19年底20年初的时候去面试的，面试人员主要以大组发表个人见解和做一份专利比较分析的方式进行，参与人员主要由HR以及一个资历比较老的工程师，会有一两个旁听人员。第一轮：会放一个PPT，里面有一个专利，然后大家各抒己见，以最后有人说出这个专利所运用的原理为结束，资历老的工程师进行主持与记录。第二轮：给你一份材料，两个相似专利附图，让你进行比对，给你充分的时间进行填写。 面试体验：感觉面试内容还挺有意思的，当时表现较好，回答出了专利原理，并在几天后收到了面试通过通知但是后面的体验就很糟糕了的因为网上的评论，说面试通过实习刷人的概率比较高，所以也在看其他的，然后面试完后也问过需不需要马上去实习，当时HR的回复是暂时不需要，然后就鸟无音讯了的。 这都六月份了（之前报表上填的六月可实习）也没有任何音讯，我感觉他也不会联系你了的（即使你面试过了）听说最近又在招人了的，也不知道在搞什么名堂，也说明公司的更新率有点儿高哈。（别跟我说疫情哦，我现在已经在别的地方实习了的，不说资历，至少工作流程通知比杭诚强，然后也不会这么溜人） ...查看更多

因为是杭州代理量最高的一个所，所以投了简历，面试先让填了表，然后做了一个思维扩展的笔试题，大概是关于一个管子+工艺=产品，然后人事面了一下，大概聊了一下基本情况，感觉还好，然后让我又去做了个机械的试题，判断一个申请图对比现有的两个技术有什么区别特征。 接着应该是技术人员面的，感觉很随意，就跟我说了一下他们试用期1-6个月，工资很低，3K，然后会培训，之后根据情况劝退一波，大概劝退比例50%，然后就让我走了，感觉应该像是招实习，拉去培训一段时间，然后给基本工资，看情况留人。最后也没收到offer，觉得很神奇。环境还可以，在城站附近，整一个楼层都是他们的，挺大的，但是看起来相对比较老的办公区，毕竟年头有那么久。 ...查看更多

1.总共分两轮面试，一轮HR，一轮用人部门主管； 2.不遵守约定面试时间，到了地方以后多等了一小时左右，导致最后没赶上回去的高铁； 3.面试时间长，问题无聊。总体感觉人事很喜欢问一些假设性的问题，假如你的工作中碰到了无法解决的问题，怎么办？假如。。。 4.作为一所知识产权大所，毫无诚信可言，观念僵化。一开始HR就有说在意我还没有房子的问题，但是后面沟通中，最终还是同意了我入职，叫我赶紧找房子，于是推掉了手里其余的offer开始约中介找房。最终HR又和我说考虑下别的公司，即给了offer又反口，导致我前面几家推掉offer的公司也不好意思再去，后面的工作又没着落。 总结：无法理解这样一家毫无诚信又僵化的事务所如何在本土能混得风生水起，想面试的好好考虑吧～顺便补充一点，当时面试的是销售，之所以会答应去面试客服，是因为人事看了我的简历之后，说我更适合客服，觉得好像对应聘者还蛮负责的，结果呵呵了。 ...查看更多

顺利拿到offer，去年2月份去面试的科技项目咨询师，就是主管的一轮面试。 我之前没有相关经验，非说相关的话就是写硕士毕业论文了。需要的是工科专业的学生，但是还是因为我是硕士吧，而且985、211，所以就是聊了一下对工作的看法以及自己的职业规划，就通过了。 ...查看更多

前台面的，先看了个公司影片，问你有什么感想，感想就是很厉害，然后一上来就说对你印象不太好。那干嘛叫我来面试？问我本专业出来的怎么没有做出点成就，我要是做的好，早就炒股致富了，还做个什么行政。然后又说你这人太浮躁，上份工作因为经常加班就辞职。 我真醉，经常频繁加班而且工资贼低我辞职怎么了！早知道你们公司这么崇尚加班，我就不来受这个气了，趾高气扬的，搞得你们这个行政工作得有多少高大上！ ...查看更多

面试过程很轻松，面试的人是销售经理。主要问了自身的工作经历，对这份工作的看法。聊完自身情况后，并详细像我阐述了公司现阶段的发展，规模和未来的目标。在公司了解自己的同时也充分了解了公司的现状，工作当场敲定，剩下的就是自己的努力啦！感谢经理给予这次机会！建议：面试不要紧张，实事求是，有什么说什么，展现最真实的自己！...查看更多

杭州的职位，猎头推荐，在北京跟董事长聊的，沟通还算顺利，可能70年代的人会把重点过多放在学历上，这倒也无妨。最终没考虑的原因是全程打电话沟通的男性hr把人聊醉了，我从一线城市到二线城市，工资不涨反而降，还是你们先找的我，怎么给人的感觉是我在求职？还要自费去杭州参加面试？人事这个岗位不是接打电话就完事了，该学学怎么与人沟通了，给公司错失了多少机会。...查看更多