当时去的时候等了大概十来分钟，然后来了个人事专员的人来先初步聊一下，这个阶段还好，主要问了下以前的工作经历，离职原因，上家公司情况等。然后介绍了公司业务和我这个岗位。 后面部门负责人来了，聊了一会就结束。我感觉到了他们觉得我不合适吧，比较看中你的文案功底这块，要求还是很高的。不太高兴的是结束前说给到我一个主题(发邮件我)让我写一篇文章她们在看看，回去后并没有收到(之前也有部分公司都是这个操作)。 如果觉得不合适就不合适呗，何必多此一举，你要是这个岗位找到了人选没给我发邮件那也还算正常，后面我看了下这个岗位也没招到人还，哎。 ...查看更多

1.刚过去会有一个人采取大班制聚齐人员，用ppt的方式给大家介绍公司和公司的产品。 2.过了后会正式面试，考官有两位，都很年轻，你只要表达出意向度和决心，一般都能过。 3.在之后就是会是半个月左右的考核期，各种专业知识培训，然后每天考试，只有全部通过了，才算正式入职。 ...查看更多

人事面试：开始是各年龄大的长者，旁边有2年轻人，主要问以前的工作经验，为什么喜欢下载这个工作。我回答是离家近，我原来学机械的，学有所用，公司的产品ATV我也喜欢。我懂英文，公司是外销产品多，我会比较有优势。 测试主管面试： 提一产品过来， 让我讲如何测试功率，电流等，这个我没问题。 公司副总面试：问我将来5年希望自己怎么样。 ...查看更多

面试还算靠谱，虽然是带销售性质的职位，但是面试官对于专业技能方面也是非常看重，也很看重你之前做的业绩和作品。  由于岗位专业性比较强，HR只跟你介绍公司大致情况，具体都由部门经理和总经理来面试。还有就是，你的谈吐和应变能力占比重也比较高，从这里可以看出你把控客户的能力，最后，眼缘也很重要…… ...查看更多

个人感觉要求很低，只要有点会计知识他都要，主要是他们开的工资实在是太低了。说是说2.6k到5k，但人事一般都说有什么提成啊，保密费啊，总之加起来3k多吧，不能给出确切的答复，与智联招聘上的信息严重失调。我觉得光一个职位的薪水就差那么多，那他们的报价水分也不少。而且他们是单休的，每天都要加班到10点左右，光是这样每周都要多工作25个小时，相当于我们一个礼拜都在工作，如果是底薪2k，就这样加班每个月都有4k了，还不如工厂呢！！可想而知他们是多么的没有人性，我建议要去的妹子考虑清楚，毕竟女孩子每天加班那么晚回家不安全哈！！...查看更多