如何处理的。总结:技术问题很少问细节,都是比较宏观的问题。第二轮(产品总监):先让讲一下项目经历。问题有:如何理解hibernate,有无遇到性能问题,如何处理。然后出了两个简单的需求,让我开发如何做,要注意哪些问题。还问了我喜欢看什么书,看过哪些书。第三轮(hr):主要考察性格,团队协作,综合能力。但没有像一般的hr那样直接问“你的缺点是什么”这样的问题,她是在和你聊天的过程中,突然来一句“你的同事对你的印象是怎样的”,很容易把我的实话套出来。...查看更多
2 年前 发布
面试---莫名其妙的收场。
匿名用户
面试了职位:Java
未通过感觉没戏
首先,公司在文一西路的海创科技中心那边,办公楼应该是比较新的了。进了公司的感觉是环境不错,三层的loft结构一样,开发的团队应该在楼上。     接下来,说面试吧,面我的应该是部门技术leader,问的问题感觉都还行,这边还没用SpringCloud,面了大概四五十分钟,问了期望薪资和预计入职时间,然后没说让我回去就自己回楼上了。     在之后,就是莫名其妙的事了,我一直在楼下等,我以为会有二面,没有的话至少应该HR会过来让我回去,因为刚刚那个技术leader没说让我回去。 从十一点多等到十二点多,前台外卖都堆起来了,我就去问前台联系HR(这里因为之前忘记备注HR手机号了),然后想不到给我的回复是:我这边跟技术leader确认了下,大概一周后再跟你确认结果。我只能xxx了,让人走也要给人起码的尊敬吧,把人晾在那儿。     所以整个面试体验比较差,还影响了之后一家公司面试时我的自信。 ...查看更多
2 年前 发布
岗位:海外内容运营
匿名用户
面试了职位:内容运营
未通过感觉没戏
岗位:海外内容运营。先和HR在电话里简短聊过,然后约定好时间去公司面试。面试官一共有3个,两个销售,一个市场部负责人。面试采取英文问答模式(都是中国人),面试问题不难,比如介绍自己、为什么要换工作等等,没有技术性问题(感觉这里应该由HR问会比较好),因为问题比较浅显,一个问题问完就跳到下一个,所以没办法就同一个问题进行更深入的自我介绍。 公司环境:一个层都是他们家的,因为是做智能家居方面,所以装修的还可以,一进门有个大吧台。 工作时间:据介绍是周末双休,对外是九点到六点,不过公司采取弹性工作制度,10点前到就可以,晚上一般工作到7-8点,但是其中一个负责人又说平时工作时长为10-12小时,公司还属于创业型公司(2013年成立),公司人数据说是400多个。 ...查看更多
2 年前 发布
一面人事面,搞不懂什么情况。
匿名用户
面试了职位:java工程师
未通过未通过
提早十分钟到达公司,前台没人,打电话给联系人,联系人不接电话。这里我就呵呵了。后来碰到人事经理,错拿了2张面试评价表,让我填。后来我向他们要了基本资料的表,填了下。然后,进入面试。开口就是把资料填完整,爱好特长为什么不写?说我爱好特长都不写,还有什么好写的,自己的好的一面都展现不出来。我说需要怎么写这个爱好,他说,你生活中没什么爱好,可以写写工作上的爱好。呵呵,我还真没想到,谢谢提醒,下一次我写上!一点点格子,还要写工作上的爱好。然后说我喜欢安逸,我问你是说我不上进么?他说不是,我说那谁不喜欢安逸一点?接着又说我职业没规划。我的规划就是学好技术。叽叽喳喳说话挺不下来,我还插不上嘴。我写的简历么没怎么看,说我好的一面没展现出来,我都写在简历上了好么,你怎么不看?面了半天,原来是人事面,也是第一次有这么严谨的人事面。搞的一天都不愉快。 ...查看更多
2 年前 发布
感觉人事没听我说话!
匿名用户
面试了职位:土壤修复
未通过感觉没戏
初面,约好2点面试,1.30到。 ①填表:有常规的表,有性格测试,有专业笔试题目。(一个多小时过去了) ②填完后,等不知道在干嘛。 ③临时有事,继续等(要不是人自己到了,我早就走了); ④正式面试:技术在我介绍后画了些自己在意的,常规面试和问题。然后幺蛾子来了!人事是听不懂人话,还是根本就没听我话!?我在哪做过什么,已经说了一遍,甚至前面问题我又重复了一遍,又问!?你贬低我,是想干嘛呢?你问我别的面试,他们怎么看我简历?不好意思,我有offer了!呵呵不好意思,“如果今天面试,给我offer的话,我会根据待遇,等等其他综合评定,最终确定选择”哦,不好意思,“杭州这边,压力有上海大吗,呵呵!” ...查看更多
2 年前 发布
性能测试工程师招聘费功能
匿名用户
面试了职位:测试工程师
未通过感觉没戏
面试官非常的直接,上来就问做没做过性能测试?用什么工具做的性能测试,紧接着问性能测试发现了什么问题?如何解决这些问题的还说功能测试没有技术含量,性能测试和自动化才是测试中比较有技术含量的活。说公司已经有功能测试人员了,本次招聘主要是想招一个性能方面厉害的人,把公司网站的性能测起来。...查看更多
2 年前 发布
注重整体表现,认真诚心对待
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过感觉靠谱
1、先投递简历,进行删选,是通过学校就业网站投递的 2、过了半个月左右拿到了面试通知,会提前4天左右进行发布 3、先是看了公司的整体宣讲介绍,然后开始面试 4、面试是一对三,是三个面试官,一个学生这样进行 5、面试会先自我介绍,然后开始玩呢问题,主要针对简历进行问...查看更多
2 年前 发布
笔试、一对一面试
匿名用户
面试了职位:技术
确定通过
先笔试,基本点职业技能测试 和 行测 ,接着一对一面试,问下学习内容,职业发展,对公司的了解,对工作地点的要求。
2 年前 发布
很费解,这场面试有点不尊重人
匿名用户
面试了职位:会计
未通过未通过
打电话约的面试,去了说是已经找好财务了。既然找好了 ,那我想就不要面试了,后来一个女孩出来说还有财务经理岗位,那好面试单子填一填。 被带进一个办公室,热的汗流浃背的,填完去到一个领导的办公室里开始了面试,正常面试一共5分钟不到,感觉就是随便面试一下,面试官一副高高在上的姿态,嘴里好像还在吃东西,不用说我也知道面试结果了 ,就算面试上,这样不尊重人,我也不会去的。面试结束感觉很难受。 ...查看更多
2 年前 发布
外贸业务员面试,还算顺利。
匿名用户
面试了职位:外贸专员
确定通过确定通过
笔试是三道题,翻译外贸术语,写一封邮件,好像是处理客户的投诉之类的, 然后就是让画出来整个出口外贸流程图。流程图画的不是很清晰,口语基本的自我介绍,之前在校的经历,职业规划等。先外贸经理面试,然后是老板面试,最后人事在找你谈。老板年轻人,比较和蔼。
2 年前 发布

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